For mange mennesker virker dette som et relativt let spørgsmål at besvare under en jobsamtale. Og det skal på mange måder være. Da jeg var ansat, kunne jeg godt lide at spørge kandidaterne, hvorfor de ville have stillingen som en måde at løsne tingene tidligt på i samtalen. Da jeg begyndte at gøre dette, tænkte jeg, at jeg ville få et let svar, der bekræftede det faktum, at han eller hun var stor, hvilket ville give mig mulighed for at gå videre til andre presserende anliggender.
Men jeg lærte hurtigt en hård lektion: at besvare dette korrekt er en overraskende hård ting at mestre. Heldigvis for dig har jeg set det værste og er her for at dele nogle af de mest almindelige fejl, folk gør - og hvordan du kan undgå dem.
1. Du er (på en eller anden måde) fanget ud af vagten
Overraskende var dette temmelig almindeligt, da jeg plejede at holde interviews - mange mennesker så ikke dette spørgsmål komme. Så de ville ende med at sige noget i retning af: ”Åh, ja. Dette job er sandsynligvis fantastisk, så hvorfor skulle jeg ikke ønske det? ”
Hvad man skal gøre i stedet for
Du ved sandsynligvis allerede hvad du skal gøre i stedet: Vær forberedt på at blive spurgt om dette (kendt også, hvordan du planlægger at svare). Som Muse-forfatter Lily Zhang forklarer, indebærer nøglen til at besvare dette rigtigt at være spændende for virksomheden, påpege, hvordan dine evner og erfaringer er i overensstemmelse med positionen og forbinde den til din egen karrierevej.
2. Du bruger for meget tid på at besvare spørgsmålet
Denne fejl er normalt resultatet af den forrige fejl. I dit forsøg på at komme sig efter at være underforberedt, er det naturligt at prøve at spytte et veltalende svar. Men ofte ofte, hvad der ender med at ske, er, at kandidater vil gå på lange overture, som, ”Nå, jeg kunne ikke undgå at bemærke stillingen online, og jeg mener, der er bare så mange ting at elske med virksomheden, især fordi, åh min godhed, har du en pool på kontoret? Det er utroligt. ”
Hvad man skal gøre i stedet for
Jeg foreslår ikke, at du reagerer, som om du er en robot. Men du skal holde det relativt kort. Hvis intervieweren har opfølgende spørgsmål, vil han eller hun stille. Noget som dette skal gøre det helt fint:
Hvis du er tilbøjelig til verbalt opkast (som jeg til tider er), er det godt at tænke over det nøjagtige antal ord, du muligvis har brug for for at forklare, hvorfor du vil have jobbet - og så sørg for, at du ikke går over dette nummer. Og sikker på, det lyder måske som overdreven, men hvis du har tendens til at fortsætte og fortsætte, indtil du ikke engang husker det originale spørgsmål, er det en god vane at udvikle sig i disse situationer.
3. Du har ikke tænkt over, hvorfor du vil have jobbet
Og her er det største problem. I for mange tilfælde kæmper kandidater med at svare på, hvorfor de ønsker et bestemt job, fordi de ikke rigtig har overvejet det. Og det lyder vanvittigt, når du læser det, men i virkeligheden er det almindeligt, fordi folk har en tendens til at bruge så meget tid på at fokusere på applikationen og se en interessant åbning, at de glemmer at tænke på, om denne superkolle rolle faktisk passer til dem.
Hvad man skal gøre i stedet for
Inden du selv ansøger om et job, skal du tage en pen og pude ud. Skriv derefter en enkel liste over ting, du leder efter i en koncert. Når du ser en, som du synes kan være interessant, skal du sammenligne beskrivelsen og alle oplysninger, som virksomheden leverede om sig selv, med din liste. Hvis der mangler for mange ting, skal du gå videre til en anden position og ikke se tilbage.
Nogle gange er de mest enkle opgaver de mest vanskelige - at fortælle en rekrutterer, hvorfor du er interesseret i deres job, er lige der oppe. Selvom der er nogle få grunde til, at folk har en tendens til at rodet det sammen, er de alle ret lette at undgå, hvis du ved at kigge efter dem. Så brug disse oplysninger til at negle interviewet og få den position, du fortjener.
