For de fleste af os kommer vores første erfaring med karriererådgivning fra én kilde: vores forældre. Når vi går gennem livet, er de mennesker, der har mest interesse i den retning, vi tager med vores karriere, fortsat de, der er tættest på os, ligesom vores betydningsfulde andre, venner, mentorer og professorer.
I min erfaring som karriere-coach kan jeg alligevel fortælle dig, at de tip (og ja, pres), der kommer fra kære, kan være forfærdeligt karriereråd, især når det drejer sig om det store billedspørgsmål om: ”Hvad skal jeg være gør med mit liv? ”
Her er hvorfor:
1. De projicerer deres oplevelser
Min mor skiftede fra undervisning til regnskab omkring et årti i hendes professionelle liv. Det var et vidunderligt træk for hende, og hun har haft en høj grad af tilfredshed og succes med denne anden karrierevej. Baseret på denne oplevelse pegede mine velmenende forældre mig mod regnskab med tanken om, at det også ville passe godt for mig. (Det var det ikke.)
Jeg har set for mange mennesker opleve noget lignende: En, de elsker, hælder stadig på forslag, der absolut ikke har noget at gøre med, hvad de vil have til deres karriere.
”Hvorfor vil du vende tilbage til arbejde efter at have fået børn, når du ikke behøver det?”
”Du keder dig med dette emne efter et år!”
”At arbejde så mange timer fører altid til udbrændthed!”
I begge tilfælde havde vejledningen mere at gøre med den person, der leverede den, end den, der modtog den. Bare spørg den nye mor, der virkelig ønskede at vende tilbage til et job, hun elskede, den sociale mediemarkedsfører, der stadig finder arbejdet virkelig overbevisende, eller den person, der trives med lange timer på dette tidspunkt i sin karriere.
Sandheden er: Folk er forskellige. Måske har din forælder eller mentor eller personligt hader det, du vælger, men det betyder ikke, at du vil.
Hvis nogen fortsat sætter spørgsmålstegn ved dit valg eller hamrer hans eller hendes råd, er det OK at sige: ”Jeg sætter stor pris på at du tager dig tid til at dele din personlige oplevelse med mig. Jeg har nøje overvejet mine muligheder, og jeg er virkelig begejstret for dette valg. Jeg vil meget gerne høre mere om. ”
2. De er partiske mod "sikre" karriereveje
De fleste mennesker har et naturligt ønske om at beskytte de mennesker, de elsker. Dette instinkt er yderst fordelagtigt omkring små børn, der, hvis de overlades til deres egne enheder, kunne gå i trafik uden at se eller lege med kampe. Men du er ikke et lille barn: Du er en voksen, der lægger sig selv derude.
At udvikle en velegnet karrierevej involverer ofte at sætte noget hud i spillet, være villig til at møde afvisning eller fiasko, begå fejl og lære undervejs. Med andre ord vil en stor karrierevej betyde at blive såret til tider, så du kan lære en vigtig lektion. Rådgivning, der stammer fra et forsøg på at beskytte dig mod denne naturlige (og undertiden smertefulde) udvikling af karriereudvikling, er velmenende, men i sidste ende mangelfuld. Det kan ende med at gøre mere skade end gavn.
For eksempel fik en af mine klienter instruktion om at fortsætte regeringsarbejdet udelukkende på grundlag af den opfattede stabilitet i positionerne. Men hun var en der trivedes med kreativitet og visne ved tanken om bureaukrati, så dette var ikke kulturen for hende.
En måde at håndtere denne form for rådgivning er at takke din nærmeste og kæreste for at have plejet så dybt og derefter minde ham eller hende om, at intet job er 100% sikkert. Derudover, hvis du arbejder i et felt, du virkelig ikke har nogen interesse i, er du mindre tilbøjelig til at ønske at bruge tid og kræfter, der er nødvendige for at gå videre. Til sidst skal du minde ham eller hende om, at selvom du arbejder et sted, der ikke passer dig, vil du stadig drage fordel af oplevelsen.
Det er naturligt for dem, der er tættest på os, at have meninger om vores karrierebeslutninger. Bare husk, at det i slutningen af dagen er dit liv. Du er den der faktisk behandler konsekvenserne og fordelene ved et givet karrierevalg. Med det i tankerne er din mening den, der betyder mest.
