Tror du, at samarbejde er en færdighed, der kan læres? På overfladen kan vi have frygt, men dybt ned vil vi samarbejde. Nogle gange ved vi ikke, hvordan vi skal arbejde sammen med andre.
Vi kan fjerne barrierer for samarbejde i organisationer gennem stærkt lederskab for at forene mål og skabe belønningssystemer til samarbejdende forestillinger. Men lige så vigtigt er vi nødt til at forbedre vores samarbejdsrelationer, som vi kan styre for at skabe et mere solidt grundlag for samarbejde.
"Vi er naturligt sociale væsener og lykkeligere, når vi har et godt samarbejde," siger Dr. Randy Kamen-Gredinger, autoriseret psykolog og pædagog. Dr. Kamen-Gredinger udvikler adfærdsprogrammer til at hjælpe folk med at overvinde stress og smerte, og lærer også kommunikationsfærdigheder til at opbygge sundere relationer. I sin karriere hjalp Dr. Kamen-Gredinger til at banebrydende nyt territorium i tankerne / legemidlet på Boston University's School of Medicine og har talt på over 30 gymnasier og universiteter og 20 hospitaler.
I min samtale med Dr. Kamen-Gredinger talte vi om vigtigheden af samarbejde og strategier, vi kan lære at gennemføre hver dag. Her er ti strategier for bedre samarbejde, der kom ud af denne diskussion for at hjælpe os med at få mere produktive samarbejdsforhold i hjemmet, arbejdet eller hvor som helst.
Sæt team succes frem for personlig gevinst
Som individ vil du altid gøre dit personlige bedste, men lære at hold succes vil altid opnå større resultater. Olympiske atleter er det bedste eksempel på holdsucces, hvor enkeltpersoner stræber ikke kun for deres egne forestillinger, men for deres land og andre, som er det forenede symbol for de olympiske lege.
Tryk på et bredt udvalg af ressourcer.
Du har sikkert hørt udtrykket, hele er større end summen af de dele, som blev oprettet af Gestaltpsykologer. Alle bringer noget til bordet, hvad enten det er intellektuelt, kreativt eller økonomisk.
Vær social
"Vi har et primitivt behov for at være social," siger Dr. Kamen-Gredinger. På et personligt plan føles folk godt, når nogen værdsætter din interesse for dem.
Stil spørgsmål
I stedet for altid at fortælle, prøv at stille spørgsmål. Når du starter en samtale med et spørgsmål, bringer du straks en anden ind og tilføjer noget større end hvad en person kan gøre, hvilket er hvordan min samtale med Dr. Kamen-Gredinger begyndte.
Forpligtelser
For personlig og faglig udvikling, følg med med dine løfter. Folk vil vide og huske, at de kan regne med dig.
Forbind autentisk med hinanden
Vær ægte i din tilgang til at samarbejde med mennesker. At arbejde sammen kan styrke dine forbindelser. Når du lærer at samarbejde bedre, hjælper du andre også undervejs.
Gør dit personlige bedste
Spørg dig selv, om du samarbejder eller arbejder imod alle mulige midler for at opnå det bedste resultat. Hvis der opstår situationer, hvor du føler dig truet, skal du forbinde med andre for at arbejde sammen.
Træk dig selv i samarbejde
Når du nærmer dig en samarbejdsmulighed, skal du forklare, hvad du gør med så meget klarhed som muligt og udtrykke, hvorfor du føler dig på denne måde. Åbn mulighederne - folk vil tro på dig, og begge sider vil se fordelene.
Indstil, når du møder nogen
Når du opretter forbindelse, skal du lytte omhyggeligt og vise, at denne person betyder noget for dig. Alle vil føle deres stemme spørgsmål.
Styrk dig til excellence
Forudsat at du gør dit personlige bedste såvel som andre omkring dig, så husk vi er alle i samarbejde med hinanden. Du kan aldrig gå galt med ekspertise.
