Hvis du overvejer at tage et nyt skridt i din karriere, er dit CV sandsynligvis højt på dit sind. Hvornår er sidste gang, du opdaterede den? Hvordan overfører du færdighederne fra dit nuværende job eller din branche til en ny? Hvordan vil du adskille dig selv fra andre kandidater? Hvor lang og frygtelig vil denne revisionsproces faktisk være?
Bare det at stille disse spørgsmål kan være udmattende, og hvad må man faktisk svare på dem. Og hvis du ikke er frisk fra jobbsøgningen, kan tanken om at tænke alt igennem og skabe et interviewværdig cv være udtømt.
Frygt ej! Vi har fundet ud af de 20 grundlæggende regler, der vil få dig så meget tættere på succes.
1. Hold det på en side
Dette er en biggie! Hvis en ansat manager bruger seks sekunder på at se på dit CV, kommer han eller hun måske ikke engang til den anden side! Medmindre du ansøger om at være en udøvende direktør eller en partner et eller andet sted, vil en side være tilstrækkelig og er en bredt accepteret "bedste praksis." For at skære ned skal du huske formålet med det - det er ikke at vise alt hvad du nogensinde har gjort, men snarere for at vise, at du har baggrunden, færdighederne og oplevelsen for det aktuelle job.
2. Undgå stave- eller grammatikfejl
En anden biggie. Der er nogle rekrutterere, der rabatterer dit CV, det andet de ser en stave- eller grammatikfejl. Selvom det kan være smertefuldt, skal du sørge for, at du ikke bare læser dit CV flere gange, men også at du har en ven også kigger efter.
3. Se dine tidspunkter
Dette er en anden almindelig fejl, der virkelig kan skade dig i ansættelsen af ledere. Som en generel regel, hvis noget på dit CV er i fortiden, så brug fortiden (administreret, leveret, organiseret), og hvis du stadig er aktiv i rollen, skal du bruge den nuværende tid (administrere, levere, organisere).
4. Undgå, at den første person udtaler
Som en almindelig praksis skal du ikke bruge ord som "jeg" eller "mig" eller "min." Så i stedet for at sige "jeg ramte og overskred firmaets salgskvoter 100% af tiden" siger "Hit og overskred salgskvoter 100 % af tiden."
5. Send dit CV som en PDF
Gemme dit CV som en PDF (snarere end et Word og et dokument) fryser det som et billede, så du kan være sikker på, at ansættelsesledere ser den samme formatering som dig. Hvis du sender den på nogen anden måde, er der en chance for, at styling, format, font osv. Kan se anderledes ud på deres computer end din.
6. Mærk din CV-fil korrekt
For mange mennesker gemmer dette vigtige dokument med tilfældige eller generiske filnavne som sgks123.pdf eller resume.pdf. Husk, at rekrutterere kan se navnet på den fil, du sender dem, og husk også, at de får masser af genoptagelser hver dag. Gør det superklart, hvis CV de skal klikke på ved at gemme det under et logisk navn som FirstName_LastName_Resume.pdf.
7. Formater i en logisk struktur
Endnu vigtigere end at navngive filen på en logisk måde er at placere dit CV på en logisk måde. Hvordan du lægger det op afhænger virkelig af, hvor du er i din karrierevej, og hvad du ønsker at gøre næste. Mens kronologisk er standard, er det ikke altid den bedste måde at gøre din sag på. Museeskribent Lily Zhang fastlægger de andre muligheder, der muligvis fungerer bedre for dig.
8. Sørg for, at det er nemt at læse
Du kan blive fristet til bare at krympe teksten for at få dit CV til at passe på en side. (Hvilket er sjovt, fordi husk alle de tidspunkter i skolen, hvor du gjorde det 12.5 for at gøre det længere? Liv!) Mens du kan justere størrelsen til en vis grad, må du aldrig gå under 10-punkts skrifttype.
9. Hold det organiseret og visuelt tiltalende
Kan du huske, hvordan ansættelse af ledere normalt bruger kun seks sekunder på at se dit CV? Hjælp dem med at maksimere den tid ved at gøre dit CV superklart og let at læse. Du vil have hvert afsnit med fed skrift (måske med store bogstaver) og hver jobtitel med fed skrift. Gør dit liv lettere ved hjælp af en skabelon.
10. Hold det konsistent
Ligesom du vil have, at dine verbetider skal være ensartede overalt, er det også vigtigt, at formateringen også er. Hvis den ene titel er fed, skal de andre titler være fed. Hvis det ene kuglepunkt har en periode ved slutningen, bør de andre kuglepunkter også have det.
11. Inkluder kontekst
Når du viser din oplevelse, skal du huske at inkludere kontekst. Hvilken by, stat (eller land) fandt dette job sted i. Rejste du og opererede i flere byer? Hvilke datoer havde du den oplevelse? Var det i fem måneder eller fem år? Kontekst betyder noget!
12. Kvantificer så meget som muligt
Enhver kan sige, at han eller hun udmærkede sig på sit sidste job. Så skal du bevise for ansættelseslederen, at du virkelig gjorde det. Tal, procenter og støttende fakta går langt i at vise, at du har en track record af succes. For eksempel, i stedet for at sige "succesfuldt ramme salgskvoter" som et punkt i dit CV, skal du sige "succesfuldt ramme salgskvoter 100% af tiden og overskredet mål med 25% i de sidste 5 måneder." Du kan endda gøre dette hvis din position ikke involverer brug af tal.
13. Navn drop (og titel drop) som du aldrig har gjort før
Dette er din chance for at prale. Hvis du fik en forfremmelse eller en forhøjelse på grund af din præstation, skal du nævne den. Hvis du arbejdede med administrerende direktør for virksomheden eller var et kontaktpunkt for en stor virksomhedskunde, skal du nævne deres navne! Dette går langt i at vise, at du kan løbe med vigtige mennesker. Det viser, at du er selvsikker. Det viser, at du er i stand. (Sørg selvfølgelig for, at du præsenterer fakta nøjagtigt og ikke overdriver.)
Ønsker en ekspert til at hjælpe dig med at perfektionere cv
… og kommer du langt foran konkurrencen?
Tal med en CV-coach i dag
14. Medtag ikke referencer
Brug ikke noget af din dyrebare plads til at inkludere navne og kontaktinfo til dine referencer (eller til at skrive ting som "referencer tilgængelige efter anmodning"). Dette dokument skal rekrutterere bestemme, om de vil tale med dig, ikke dine referencer. Hvis de kommer til det punkt i ansøgningsprocessen, hvor de vil tale med disse mennesker, vil de kontakte dig og bede om disse navne. Indtil da er det ikke nødvendigt at nævne.
15. Brug din dom, når det kommer til kreativitet
Nogle brancher er mere kreative end andre. Hvis du arbejder inden for digitale medier, design eller grundskoleuddannelse, kan det være fornuftigt, at dit CV er kreativt og farvet. Hvis du ansøger om et job inden for økonomi, drift eller de fleste virksomhedsopgaver, vil du sandsynligvis holde det sort / hvidt og struktureret. Vær opmærksom, når det kommer til din kreativitet (eller mangel på dem).
16. Skriv ikke alt, hvad du nogensinde har gjort
Der skal være et formål med hvert ord. Når du skriver og redigerer, skal du stille dig selv dette spørgsmål, "Vil denne sætning hjælpe mig med at få det job, jeg ønsker?" Hvis ikke, skal du overveje at redigere denne sætning eller fjerne den.
17. Tænk på den person, der læser dit CV
Det er vigtigt at huske, at der er en rigtig person, der læser dette. Og det er også vigtigt at huske, at det er hendes job at finde fantastiske kandidater til at interviewe og præsentere for sin chef eller team. Det er heller ikke hendes job at gøre noget for dig. Så du skal tænke på hende, når du skriver dit CV. Hvordan kan du gøre hendes job lettere? Hvordan kan du skrive dit CV på en sådan måde, at hun bliver ophidset, når hun ser det, mener, at du er perfekt til jobbet og er villig til at placere sig selv derude ved at præsentere dig for sit team.
18. Tænk over, hvad der gør dig anderledes
Det er vigtigt, at du er dig selv under ansøgningsprocessen (åbenbart at sætte din bedste fod frem). Dette inkluderer, hvad du skriver om dit applikationsmateriale. Tøv ikke med at vise, hvem du virkelig er, dine likes og interesser, din personlighed, hvad der gør dig unik og så videre. Selvom dette bestemt kræver nogle dømmekald (for eksempel at udtrykke personlighed, når du ansøger om en traditionel rolle i en traditionel branche muligvis ikke er det bedste træk), kan det i sidste ende være den ting, der adskiller dig og får dig ansat.
Når alt kommer til alt er dette rigtige mennesker, der ansætter dig, og de foretrækker sandsynligvis at arbejde sammen med en, der er sjov og en god kulturpasform. Og hvis din personlighed ikke passer til jobbet, ville du sandsynligvis ikke have været glad der på nogen måde, så det fungerer for alle.
19. Tænk på det specifikke job, du anvender
Et af mine yndlingstricks, der hjælper med at kommunikere, at du er den perfekte person til et job, er at læse jobbeskrivelsen og angive nøglesætninger. Når du skriver eller redigerer dit CV, skal du derefter finde måder at integrere disse ord og sætninger fra den ønskede jobbeskrivelse i dit CV. Dette kan være super nyttigt, når en maskine eller en menneskelig rekrutterer søger den.
20. Tænk på dette som et historiefortællingsdokument
Mange af de tip, som jeg har nævnt, alle peger på den generelle idé om, at dit CV klart og præcist skulle fortælle historien om “dig” - hjælpe med at ansætte ledere forstår, hvorfor du er den rigtige person til jobbet. Dette er faktisk hele formålet. I sidste ende, når du læser den igen og redigerer den, skal du sørge for, at den fortæller historien om din baggrund, de færdigheder, du har opnået undervejs, de oplevelser, du har haft, og gør det krystalklart, hvorfor du endte hvor du er i dag, og hvorfor den rolle, de ansætter til, er det perfekte næste trin for dig.
Ja, det er meget. Den gode nyhed er, at du ikke er alene i processen. Jobsøgning er hård, så sørg for, at du når ud til venner og familie om støtte (eller endda bare for distraktioner). Og hvis du tror, du muligvis vil have et mere professionelt andet sæt øjne på dine materialer, kan Muse Coach Connect opsætte dig med en ekspert, der tilbyder genoptagelse af skrivningstjenester. Bare husk, at når du føler dig overvældet - og 20 regler kan gøre det for dig - at det at følge disse retningslinjer giver dig et kæmpe forspring blandt alle de andre ansøgere.
