I de tidlige stadier af din karriere er du forståeligt nok ivrig efter at finde en arbejdsgiver, der lader dig starte med et smell. Du ønsker at finde et firma, der ikke får dig til at gøre det grynt arbejde - men vil give dig mulighed for at eje projekter, prøve nye ting og virkelig gribe din fremtid ved hornene.
Tror du, at disse slags virksomheder kun findes i dine drømme? Tænk igen.
De 20 virksomheder er fantastiske arbejdspladser for alle . Men de har et specielt sted i deres hjerter for nye karakterer og medarbejdere på entry-level, der er ivrige efter at begynde at gøre store ting.
Så tjek deres åbne positioner, poler op i det cv og forbered dig på at få din karriere startet på højre fod.
1. FDM-gruppe
Vores kontor
FDM gør det muligt for mennesker med interesse for teknologi at starte vellykkede teknisk karriere. I erkendelse af vigtigheden af at investere i nyt talent giver FDM Careers Program talentfulde enkeltpersoner en streng træning inden for en række it- og forretningsdiscipliner. FDM-praktikanter fortsætter med at repræsentere virksomheden som FDM-konsulenter på klientopgaver i mindst to år.
FDM gør det muligt for mennesker med interesse for teknologi at starte vellykkede teknisk karriere. I erkendelse af vigtigheden af at investere i nyt talent giver FDM Careers Program talentfulde enkeltpersoner en streng træning inden for en række it- og forretningsdiscipliner. Den generelle konsensus blandt folk, der arbejder på FDM, er, at firmaets virksomhedskultur er ret speciel - det er det, der adskiller FDM. Mere end blot at tilskynde til iværksætteri, FDM inspirerer enkeltpersoner til at søge deres drømme.
Se deres åbne job hos FDM Group2. HomeAdvisor
Vores kontor
Startet i 1999, HomeAdvisor - et IAC-ejet selskab - er boligforbedringshimmelen for ejere af ejere og serviceydelser. HomeAdvisor matcher husejere, der søger vedligeholdelse med det største netværk af forhåndsvisede hjemmeprofessionelle landsdækkende - alt gratis. Samtidig forbinder HomeAdvisor også kvalificerede tjenesteudbydere med forretning, der øger adgangen til uendelige kunder.
Der er masser, som medarbejdere elsker ved at arbejde for HomeAdvisor (op til en ping pong eller en pinball-arbejdspause, nogen?). Men frem for alt elsker selskabets teammedlemmer på alle niveauer det rum til vækst, de har. ”Vækstmulighederne hos HomeAdvisor er utrolige. Det er et af de virksomheder, der altid vokser - hvor de altid prøver at udvikle dig som leder og salgsprofessionel for at tage din karriere til det næste niveau, ”siger Connor Hayes, salgschef.
Se deres åbne job hos HomeAdvisor5. Vanguard
Vores kontor
Vanguard er en af verdens største investeringsselskaber. Efter 40 år forbliver organisationens struktur unik i branchen. Vanguard er klientejet, hvilket betyder, at fondsaktionærer ejer fonde, som ejer Vanguard. I dag er virksomheden bredt anerkendt som førende inden for investering i lave omkostninger og en fast fortaler for investorernes interesser. Vanguards hovedformål er "at tage et standpunkt for alle investorer, at behandle dem retfærdigt og give dem den bedste chance for investeringssucces."
Tjek Vanguard på LinkedIn.
Vanguard sætter en ære i at udvikle morgendagens ledere gennem masser af karriereudviklingssessioner. Og denne vægt på læring strækker sig endda til virksomhedens praktikanter, som ikke findes på kaffekørsler. I stedet placeres praktikanter på et hold, der matcher deres faglige interesser og yder reelle bidrag til virksomheden - og efter at have oplevet den fantastiske virksomhedskultur, kommer mange tilbage til Vanguard efter eksamen.
Se deres åbne job på Vanguard6. Guidepoint
Vores kontor
Guidepoint er eksperten i at finde ekspertise. De forbinder institutionelle investorer, erhvervskunder og store konsulentfirmaer med brancheeksperter til alle deres forskningsbehov. Virksomheden tilbyder unge fagfolk en plads til at vokse deres karriere i et hurtigt tempo miljø og lære om avancerede industrier. Guidepoint selv oplever en spændende vækstspurt og leder ivrig efter nyt talent til at slutte sig til dens rækker - holdene på hvert af dens kontorer er tæt sammensatte, positive besætninger, der ser frem til at drive virksomheden fremad med lige så hårdtarbejdende nye fagfolk.
Guidepoint er et sted, der byder de nysgerrige, motiverede og kritiske tænkere velkommen - fra etablerede fagfolk til friske kandidater. Hos Guidepoint næres talent, og der er utallige muligheder for at udforske og lære - med HR og ledelse, der leder medarbejderne mod områder, de brænder for. Styrke mobilitet, både opad og lateralt, er Guidepoint et sted med dynamisk vækst, der værdsætter drevne selvstartere.
Se deres åbne job hos Guidepoint10. Bedre pantelån
Vores kontor
Hver dag kæmper Better for at få flere familier i hjem, de elsker, ved at gøre husejerskab så enkelt, at det føles magisk. Dens bagmænd har bidraget til at opbygge nogle af de mest transformative tech- og finansieringsselskaber i historien. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank og andre har allerede investeret over 85 millioner dollars i Better's vision om at gøre husejerskab magisk, hvilket gør det til et af de hurtigst voksende husejerselskaber i Amerika.
Tror du ikke, at din stemme bliver hørt, når du lige er kommet i gang? Det er ikke tilfældet ved Better Mortgage. Virksomheden værdsætter bidrag og indsigt fra medarbejdere - uanset titel eller rang. "Idéer kommer fra alle retninger, " deler Fil Zembowicz, produktchef, "Vi er ikke kun et top-down show, og alle synspunkter bidrager til vores idéliste."
Se deres åbne job til bedre pantelån12. CBS Interactive
Vores kontor
CBS Interactive bærer underholdnings- og informationsfakkel ind i den digitale tidsalder ved at udnytte virksomhedens tradition for at gøre nitterende historier tilgængelige ud over trykte sider eller tv-skærme. Premium-indholdsnetværket topper diagrammer som en global top 10 webejendom med forskellige signaturmærker, der dækker alt fra underholdning og teknologi til nicheinteresser og sport.
Vækstmuligheder ligger på listen over frynsegoder på CBS. Uden for regelmæssige træningssessioner kan medarbejderne få adgang til instruktionsindhold via online platforme eller kurser på stedet med refusion af undervisning. Mangfoldigheden af projekter i virksomheden giver imidlertid også folk mulighed for at table sig i områder af interesse - hvilket er et velkomment udsigt over det tæt sammenlagte team, der regelmæssigt samles til frokost og glade timer.
Se deres åbne job hos CBS Interactive13. Goosehead-forsikring
Vores kontor
Grundlagt i 2003, Goosehead Insurance ændrer ansigtet i forsikringsbranchen, hvilket gør søgningen efter stor dækning til et stykke kage. Som et af de største uafhængige amerikanske forsikringsagenturer er Goosehead forpligtet til at finde den bedst mulige dækning og priser - og fordi det fungerer samtidig med forskellige luftfartsselskaber, finder Goosehead kunderne flere muligheder og fremragende tilbud.
Ledelse hos Goosehead Insurance er stadig tilgængelig og tilgængelig - hvilket gør det let for ambitiøse medarbejdere på alle niveauer at opnå succes. Forholdet mellem Goosehead Insurance-medarbejdere og ledelse hjælper med at udvikle vitale jobfærdigheder og viden. Med team krusninger hver uge og en-til-en gennemgang sessioner to gange hver måned, har medarbejdere løbende mulighed for at stille vigtige spørgsmål og forbedre ydelsen.
Se deres åbne job hos Goosehead Insurance14. SendGrid
Vores kontor
SendGrid leverer e-mail, der betyder noget. E-mail forbliver hænderne ned den mest effektive måde at opbygge og pleje kundeforhold i dag. Virksomheder, der strategisk tænker over e-mail som et sæt meningsfulde kundetrykpunkter - sørger for at sende den til det rigtige tidspunkt, med det rigtige indhold og for de rigtige mennesker - giver en konkurrencefordel. SendGrids betroede platform, værktøjer og eksperttjenesteam gør det ubesværet for udviklere og marketingfolk at udforme, segmentere, teste og med succes levere alle deres e-mails.
SendGrid ved, at når medarbejdere føler sig hørt, støttet og opmuntret, sker der stort arbejde. Så det er nøjagtigt, hvad virksomheden sigter mod at gøre for teammedlemmer på alle trinene på stigen. ”Jeg er i stand til at drage fordel af mine personlige styrker her, og jeg er ikke tilbageholdt - i stedet opfordres jeg til at følge det, der interesserer mig, ” deler Lauren Wasp, teknisk kontochef.
Se deres åbne job på SendGrid15. HP
Vores kontor
HP sigter mod at skabe teknologi, der gør livet bedre for alle overalt. Ved at udvikle tekniske oplevelser, som forbløffer, har HP en arv fra at skubbe grænserne for teknologi til at levere livberigende, verdensforandrende innovationer på hver tur. Virksomheden mener, at den ultimative drivkraft for dens succes har været og altid vil være dens menneskers magt - HP betragter dets mangfoldige, inkluderende globale medarbejderfællesskab som en af dets største styrker, og hvad der virkelig adskiller det på markedet.
HP's arbejdsmiljø er autonomt. Men det betyder ikke, at du er nødt til helt at bane din egen måde. Mindst to gange om året mødes hver medarbejder med en manager for personlig evaluering af resultaterne. De diskuterer, hvad de gerne vil have opnået, og hvordan de fortsætter med at udvikle en vellykket karrierevej. Derefter sammen arbejder de på, hvordan disse mål er i overensstemmelse med virksomhedens mission om at skabe kollektiv vækst.
Se deres åbne job hos HP16. Thomson Reuters
Vores kontor
Thomson Reuters er en betroet udbyder af vigtige nyheder, information og værktøjer til de fagfolk, der får verden til at fungere. Kunder hos Thomson Reuters opererer på komplekse arenaer, der bevæger samfundet fremad - skat, lov, overholdelse, regering og medier. I en forstyrrende digital tidsalder hjælper de fagfolk med at opfinde sig selv igen.
Thomson Reuters opfordrer alle ansatte til at fungere som mentorer for dem, de arbejder med. Dette ideal er indbygget i selve rammen, der bruges til målsætning af lederskab. Fra ledere til ledere til teamledere, og alle derimellem, fylder sponsorering ned, indtil alle i organisationen er inkluderet i den kollektive viden.
Se deres åbne job hos Thomson Reuters17. SmartBear
Vores kontor
SmartBear står bag softwaren, der driver over 20.000 af verdens mest innovative organisationer. Mere end 6 millioner mennesker bruger dets værktøjer til hurtigere at opbygge, teste og overvåge fantastisk software.
SmartBears værktøjer med stor effekt er nemme at prøve, nemme at købe og lette at bruge. Værktøjerne understøttes af et team af mennesker, der brænder for at hjælpe folk med at oprette software, der transformerer verden.
Disse værktøjer er SmartBear-værktøjer. Dette hold er SmartBear.
SmartBear tror på at transformere teknologibranchen. Men det brænder også for at transformere medarbejderkarrierer gennem adskillige forskellige udviklingsmuligheder. "Jeg er virkelig stolt over at sige, at godt over halvdelen af lederne kom fra entry level-stillinger her på Smartbear, og at støtte denne vækst er noget, vi har engageret os enormt med, " siger Rasika Rajagopalan, HR Business Partner.
Se deres åbne job hos SmartBear18. SmashBox Cosmetics
Vores kontor
Ansøgere, der interviewer på Smashbox HQ, bør tjekke “Love Wall” på siden af bygningen. Malet af gadekunstner Curtis Kulig er det Instagram-guld - og også en fantastisk illustration af virksomhedens kultur. Holdet består af passionerede, kreative mennesker, der mener, at alle skal have en stemme. Virksomheden vokser hurtigt, hvilket betyder, at det også er et igangværende arbejde - og de leder efter mennesker, der kan hjælpe dem med at forbedre og udmærke sig.
Smashbox giver sine teammedlemmer mulighed. Ud over at overtage ejerskab over projekter, får teammedlemmer også rig mulighed for at få ny ekspertise - og hvis de har brug for support, lytter ledelsen. Mentorskab og samarbejde har altid været en stor del af virksomhedskulturen, hvilket gør det muligt at tage risici for større belønninger.
Se deres åbne job hos SmashBox Cosmetics19. DOAR
Vores kontor
DOAR konsulterer advokater og deres klienter involveret i de største, mest profilerede civile og kriminelle tvister. Organisationen gør dette ved at give uovertruffen ekspertise, strategisk indsigt og innovative teknologier i enhver situation. Når indsatsen er høj, giver DOAR sine kunder vindende fordel.
Læring er en hverdag, hvor man arbejder på DOAR. Og medarbejdere, der er villige til at drage fordel af det og rulle ærmerne op for at udvide deres kompetencer, kan ende med at opbygge lange og succesrige karrierer hos virksomheden. ”Samtalen omkring karriereudvikling er virkelig åben og opmuntret her, uanset om du vil tale med din direkte vejleder eller administrerende direktør, ” siger Marlee Dillon, konsulent.
Se deres åbne job på DOAR20. 540
Vores kontor
Hvad hvis de statslige agenturer leverede teknologiløsninger med avancerede kapaciteter, der wowed kunder? Det er spørgsmålet 540.co har besvaret siden 2013 gennem fuld-stack-udvikling for føderale klienter. Teamet af teknisk nørder og konsulenter har til formål at sprøjte en Silicon Valley-mentalitet ind i forsvarsdepartementet og uden for det - uden at blive uaktuelt på vej.
Beslutningstagere findes i 540, men alle betragtes som en leder. Den decentraliserede ledelsesstil føles flad, fordi arbejdsdelingen er ens. Desuden er roller formet til at passe individer baseret på tekniske styrker - og faglige interesser. Denne personalisering giver også medarbejderne masser af ansvar og initiativ - som cirkler tilbage til grunden til konstant tilsyn ikke er nødvendigt.
Se deres åbne job på 540Tror du, at dit firma skal være på en liste som denne? Lær mere og kom i kontakt!
