"Teambuilding" er et udtryk, du sandsynligvis først stødte på for mange år siden. Måske da du var i folkeskolen og din klasse skulle arbejde sammen for at løse et puslespil. Eller i lejren, når din køje havde til opgave at gennemføre en jagt på gruppe eller fange hinanden i tillid falder.
Og ja, du har sandsynligvis også gjort teambuilding-aktiviteter på arbejdspladsen. Mens de har en tendens til at få en dårlig rap - forestil dig en obligatorisk HR-begivenhed, hvor alle ser elendige ud og ingen ønsker at gå med på turen - kan de rigtige slags teambuilding-øvelser bringe folk tættere sammen, hjælpe holdene til at arbejde mere effektivt og identificere huller og styrker hos de enkelte medlemmer.
Vil du springe lige til det gode? Her er vores forslag til:
- Holdopbygningsaktiviteter at gøre under et møde
- Holdopbygningsaktiviteter, der skal udføres i løbet af arbejdsdagen
- Holdopbygningsaktiviteter, der skal udføres uden for kontoret
Hvorfor teambuilding-aktiviteter er vigtige
Udover at tilbyde et sjovt og kreativt alternativ til limning over happy hour (hvilket kan få folk, der ikke drikker til at føle sig ude af plads), giver teambuilding-aktiviteter virksomheder og medarbejdere masser af ekstra fordele.
På basisniveau giver teambuilding folk mulighed for at lære hinanden at kende - deres interesser, deres styrker og svagheder og hvordan de blandt andet kommunikerer. ”Ligesom ethvert professionelt sportshold arbejder og praktiserer hinanden for at være bedst, kan og bør hold på arbejde gøre det samme, ” siger Musees karrierertræner Al Dea. Og ligesom du ikke kan hoppe på banen med et hold, der har nul aner, hvem der spiller hvilken position, hvem der giver bolden til hvem, og hvem der er bedst til at håndtere XYZ-situation, kan du ikke opnå noget, hvis dine teammedlemmer ikke forstår ikke hinanden.
Teambuilding-aktiviteter bygger også kameraderi og tillid - et af de vigtigste aspekter af et vellykket team. ”At opbygge en følelse af tillid blandt holdkammerater bringer den fulde kraft af deres færdigheder, personligheder og hvem de skal arbejde, ” siger Dea. ”Når folk ikke har tillid til at gøre det, holder de tilbage, hvilket begrænser undertiden deres evner til at være bedst.”
Endelig kan teambuilding-aktiviteter hjælpe med at minde folk om, at arbejde aldrig kun handler om dem - det handler om hele gruppen. Når du opmuntres til at gøre noget sammen snarere end solo, bringer det liv i tanken om, at gruppens succes (og i sidste ende selskabets) bør være en prioritet. Dette kan være en særlig nyttig læringsoplevelse for teams, der kæmper med teamwork, er for konkurrencedygtige eller mangler enhed og selvtillid som et resultat af en dårlig manager eller svære tider.
Så hvordan ser disse øvelser ud? Tjek nogle af vores favoritter.
Holdopbygningsaktiviteter at gøre under et møde
Teambuilding behøver ikke at være en heldagsaffære. Faktisk kan det være nok at tage 20 minutter ud af første halvdel af dit næste gruppemøde til at tilskynde til innovation og teamwork.
1. Løs et puslespil
Dette kan være et bogstaveligt puslespil, ligesom et sæt 500 sæt (hvis du er ude på at bruge et par dollars på Amazon), eller en hjernetrim, der kræver at tænke og brainstorme højt. Kast en ud til dit team, og hvis du føler dig for ambitiøs, skal du give dem en frist for at fuldføre opgaven. Nøglen er, at alle er nødt til at bidrage til projektets succes.
Når de er færdige, eller tiden løber ud, skal du tage et øjeblik til at reflektere over oplevelsen. Spørg dit team: Hvad var din strategi for at løse det? Hvem gjorde hvad? Hvorfor tog du de beslutninger, du tog? At tillade alle at tænke igennem deres proces kan muligvis fremhæve unikke perspektiver eller styrker hos hver enkelt person - eller i det mindste føre til en øjenåbnende samtale.
2. Tæl til 20
Denne er superenkelt og fantastisk, hvis du vil tage et par minutter at binde.
Lad alle sidde i en cirkel. Enhver kan starte tællingen fra eller sige et nummer til enhver tid, og målet er at tælle fra et til 20. Men hvis to personer springer ind på samme tid for at sige et tal, begynder tællingen igen. Dette spil kræver, at teammedlemmer ikke kun er opmærksomme på gruppedynamikken, men at de samarbejder - med begrænset kommunikation - for at komme til slutningen.
3. Prøv en komplimentcirkel
Der er forskellige variationer, du kan tage på dette for at opmuntre dit team til at udtrykke påskønnelse for hinanden. En mulighed er, at du blot kan bruge fem minutter på at få enkeltpersoner til at komplimentere hinanden, uanset hvad der springer ind i deres sind (hvis du er manager, skal du begynde at få bolden til at rulle!). Dette kan være så let som at sige, ”Jeg ville fortælle Gina, at jeg elskede hendes forslag i denne uge” eller ”Stort råb til Danny for at have indbragt donuts i sidste uge, da vi alle blev overskredet for at overholde en stor frist.” Eller du kan gå rundt og lad hver person henvende sig til medarbejderen til deres ret, så alle får en chance for at skinne.
4. Vær vært for en brainstorming-session
Teambuilding kan absolut være arbejdsfokuseret, og ofte er det den bedste slags. Nøglen er at gøre disse brainstorming sessioner mindre om de daglige resultater og mere om større teammål. Måske vil du skitsere dine KPI'er for resten af kvartalet. Måske vil du hash ud nogle nye ideer til en kommende kampagne. Måske føles dit teams strategi uaktuelle, og du leder efter måder at opdatere den på.
Uanset dit mål, prøv at organisere din samtale ved hjælp af et af disse forslag:
- Et idébord: Den enkleste form for brainstorming. Giv alle en dagsorden i forvejen, og lad dem komme til mødet med tre til fem ideer. Tal gennem dem, og lad folk bidrage med yderligere tanker, spørgsmål eller bekymringer.
- Knytnæve til fem: Få alle til at brainstorme løsninger til et problem, og gå derefter igennem dem en efter en ved at holde en knytnæve eller et antal fingre op til fem. En knytnæve betyder, at du ikke er ombord og fem fingre op betyder, at du synes, det er en god ide. Lad alle derefter sige deres sag om, hvorfor de valgte fingrene, de gjorde.
- Gik godt, gik OK, kunne have gjort det bedre: På The Muse bruger vi denne proces til kvartalsvise retrospektiver og projekt efter mortems. Lad alle notere sig om Post-it-notater, de syntes, at de gik godt, ting, som de troede gik OK, og ting, der ikke gik godt eller kunne have været gjort bedre, og sortere Post-its i deres respektive kategorier. Når alle ideerne er på bordet, snak dem igennem og fundet med mulige løsninger på problemområderne.
5. Har et "show og fortæl"
Dette kan være en god måde at få dit team til at prale lidt af deres præstationer og tilskynde dem til at holde sig opdateret om, hvad alle andre arbejder på.
Et godt eksempel på dette på The Muse er noget, vi kalder "Sip it and Ship it." En fredag i måneden er vores teknikerteam vært for et åbent møde, hvor alle i virksomheden har mulighed for at se på og teste vores seneste "afsendte" eller færdige produkter - mens "sippes" til alkoholiske eller ikke-alkoholholdige drikkevarer.
Du kan også gøre dette i en lille skala. Hvis du er et team på to eller tre, skal du bruge et par minutter om ugen eller en gang om måneden på at samles og fremhæve noget, som hvert medlem arbejder på, og lad folk stille spørgsmål, give forslag og give positive feedback.
Holdopbygningsaktiviteter, der skal udføres i løbet af arbejdsdagen
Disse aktiviteter er gode til længere møder, eller hvis du vil tilbringe en eftermiddag eller et par timer væk fra dit skrivebord.
6. Del din personlighed
Lad alle på dit team udfylde en personlighedstest (her er nogle af vores favoritter), så mødes og diskuter. Hvad du beslutter at gøre med dette er virkelig op til dig - nøglen er at få hver medarbejder til at forstå deres kollegers styrker, svagheder og kryds. Måske grupperer du lignende personligheder sammen og får dem til at chatte om, hvordan deres træk kommer ud på arbejdspladsen, eller få dem til at gennemføre en opgave som at designe deres "ideelle" kontor baseret på deres personlighedstype og dele det med gruppen.
En anden mulighed? Få alle til at udfylde denne "brugermanual" og dele deres fund med teamet.
7. Spil hold- eller brætspil
Du behøver ikke at jeg skal fortælle dig, at brætspil bringer folk sammen (bare læs denne artikel om fordelene ved netværk i forhold til spil). Og der er nogle mange gode, kontorvenlige muligheder derude!
Der er æbler til æbler (en SFW-version af kort mod menneskeheden), kodenavne, pandemic og Jenga - alle spil, der kræver teamwork. Der er også ikke-bordspil som berømthed eller Heads Up (tilgængelig på iOS og Android), der kun kræver en telefon eller en pen og papir.
Det kan føles fjollet at trække nogle spil midt på kontoret, men du kan blive overrasket over at opdage, at det gør løs på dit team og tvinger dem til at arbejde sammen på forskellige og kreative måder.
8. Opret en jagtfanger
Fuglejagt kan være fantastisk til nyansatte at lære landskabet og deres team at kende - hvilket kræver, at de identificerer tingene omkring kontoret og stiller erfarne medarbejdere spørgsmål i løbet af deres første uge, som ”Hvornår blev startet?” Eller ”Hvem var vores første klient ? ”Eller“ Hvor mange mennesker arbejder i marketingteamet? ”
Men de er lige så effektive med veteranhold. Måske indstiller du en for medarbejdere til at afsløre X antal fakta eller artefakter ved udgangen af dagen sammen. Eller del gruppen i flere hold og se, hvem der slutter først. Men du vælger at gøre det, og hvad du end vælger for dem at finde, vil dette helt sikkert opfordre teammedlemmer til at arbejde sammen om noget, der er langt væk fra deres sædvanlige arbejde og team af mennesker.
9. Fjern en "menneskelig knude"
Dette er en camp favorit, men også en sjov måde at få teammedlemmer til at mødes for at løse et problem. Lad alle klemme sammen i en cirkel og gribe hænderne på folk, der ikke ligger lige ved siden af dem. Målet, når alles hænder er samlet, er at løsrive jer uden at bryde kæden. Du kan gøre det endnu mere udfordrende ved ikke at tillade folk at tale eller sætte en frist på det. Det kræver lidt benrum for at kravle over hinanden (for ikke at nævne en kontorkultur, hvor folk har det godt med at holde hænder - træde omhyggeligt med denne), men hvis du føler dig op til det, kan det skabe et sjovt puslespil.
10. Giv blind vejledning
Par holdmedlemmer op og få en til at få en blindfold - det er så den anden persons job at instruere dem i at gøre bevægelser så godt de kan, hvad enten det er at få dem til den anden side af kontoret eller få dem til at udføre en opgave som at flytte et objekt eller tegning af et billede. Lad personer, der normalt ikke arbejder så tæt sammen, gøre denne øvelse, og det vil hjælpe dem med at øve kommunikation og opbygge tillid.
11. Lav en stille opstilling
Indstil en timer, og lad folk stille op i forskellige ordrer siger efter højde, fødselsdag eller virksomhedsperiode - uden at sige et ord. Dit team lærer lidt om hinanden, mens du overvinder en usædvanlig udfordring.
12. Vær vært for frokost og lær
Dit team er sandsynligvis fuld af uudtalte talenter - brug disse styrker som en måde at bringe alle sammen på. Måske er nogen en stor strikker, eller taler et andet sprog, eller er en professionel ved at bruge Excel. Lad dem være vært for en ”frokost og lære”, hvor de lærer resten af besætningen en ny færdighed i løbet af din middagspause. Din medarbejder vil øve vejledning og give præsentationer, og dit team lærer noget nyt og spændende om deres kammerater.
13. Har en hackedag
Hackdage er store inden for den tekniske og tekniske sfære, men de kan være gavnlige for næsten ethvert hold.
Ideen er enkel: Lad alle droppe det, de arbejder på, og bruge dagen på at afslutte et specielt projekt, der er til gavn for teamet eller virksomheden. Hvis du kan, skal flere afdelinger (hvis ikke hele virksomheden) deltage og kræve, at medarbejderne arbejder med mennesker på forskellige hold. Pointen er at få folk til at tænke uden for boksen ved at skabe noget, der kræver et nyt sæt færdigheder eller måde at tænke på.
Måske bruger du dagen på at revidere dit onboard-dokument til nye ansættelser, eller brainstorme en ny salgsstigning, eller opbygge en ny funktion til et produkt - uanset hvad det er, skal det koste $ 0 at skabe og være noget, du kan lave (eller konceptualisere) i en arbejdsdag.
14. Sæt på en konkurrence
For eksempel kan du være vært for en afdeling med udsmykning (dette er et stort hit på The Muse-kontoret på Halloween) eller planlægge en cookie- eller guacamole-fremstillingskonkurrence, hvor medarbejderne bringer deres bedste opskrifter og holdet bedømmer deres favoritter (plus, hvem kan ikke lide mad i løbet af arbejdsdagen?). Det skaber en smule sund konkurrence, samtidig med at man tilskynder medarbejderne til at tilbringe tid sammen og binde over en fælles hobby.
Holdopbygningsaktiviteter, der skal udføres uden for kontoret
Det er bestemt vanskeligere at få folk til at hænge uden for arbejdet, men hvis du kan samles alle sammen (eller kan tage eftermiddagen til at gå på eventyr), kan dette være gode aktiviteter til teambuilding.
15. Fuldfør en Escape-the-Room Challenge
Alle gør dem i disse dage, og det er ikke underligt hvorfor: At forsøge at flygte, når du er ”fanget” i et rum med mennesker (i en bestemt tidsperiode) er en teamindsats. Hvis du bor i en by, der tilbyder dem (nogle muligheder her og her), kan du finde et udvalg af flugt-ud-rum-udfordringer, herunder en ubåd, fængselscelle eller endda et kontor (hvor ironisk!). Pr. Person kan det koste dig omkring $ 30, den samme pris for at sige, tage dit team bowling eller betale for et par drinks i happy hour.
16. Tag en madlavningsklasse
Madlavningskurser er en god måde at hjælpe holdene med at binde på, fordi de ikke kun er en individuel aktivitet - ofte kræver det, du laver, flere sæt hænder. CourseHorse og Groupon er gode steder at finde denne slags muligheder, til billige.
17. Tag en Improv-klasse
Meget mere interaktivt end madlavningskurser, improv-klasser kan lære dig en masse værdifulde færdigheder på arbejdspladsen - herunder hvordan du kommunikerer med andre og overvinder forskellige udfordringer som et team. Derudover tvinger de dig til at komme ud af din komfortzone og grine med dine kolleger. Du kan tjekke steder som CourseHorse for muligheder, eller foretage en hurtig Google-søgning for at finde de bedste komedikældre i nærheden af dit kontor.
18. Tilmeld dig Trivia
Hvem elsker ikke trivia? Ud over det faktum, at det giver de ansatte mulighed for at flexere deres historie og popkulturmuskler, er det også utroligt teamorienteret. Gå sammen til et lokalt trivia-aften, eller indbring en vært på dit kontor og opdel afdelingen i hold for at kæmpe om den vindende titel.
19. Frivilligt
Hvis dit team brænder for en bestemt sag eller initiativ, kan du overveje at tage dagen til at udføre noget samfundstjeneste. Ikke kun vil du binde dig, men du kommer ud og føler dig stor og påvirker dit samfund positivt. Her er hvordan du bringer frivillige muligheder til dit kontor og nogle tip til forskellige frivillighedsaktiviteter, du kan gøre, afhængigt af dit engagementniveau.
20. Start en Bogklub
Grib en bog, der er relateret til dit felt, og lad alle læse den over et par uger. Derefter skal du afsætte tid til at sidde og chatte om det (over snacks!). Du fremkalder interessant samtale, opfordrer kolleger til at dele ideer, historier og input og hjælpe alle med at lære lidt mere om deres rolle i teamet.
Tjek vores bedste læser, hvis du har brug for inspiration.
21. tackle et reb-kursus
Dette er en smule mere ambitiøs, men det er en dejlig dagstur eller tilbagetrækningsaktivitet at få dit team udendørs og stadig arbejde sammen. Ropes kurser kræver teamarbejde på så mange måder, uanset om du opfordrer en holdkammerat til at overvinde en særlig udfordrende del eller forsøger at komme gennem en labyrint som gruppe. Bare sørg for, at alle i dit team er ombord med dette, før du går videre (for eksempel at sikre, at ingen er bange for højder eller har problemer med mobilitet) - hvis de er tøvende, kan du have større succes med at prøve noget andet.
22. Dann en intramural liga
Hvis dit hold er fuld af atleter, kan dette være den perfekte mulighed for limning uden for kontoret.
Det behøver heller ikke være en trættende sport! Masser af byer tilbyder muligheder for at spille ting som skeeball, boccia eller cornhole. Hvis du vil have din indsats for at gå mod en sag, kan du overveje at tilmelde dig for at køre (eller gå) en 5K til velgørenhed sammen.
