Chef kan altid være en blandet taske. Når du starter på en ny rolle, kan din vejleder være alt fra den perfekte mentor til et totalt mareridt. Men (forhåbentlig) oftere end ikke, du kommer til at arbejde en person, du både kan lide og beundre. Og når det sker, er du pludselig meget mere investeret i at styrke forholdet.
Men jeg forstår det: Den stramme linje mellem medarbejder og ven kan være svært at gå. For at hjælpe dig med at undgå at krydse den linje, afrundede jeg otte realistiske strategier for at lære din manager lidt bedre at kende.
-
Først skal du først etablere dit arbejdsforhold. Hvis du ikke har det godt som medarbejder, kan uafhængige samtaler muligvis få dig til at være ligeglad med dit ansvar.
-
Ikke sikker på, hvordan man gør indtryk på et stort hold? Selvadvokat, så din vejleder ved, hvor fantastisk du faktisk er på dit job.
-
Du skal også være sikker på at komme på din boss 'gode side, hvis du ikke allerede har det. Ellers kan du forværre en dårlig situation.
-
Seriøs over at udvikle et bedre forhold? Tag initiativ - nogle gange kan du kun have de slags samtaler, du vil have, ved at starte dem selv.
-
Cheesy, men sandt: Alle gode partnerskaber er bygget op af tillid. Dine professionelle er ikke forskellige.
-
Du kan også tage milepæle på kontoret, såsom præstationsanmeldelser, som muligheder for at være ærlige og gennemsigtige omkring dine interesser og mål.
-
Endnu bedre, still spørgsmål på jobbet. Ikke kun lærer du mere om dit arbejde, men du får også unik indsigt.
-
Og husk til sidst, at det ikke handler om small talk. At have et stærkere forhold til din chef betyder, at det er så meget vigtigere at have de hårde samtaler.
