Vil du have et firma, hvor din stemme faktisk høres? Hvor kan du chime ind med dine innovative forslag uanset din rang eller jobtitel? Hvor ingen idé betragtes som for banebrydende eller banebrydende?
Se ikke længere end disse 21 fantastiske virksomheder. De værdsætter ikke kun de store ideer fra deres teammedlemmer, men de overvejer også seriøst (og ofte også implementerer dem!) Dem.
Så hvis du ønsker at få en rolle, hvor dit ønske om innovation opmuntres snarere end ignoreret, skal du i dag overveje din heldige dag, fordi alle 21 af disse virksomheder ansætter lige nu. Du ved hvad du skal gøre.
1. AT&T
Vores kontor
AT&T er glade for at meddele udvidelsen af sine underholdnings- og indholdstjenester. Virksomheden er den største udbyder af betalings-tv i USA og er blandt de største i verden. Virksomheden bruger sit brede mediefodaftryk og højhastigheds-tjenester til at nå over 60 millioner lokationer til at levere primetime-shows, sportsbegivenheder og film til kunder over hele kloden.
AT&T siger ikke bare, at det accepterer ideer overalt - dette selskab lægger virkelig sine penge, hvor dens mund er. For eksempel indførte AT&T den ultimative forslagskasse (kendt som The Innovation Pipeline), der opfordrer folk fra hele virksomheden til at dele deres potentielt spilændrende ideer til enhver tid.
Se deres åbne job hos AT&T4. CBS Interactive
Vores kontor
CBS Interactive bærer underholdnings- og informationsfakkel ind i den digitale tidsalder ved at udnytte virksomhedens tradition for at gøre nitterende historier tilgængelige ud over trykte sider eller tv-skærme. Premium-indholdsnetværket topper diagrammer som en global top 10 webejendom med forskellige signaturmærker, der dækker alt fra underholdning og teknologi til nicheinteresser og sport.
Hos CBS er interaktive teams små og hurtige, hvilket gør det muligt for medarbejderne at få tingene gjort hurtigt uden at ramme bureaukratiske vejspærringer. Hastigheden af udførelsen, parret med tilgængelige ledere, der absorberer ideer, giver kontoret et opstartlignende tempo med lignende medarbejderengagement. Faktisk er teammedlemmer så begejstrede for, hvad kollegerne opnår, at de holder regelmæssige projektpræsentationer for interne skabelser, før verden ser dem.
Se deres åbne job hos CBS Interactive5. ecobee
Vores kontor
Organisationen blev grundlagt i 2007 med det mål at hjælpe forbrugere med at spare penge, spare energi og forbedre miljøet. Da han indså, at opvarmning og afkøling repræsenterer de største dele af energiforbruget til hjemmet, svarede ecobee ved at skabe sin ikoniske smarte termostat. Siden da har ecobee kontinuerligt raffineret sit produkt og er nu førende inden for den voksende forbundne hjemmemarked.
”Den fælles kulturtråd, der væver sig gennem ecobee, er troen på, at gode ideer kommer overalt, ” forklarer Alan Hietala, førende arkitekt. Uanset om det er det fælles syn for en medstifter, der diskuterer løsninger med teknikere, lethed med at finde testfrivillige eller det åbne årlige stipendium til selvforbedring, er medarbejdere hos ecobee bemyndiget af et system til support.
Se deres åbne job på ecobee6. Gap Inc.
Vores kontor
Doris og Don Fisher åbnede den første Gap-butik i 1969 med en enkel idé - for at gøre det lettere at finde et par jeans og en forpligtelse til at gøre mere. I løbet af de sidste 46 år er virksomheden vokset fra en enkelt butik til en global modevirksomhed med fem mærker - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta og Intermix. Gap's tøj fås i 90 lande verden over gennem 3.300 selskabsdrevne butikker, næsten 400 franchisebutikker og e-handelssteder og vokser stadig.
Gap Inc.-medarbejdere får autonomi til at være praktiske beslutningstagere fra første dag. Virksomhedens ledelse påtager sig en støttende rolle og anvender en samarbejdende ledelsesstil. Gap Inc. giver medarbejderne mulighed for at tale og gribe ind og tilbyde vejledning og indsigt for at hjælpe dem med at omdanne deres forslag til strategier.
Se deres åbne job hos Gap Inc.7. Yelp
Vores kontor
Yelp er en gratis webside og mobilapp, der hjælper folk med at finde og gennemgå store lokale virksomheder, tjenester og steder - og få forbindelse til andre Yelpere over hele verden.
Yelp's gennemsigtige, støttende kultur presser sine folk til at udmærke sig. Konstant konstruktiv feedback, målfokuseret en-til-en-sidder, teammøder og tak-råber for et godt udført job forstærker hver medarbejders resultater, ambitioner og unikke styrker. Det er medarbejderne frit at implementere uafhængige ideer og føre selvsikkert, mens de lærer, vel vidende at Yelp står bag dem.
Se deres åbne job på Yelp8. Andela
Vores kontor
Andela blev grundlagt i 2014 og er et netværk af teknologiledere, der er dedikeret til at fremme det menneskelige potentiale. Ved at opsøge og støtte top softwareudviklere i hele Afrika skaber Andela ikke kun karrieremuligheder i et uudnyttet marked, men hjælper også virksomheder med at samle højtydende ingeniørteams for fremtiden. Med en lille drejning om traditionelle ansættelsesopkøbsinitiativer er Andela i stand til samtidig at stimulere økosystemer i tech-industrien og løse den voksende globale mangel på tech-talent.
”Folkene, hænderne ned, inspirerer mig regelmæssigt, ” forklarer Jeremy Johnson, administrerende direktør og medstifter. Med et personale, der er spækket med talent, opfordrer Andela teammedlemmer til at spørge hvad som helst, lære en ny færdighed, fejlfinde et projekt og få kritisk feedback i et åbent og støttende miljø - så medarbejderne kan nå deres fulde potentiale i en atmosfære, der stadig er masser af sjov.
Se deres åbne job hos Andela11. Bizzabo
Vores kontor
Bizzabo er en prisbelønnet platform for alt-i-en-begivenhedssucces, der hjælper arrangører fra hele verden med at skabe succesrige begivenheder. Bizzabo tilbyder software, der sætter arrangører i stand til at opbygge fantastiske websteder, sælge billetter, vokse samfund, blive mobil og maksimere begivenhedsoplevelser. Med en vision om at hjælpe med at skabe effektive begivenheder når Bizzabo millioner af mennesker landsdækkende.
Hos Bizzabo opfordres og bemyndiges medarbejderne til at tage ejerskab og blive iværksættere. Alle medlemmer af teamet har deres eget unikke ansvar, og alles stemme høres lige. Desuden lærer holdkammerater konstant af hinanden - og finder tid til at dele og lytte til deres kollegers nye initiativer.
Se deres åbne job hos Bizzabo13. MealPal
Vores kontor
MealPal's smart bot-app lader sine abonnenter bekvemt frokost til mindre. Lanceret i Philadelphia, Sydney, Melbourne, London, Toronto, Boston, Chicago, DC, Miami, NYC og San Francisco - med flere steder at følge - MealPal hjælper ugens frokost til at glæde enhver gane med lækre valg fra over 1000 lokale restauranter. Brugere springer over lange linjer med MealPal's pengebesparende forudbetalte madrabatter og nyder dejlige frokost hver dag uden problemer.
MealPal bygger værdifulde partnerskaber med medarbejderne for at dele viden og erfaring inklusivt. Direkte adgang til alle ledere giver medarbejdere mulighed for at vælge hjerner og danne nye ideer. MealPal afbalancerer sin samarbejdsundervisning med hård kærlighed ved at give alle lige iværksættermuligheder til at tage initiativ og være en drivkraft for dets blomstrende forretning.
Se deres åbne job hos MealPal14. Blizzard Entertainment
Vores kontor
Blizzard Entertainment blev grundlagt i 1991 af tre kandidater fra UCLA og har gennem årene udviklet sig til at blive et af de mest genkendelige og respekterede navne inden for spil. Med over 4.700 ansatte på verdensplan fortsætter Blizzard med at omdefinere branchen - fra banebrydende e-sport og forbedring af AAA-franchiser til at skabe helt nye titler til spillere af alle interesser.
Blizzard ved, at jo mere informerede medarbejdere er, jo mere beføjede er de til at chime ind med deres ideer. Så virksomheden lægger stor vægt på faglig udvikling, herunder kurser og en imponerende liste over gæstetalere. ”At arbejde med de bedste i branchen betyder, at jeg konstant er i stand til at lære og forbedre mig selv. Det gør det virkelig spændende at komme på arbejde hver dag, ”siger Megan Chang, softwareingeniør.
Se deres åbne job på Blizzard Entertainment15. Red Frog-begivenheder
Vores kontor
Red Frog Events banebrydende for den oplevelsesmæssige underholdningsindustri, idet de tager arrangementer - fra musikfestivaler til forhindringsløb og ølsmagning - på nye og unikke måder.
Vil du ikke have det konstante pres af en overlegen indånding af din hals? Det finder du ikke under Red Frog Events. Lederskab tror på praksis med at ansætte dygtige, talentfulde og pålidelige medarbejdere - og så faktisk stole på dem til at udføre opgaver uden at kikke over folks skuldre. Virksomheden finder ud af, at med denne filosofi på plads, er hold mere produktive og tager seriøst ejerskab over deres arbejde.
Se deres åbne job på Red Frog-begivenheder16. T-Mobile
Vores kontor
T-Mobile er et sted for samarbejde, kreativitet og hurtig ændring. Som Un-carrier og USAs mest elskede trådløse virksomhed er deres 50.000 plus kundebesatte teammedlemmer forenet i deres mission om at opbygge fremtiden for teknologi og ændre trådløst for godt.
Når det kommer til en støttende og styrkende kultur, ved T-Mobile bare, hvordan man drager det bedste ud af sine ansatte. For eksempel har virksomheden dikteret præstationevalueringer i oldskolen for en personlig tilgang til at øge medarbejderengagement og vækst, herunder hjælp til jobrelaterede klasser, udvikling af lederegenskaber og on-the-job-uddannelse.
Se deres åbne job hos T-Mobile17. GlaxoSmithKline
Vores kontor
GlaxoSmithKline dedikerer sig til at skabe en sundere befolkning over hele verden ved at forske og udvikle en bred vifte af innovative produkter inden for farmaceutiske, vaccinerede og forbrugersundhedsmæssige arenaer. Virksomheden kan prale af kommerciel drift i mere end 150 lande samt 89 produktionssteder og F & U-centre i England, USA, Belgien og Kina.
Hos GSK opfordres medarbejderne til at tale og søge nye oplevelser - virksomheden ønsker at opbygge en arbejdsstyrke af ambitiøse, selvsikker ledere. Det opnår dette ved at tilbyde et væld af lærings- og uddannelsesmuligheder ud over de eksisterende roller og peer-skygge muligheder på GSK globale jobsteder for at sikre, at dens folk går foran.
Se deres åbne job på GlaxoSmithKline18. Indeksbørs
Vores kontor
Index Exchange er et af verdens førende annonceteknologiske virksomheder, der leverer en gennemsigtig udveksling for digitale medieudgivere og leverandører til at sælge deres annonceindtryk programmatisk og i realtid. Med hovedkvarter i New York City med kontorer i San Francisco, Chicago, London, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Paris, Milan og Düsseldorf definerer Index Exchange udviklingen af onlineteknologi i dag med de lyseste tanker inden for annonceteknologi.
Når medarbejderne bliver spurgt om en favoritfordel ved at arbejde på Index Exchange, giver de altid det samme svar - organisationen får energi af sin vision. Index Exchange's teknologi-første tilgang til at betjene klienter guider enhver medarbejders mission om at levere enestående produkter, service og ydeevne til alle klienter.
Se deres åbne job på indeksbørs19. Mødegruppen
Vores kontor
Meet Group (Nasdaq: MEET) er en hurtigt voksende portefølje af mobile apps designet til at imødekomme det universelle behov for menneskelig forbindelse. Brug af innovative produkter og sofistikeret datavidenskab holder Meet Group sine mere end 4, 5 millioner mobile daglige aktive brugere engagerede og stammer fra antallet af afslappede chats, venskaber, datoer og ægteskaber. Meet Group hjælper annoncører med at nå kunder på verdensplan med hundreder af millioner af daglige mobilannonceindtryk.
Meet Group stoler på deres ansatte og giver dem friheden til at arbejde, men det er bedst for dem. Til gengæld får de unikke løsninger på problemer og folk, der tager ejerskab af nye ideer og projekter. Derudover afholder de en Hackd-begivenhed en gang hvert kvartal, hvor medarbejderne tager to dage på at være kreative og tænke store. ”Meet Group stod ud for mig på grund af hvor åbne de er for innovation, ” siger Mei Wong, dataanalytiker.
Se deres åbne job i Meet Group21. BRPH
Vores kontor
BRPH designer morgendagens bygninger og strukturer. Virksomheden tilbyder alle sine tekniske, arkitektoniske og designtjenester internt som midler til at reducere omkostningerne for klienten og bedre samarbejde internt. Uanset om det er en kompliceret produktionsfacilitet, en grundskole i det 21. århundrede eller en fysik-trodsigende teknik, udtrykker BRPH, designer, administrerer og leverer en service, der overstiger kundernes forventninger.
Innovation er kernen i, hvad BRPH gør. Uanset om det er at designe ikoniske bygninger eller komme med ekspertløsninger til en klient, værdsætter BRPH stor tænkning. Og står bag deres medarbejdere er et managementteam med en åben dør-politik, så du kan tage ethvert spørgsmål, du har til dem, for at få hjælp, og muligheden for efteruddannelse for at holde dine færdigheder skarpe.
Se deres åbne job hos BRPHTror du, at dit firma skal være på en liste som denne? Lær mere og kom i kontakt!
