Jeg ved, hvad du tænker: Er det ikke meningen at læse rådgivningsbaserede artikler online for at undgå større fejl?
Men nogle gange holder lektioner ikke rigtig, medmindre du oplever den fejltagelse - og alle de konsekvenser, der følger af den - første hånd.
I det mindste er det, hvad jeg har oplevet hidtil i min karriere. Jeg har lavet nogle ret store fejl - men hver enkelt har lært mig noget ekstremt værdifuldt, som jeg sandsynligvis ikke ville have virkelig internaliseret, hvis jeg bare havde læst om det fra en andens perspektiv. Og hver af dem var nok af en realitycheck for mig for at sikre mig, at jeg aldrig gjorde den samme bommert igen.
Så hvis du vil begå fejl i din karriere, skal du foretage disse tre - men kun én gang.
Fejl nr. 1: Overpromising og underlevering
Hvis du er ny i den professionelle verden (og virkelig, selvom du ikke er det), er det ret sandsynligt, at du vil imponere din chef, klienter og medarbejdere - og du vil gøre næsten alt for at bevise, at du er værd .
Jeg var på dette sted for et par år siden som manager ved en opstart af rengørings- og concierge-tjenester, der blev lanceret i det kommercielle rengøringsrum. Vi var begejstrede, da vi blev kontaktet af et stort advokatfirma, der var interesseret i vores vagtmestertjenester - men da jeg besøgte kontorer for at give et skøn, vidste jeg, at vores lille og minimalt erfarne team ikke realistisk kunne håndtere jobbet. (Seriøst var kontoret enormt.)
Men jeg var ivrig efter at behage. Ivrig efter at behage min chef med en kæmpe ny kontrakt, og ivrig efter at behage denne potentielle klient, der lovede at anbefale os til alle sine store kontorer venner. Så for at sikre, at vi landede aftalen, fablede jeg til klienten om, hvor omhyggelige, detaljerede og pålidelige vores medarbejdere var. Jeg oversolgt opstartens erfaring med kommerciel rengøring - med et langt skud.
Det tog kun et par uger, før advokatkontoret fandt ud af, at vi ikke kunne levere det, vi havde lovet. Vores teams tilbragte alt for længe på kontoret hver aften (hvilket betød, at vi tabte penge), og endda rykkede klager over de ting, vi havde overset - fra stadig støvede hylder til toiletpapir, der ikke var blevet genopbygget, -.
Naturligvis mistede vi kontrakten.
Hvis du som mig begår fejlen ved at overprompromisere (og ikke komme igennem) en gang, vil du aldrig gøre det igen. Jeg lærte, at det er langt bedre at være helt realistisk om, hvad du kan tilbyde, hvad enten det er til en klient, din chef eller dit team. Derefter klarer du sig endnu bedre, end du lovede, og helt spændende for dine kunder, manager eller kolleger - hvilket er meget bedre end end at skuffe dem.
Fejl nr. 2: At gå i et interview uforberedt
For cirka et år siden var jeg i gang med en intern bevægelse hos mit firma til en anden afdeling. Jeg nåede det gennem to runder med interviews, før de fortalte mig, at der ville være et sidste møde med den øverste VP for afdelingen. Rekruttereren, jeg arbejdede med, var super afslappet med det hele, så jeg antog, at det var mere et møde og hilsen end et sandt, formelt interview.
Så det fangede mig en smule ude af vagt, da SVP startede i fuld styrke afhørstilstand i det øjeblik, jeg sad på hendes kontor. ”Hvad får dig til at tro, at du er kvalificeret til denne stilling?” Fyrede hun. ”Hvad er den største mulighed, som denne afdeling ikke drager fordel af? Hvad er en kritik, du vil give på et nyligt projekt, som vi har gjort? ”
Jeg så på hende i tavshed (og fuldstændig forlegenhed), da jeg søgte efter et halvt sammenhængende svar. Da jeg ikke havde undersøgt eller stillet gode spørgsmål i mine forudgående interviews, havde jeg ingen idé om, hvordan jeg skulle svare.
Tag det fra mig: Intet vil få dig til at være klar til interview så hurtigt som dukker op uforberedt bare én gang. Min oplevelse var forfærdeligt pinlig (og jeg fik bestemt ikke jobbet), men det fik en alvorlig mening i mig, hvordan jeg skulle forberede mig til interviews. Siden da nærmede jeg mig aldrig et interview - uanset hvor afslappet det kan se ud - som bare et "møde og hilsen."
Fejl nr. 3: At afvise en mulighed, fordi du er bange
Der er mange gange, du kan blive fristet til at afvise et ekstra projekt eller mulighed, fordi du allerede er oversvømmet med arbejde og umuligt kan påtage dig noget andet. Jeg forstår det.
Men der er også tidspunkter, hvor du, hvis du grave lidt dybere i dine intentioner, finder ud af, at du rent faktisk slår den ned, fordi du ikke er sikker på, om du kan gøre det, og du er bange for at mislykkes.
For flere måneder siden fik jeg muligheden for at påtage mig et nyt team som en del af et specielt projekt, der blev indledt af mit virksomheds direktør. Jeg blev kortlagt som en mulig leder og blev spurgt, om jeg var interesseret i at tage udfordringen op.
Helt ærligt skræmte det mig. Jeg følte mig godt tilpas i min nuværende rolle, var ikke sikker på, om jeg ville få succes med den nye rolle, og generelt følte jeg, at det var et mere sikkert bet bare at blive, hvor jeg var. Det var først efter at jeg afviste det, at det virkelig ramte mig, hvor meget af en mulighed jeg havde savnet. Her var min mulighed for at gå hurtigt - hurtigt - og bevise for hele C-suiten, at jeg kunne være leder. Og jeg savnede det, fordi jeg var bange.
Gør det en gang, og jeg lover, at du aldrig gør det igen. Selvfølgelig kan du evaluere en rolle, et projekt eller en mulighed og beslutte, at det virkelig ikke er rigtigt for dig eller dine karrieremål (og det er fint) - men du vil helt sikkert aldrig afvise noget af den eneste grund, at du er bange for at mislykkes . For ofte finder du, at risikoen er værd at belønningen.
Er karrieremissige pinlige? Ja. Men er de værdifulde værktøjer, der hjælper dig med at forbedre dig som professionel, skabe selvtillid og fremme din karriere? Absolut. Så tag ikke bare det fra mig - oplev nogle fejl (med en smule forsigtighed, selvfølgelig), og lær selv.
