Alle vil arbejde på et sted, de passer ind, ikke?
Du ønsker sandsynligvis ikke at arbejde med et team af "ja" mænd, hvis du trives med livlig debat. Eller samarbejd med mennesker, hvis motto er "Gå hurtigt og bryde ting", når du er mere en perfektionist.
Men hvordan kan du finde ud af dine medarbejderes personlighedstræk og arbejdsstil før, ja, du underskriver på den stiplede linje i en ansættelseskontrakt?
Du kan helt sikkert gøre din research i forvejen. (Især lige her på The Muse, hvor virksomhedsprofilerne giver dig en god fornemmelse af, hvordan det er at arbejde et eller andet sted.) Men for mange virksomheder er disse oplysninger ikke let tilgængelige online, eller de varierer efter afdeling eller rolle. For ikke at nævne under interviewet præsenterer de fleste medarbejdere den mest professionelle, knapede version af sig selv, og du kan ikke være sikker på, at du får den rigtige aftale. Så hvad kan du ellers gøre?
Svar: Du kan spørge.
Jeg interviewede en ansøger i denne uge, der gjorde nøjagtigt dette, og jeg troede, at hendes tilgang var så smart, jeg var bare nødt til at dele den med dig.
Her er, hvad du skal gøre: Før interviewet skal du skrive en liste over egenskaber, der beskriver dig - hvordan du arbejder, hvordan du interagerer på kontoret, hvad der gør dig anderledes end andre. Spring over "kreativ", "hårdtarbejdende" eller andre ord, du hører hele tiden, og skriv fem eller seks træk, der ikke kunne siges om bare nogen eller som har en klar modsætning. For eksempel: Er du hurtig til at tage beslutninger, eller er langsom og tankevækkende mere din stil? Er du konkurrencedygtig eller samarbejder? Risikovær eller villig til at prøve noget en gang? En social sommerfugl eller al forretning, hele tiden?
Har du din liste? Godt. Når det er din tur til at stille spørgsmål, prøv nu:
efterfulgt af:
Sagen med disse spørgsmål - især det andet - er, at de er bundet til at fremkalde temmelig specifikke svar. Selv hvis din interviewer bliver diplomatisk, vil han eller hun sandsynligvis dele nogle karakteristiske egenskaber, som folk enten har, eller de ikke har.
Og du kan bruge disse oplysninger til at gå tilbage til din liste. Hvordan går det sammen med det, du lige har hørt? Hvis der er mange ligheder, er det et godt tegn. Hvis ikke? Det er også et godt tegn - et tegn på, at du sandsynligvis ikke ville mesh godt med denne bestemte gruppe af kolleger. Og det er bedre, at du ved det nu, snarere end tre måneder fra nu, når du er elendig på dit nye job og undrer dig over, hvor længe du kan vare, inden du starter søgningen igen.
Bemærk: Det er meget mere nyttigt at lave din egen liste forud for tiden, så du ikke bias dig selv ved at prøve at passe ind i roller, der ikke passer til dig. (”Jeg kunne bestemt være mere konkurrencedygtig, hvis jeg ville være det!”) Husk: En samtale er ikke kun chancen for en ansættelsesleder at vurdere dig, det er en mulighed for dig at beslutte, om et job og firma er det rigtige passer til din karriere.
