Endnu mere værdifuld end en virksomhed, der betaler dig godt for arbejde, du brænder for, er en, der er aktivt involveret og investeret i din professionelle vækst.
Vi afrundede 19 arbejdsgivere ligesom det - virksomheder, der hjælper folk med at lære og vokse hele tiden, der ofte promoverer og indefra, og som generelt holder deres medarbejdere i bevægelse. Hvis det lyder som noget, du kunne komme om bord med, så tjek disse hundreder af tilgængelige muligheder og anvend i dag.
2. Pandora
Vores kontor
Grundlagt af musikere og musikelskere, sigter Pandora at skabe en verden inspireret gennem lytter. Ved hjælp af musikologisk DNA og konstant lytterfeedback håndværker Pandora personaliserede stationer fra en voksende samling af optagelser. Flere titalls millioner mennesker overalt i USA bruger Pandora til at lytte til deres yndlingsartister - og opdage nye - hver dag.
Pandora er forpligtet til at berige sine medarbejdere, så de forbliver fokuserede og begejstrede for at gå på arbejde. Forståelsen af, at mennesker er tredimensionelle i deres interesser og vækstpunkter, gør virksomheden hvad det kan for at støtte mennesker i at lære og forbedre, på og uden for jobbet.
6. Johns Hopkins Anvendt fysiklaboratorium
Vores kontor
APL fører det 21. århundrede ind i fremtiden ved at arbejde på spidsen for teknologisk efterforskning. Nonprofit-forskningscentret har et imponerende navn bundet til det - men har en mere imponerende liste over resultater og mål. APL-forskere, -ingeniører og -analytikere leverer løsninger til national sikkerhed og videnskabelige udfordringer for at holde Amerika og dets innovatører kigge mod i morgen.
Selvom APL-teammedlemmer kan prale af imponerende genoptagelser, presser det samarbejdsvillige arbejdsmiljø dem til løbende at lære. Mens generøs undervisningsgodtgørelse og et deltidsuddannelsesprogram giver personalet mulighed for at lære i traditionelle klasselokaler, giver APL folk mulighed for at blive livslang lærende ved at deltage i branche-konferencer eller påtage sig projekter uden for normen.
APLs medarbejdere holder sig rundt i mange år og bevæger sig rundt og får erfaring i forskellige projekter og discipliner. ”Vi har al denne historie med laboratoriet og dets succeser, men dette team er også så værdsættende og fordomsfri, ” deler elektrisk ingeniør Gianni Pablos-Vega. "Der er ingen grænser for, hvad du kan opnå."
Se deres åbne job hos Johns Hopkins Applied Physics Laboratory7. AppFolio
Vores kontor
Med over 17.000 kunder skaber AppFolio brugervenlig, skybaseret software bygget til specifikke vertikale markeder. AppFolio Property Manager giver professionelle ejendomsadministratorer mulighed for mere effektivt at markedsføre, styre og vokse deres forretning. MyCase er en overkommelig, intuitiv og kraftfuld juridisk sagsbehandlingssoftware designet til det moderne advokatfirma.
Medarbejdere hos AppFolio anerkendes for deres hårde arbejde af klienterne og virksomheden. I begyndelsen af hvert år har AppFolios medarbejdere en åben diskussion om årets udfordringer og prioriteter. Derefter definerer de som et team tre initiativer, som alle kan påvirke. Dette holder teamet fokuseret på specifikke mål og aktiviteter, der er centrale for virksomhedens succes. Til gengæld kan medarbejderne finde inspiration og motivation til at udfordre sig selv og vokse.
”Fordelen ved at arbejde med meget smarte mennesker er, at vi har en kultur for læring og videndeling, ” siger Software Engineering Director Damon Valenzona. ”At være omkring meget smarte mennesker hjælper dig med at forbedre dig selv.”
Se deres åbne job på AppFolio8. MediaRadar
Vores kontor
MediaRadar er et SaaS-selskab, der sigter mod at give reklameindsigt i realtid, levere værktøjer til at overliste konkurrencen og strømline salgsprocesser. Virksomhedens tilpassede, brugervenlige software til annoncesporing gør det muligt for virksomheder at indsamle overbevisende markedsanalyser, der kan bruges til at skabe målrettede salgspladser og løbende vinde nye konti. MediaRadar serverer i øjeblikket mere end to millioner magasiner, websteder og e-nyhedsbrevmærker.
Ifølge medarbejdere er MediaRadar et meget gennemsigtigt sted, hvor man kan vokse og lykkes professionelt. Der er ikke nogen lukkede værelser, så alle er tilgængelige til at tale, samarbejde med og besvare spørgsmål.
”Den mest spændende ting, der er nedslidt, er det store antal interessante problemer, ” siger udviklingsleder Robert Christ. ”Jeg har været på steder før, hvor man bare kede sig med at arbejde på den samme ting hver dag, og det har ikke været tilfældet her.”
Se deres åbne job på MediaRadar13. Allstate
Vores kontor
Gennem sit engagement i vækst og innovation etablerer Allstate sig som leder af ny teknologi inden for forsikringsområdet. Virksomheden lægger en stærk vægt på faglig udvikling og karriereplanlægning. Dens kultur for at omfavne muligheder og udforskning gør det nemt for medarbejderne at prøve nye ting og finde ud af, hvor de vil tage deres karriere. Med muligheder over hele verden ansætter Allstate inden for en række områder fra markedsføring til produkt til priser til forretningsforbindelser og videre.
Allstate-ledere ønsker intet mere end at hjælpe deres folk med at lykkes. For at gøre det sørger de for at lære hver enkelt af deres medarbejders styrker og motivation at kende. Når de først har kendt holdets lidenskaber og hvordan personalet fungerer bedst, er Allstate-ledere i stand til at parre deres medarbejdere med mulighederne for at få succes.
Se deres åbne job på Allstate14. DMC Atlanta
Vores kontor
DMC Atlanta blev grundlagt i 2003 med kun otte mennesker og er vokset til over 700 ansatte på 50 kontorer rundt om i landet gennem en resultatorienteret filosofi og en forpligtelse til at bringe sine kunder livslange kunder. I de næste par år håber DMC at udvide til hundreder af nye kontorer rundt om i landet - og derefter verden.
DMC Atlanta mener, at samarbejde er vigtigt på alle niveauer, især mellem ledelse og medarbejdere. Ledere arbejder sammen med teamet og hjælper alle med at arbejde hårdere og bedre sammen. Denne tilgang giver hvert medlem af teamet muligheden for at lære at lede - og at blive store ledere i deres egen ret, når tiden kommer.
”Vi tror virkelig, at professionel vækst og personlig vækst går hånd i hånd, ” forklarer HR-direktør Rae Stafford. ”Glade mennesker har en tendens til at være mere succesrige.
Se deres åbne job hos DMC Atlanta15. Kollektiv sundhed
Vores kontor
Som mange amerikanere overalt i landet er Collective Health enig i, at det nuværende sundhedsvæsen er ødelagt - og det er den store udfordring, som virksomheden tager på. Med avanceret teknologi og en sund dosis empati genopbygger Collective Health de sundhedsmæssige fordele fra grunden til mere end 115.000 medlemmer overalt i USA
”Hver dag prøver vi at opfylde kerneløftet fra Collective Health, som virkelig er at transformere sundhedsmarkedet og levere en oplevelse, som folk elsker, ” siger Group Product Manager Akins Van Horne.
Med en mission, som de kan tro på, og evnen til at se håndgribelige resultater, kan du satse på, at medarbejderne altid arbejder deres hårdest for at forbedre verdenen inden for sundhedsvæsenet - og dem selv.
Se deres åbne job hos kollektiv sundhed17. PVH
Vores kontor
Med en historie, der går tilbage over 135 år, udmærker PVH sig med voksende livsstilsmærker og virksomheder med rige amerikanske arv, herunder CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga og True & Co. Med over 35.000 associerede virksomheder er PVH dybt investeret i at skabe et inkluderende miljø, hvor hvert individ værdsættes. Kerneværdierne - lidenskab, integritet, individualitet, partnerskab og ansvarlighed - legemliggør hvem PVH er som virksomhed, vejleder deres beslutninger og inspirerer dem.
Medarbejdere hos PVH elsker, at virksomheden investerer i deres faglige udvikling. Gennem PVH University kan personalet tage undervisning i alt fra at blive en god manager til at lære at bruge Excel. Det er en fantastisk mulighed for at gøre opmærksom på vigtige færdigheder og møde kolleger fra hele organisationen.
Se deres åbne job hos PVH19. L2
Vores kontor
Grundlagt i 2010, L2 er hurtigt blevet en pålidelig kilde til indsigt i de digitale trends, der skaber industrier i dag. Med medlemmer, der inkluderer Google, Proctor og Gamble og Sofitel, henvender L2 sig til en bred vifte af mærker, der ønsker at forstå og styrke deres digitale fodaftryk - hvilket giver mærker en grundig forståelse af deres digitale styrker og svagheder.
Med en stærk kultur, der omfavner nysgerrighed, er det tydeligt, at L2 ønsker det bedste for sine ansatte og er klar til at muntre hver enkelt undervejs. ”Kom ind og vær forberedt på at lære, ” siger forskningsanalytiker Guilia Prati. ”Du kommer ikke til at vide en masse ting i starten, men det burde ikke udskyde dig.”
Se deres åbne job på L2Tror du, at dit firma skal være på en liste som denne? Lær mere og kom i kontakt!
