For nylig løb jeg ind i en smule af et projekt, jeg arbejdede på. Og uanset hvad jeg prøvede, føltes det bare, som om jeg aldrig ville gøre det rigtigt. Så efter at have stirret på det samme dokument i et par dage, gjorde jeg noget, som jeg aldrig troede, jeg ville gøre: Jeg fortalte min chef, at jeg havde det svært og åbnede mig om, hvor usikkert dette fik mig til at føle mig. Til at begynde med beklagede jeg straks at henvende mig til hende. Når alt kommer til alt er hun min chef, og ikke kun respekterer og beundrer jeg hende, jeg var bange for at se helt fortabte ud foran hende. Men da hun gav mig den nøjagtige tillidsforøgelse, jeg havde brug for, sluttede jeg med at lære nogle værdifulde lektioner om at indrømme, at jeg ikke følte mig bedst.
1. At ikke få noget rigtigt første gang gør dig ikke dårlig til dit job
Jeg har en tendens til at være hård mod mig selv, selvom jeg som forfatter på fuld tid ved, at meget få mennesker skriver første udkast, der er lige så gode, at deres redaktører siger: ”Dette er utroligt, lad os bare køre det!” Det er dog helt forståeligt for folk i enhver arbejdslinje at føle, at de bare er de værste, fordi deres første pas på noget ikke gik som planlagt. Dette er selvfølgelig ikke noget, som jeg typisk er god til at forstå, for som alle andre drømmer jeg om at være undtagelsen. Men her er hvad jeg skal huske: Nogle gange er mine første udkast stærke, og andre gange er de bare lidt mere udfordrende end forventet. Men det gør mig ikke dårlig til mit job. Og det gør dig heller ikke dårlig til din.
2. At indrømme, at du har brug for hjælp, gør dig til en bedre holdkammerat
Jeg er heldig nok til at arbejde med nogle vanvittigt smarte mennesker hver dag, så jeg lægger et stort pres på mig selv for at få tingene gjort uden meget hjælp. Og selvom min mor sandsynligvis ville godkende denne tankegang til en vis grad, er der en alvorlig fejl med denne form for tænkning. Hvis du ikke forstår noget, kan du faktisk holde tilbage fra dit team fra at få gjort noget kritisk.
Hvad værre er, at ingen vil vide, hvor meget du kæmper, hvis du ikke taler op for dig selv. Så når jeg fik mødet med min chef om, hvor nede jeg følte, ikke kun fik jeg den selvtillidsforbedring, jeg havde brug for, fik jeg også chancen for at tale projektet ud med hende. Og i sidste ende indså vi, at det var et projekt, der krævede mere tanke, ville tage mere tid og kræve, at jeg stiller nogle få andre mennesker nogle yderligere spørgsmål. Alle gode ting, ikke? Fra hvor jeg sidder er det alle ting, som jeg aldrig ville have indset, hvis jeg ikke havde fået modet til at indrømme, at jeg sad fast.
3. Selv de mest erfarne mennesker har brug for lidt opmuntring
Jo flere mennesker jeg snakker med om hele denne ting, jo mere er jeg klar over, at nogle af de mest talentfulde mennesker, jeg kender, også støder på dette problem. Selvom det var lidt af et chok for mig i starten, giver det perfekt mening. Fordi hvem der på jordens overflade ved, hvad de laver 100% af tiden. Og hvor mange mennesker, uanset hvor smarte de er, er gået hele deres liv uden at bede om lidt hjælp?
Sikker på, der er masser af mennesker derude, der ikke har spurgt direkte om en smule selvtillidsforbedring, men jeg vil satse på, at ingen, du kender, har gjort sit arbejde uden at spørge om hjælp på et eller andet tidspunkt. Nogle gange når du arbejder hårdt, rammer du en væg. Og når du rammer den mur, er det helt OK at bede om et par opmuntrende ord, selvom du er den bedste til hvad du end gør for at leve.
Jeg er sikker på, at der er masser af mennesker, der stadig vil føle sig utilpas med at gå op til en chef eller kollega og sige: ”Hej, dette projekt får mig til at føle mig som en idiot. Kan du minde mig om, hvorfor jeg blev valgt til at lede det? ”Og jeg må indrømme, at det stadig gør mig ubehagelig, især da jeg stadig ikke har fundet ud af, hvordan jeg holder op med at slå mig selv, når jeg ikke gør noget perfekt. Men hver gang jeg har bedt om lidt hjælp, huskede jeg, at det at sige disse ord højt ikke får verden til at kollapse.
Og da jeg for nylig bad om en lille smule tale fra min chef, blev jeg ikke fyret eller mistede hendes tillid. Hvis noget, blev jeg lidt bedre på mit job på måder, jeg ikke ville have, hvis jeg ikke havde talt om, hvordan jeg følte mig lidt tabt. Så næste gang du har brug for det selvtillidsforbedring, skal du tænke på lige op og bede om det. Og hvis du tager dette koncept lidt videre, næste gang du ser en kollega, der kæmper, giver ham eller hende et par opmuntringsord selv.
