Vi har alle arbejdet med nogen, der ikke vinder priser for, hvordan han eller hun interagerer med andre på kontoret. Uanset om det er chefen, der spiller favoritter, den medarbejder, der ikke har nogen grænser, eller den nylige grad, der ikke tager arbejde alvorligt; der vil ofte være en holdkammerat, der bringer dig ned.
Din første tanke kan være at søge strategier for at arbejde med denne person så lidt som muligt. Og ja, det hjælper med at holde dig fornuftig. Men hvis alt hvad du fokuserer på er hjertelig at tackle hans eller hendes dårlige vaner, går du faktisk glip af en større læringsmulighed. Det skyldes, ligesom den utrolige chef eller inspirerende teamkammerat, der lærer dig færdigheder, du aldrig vil glemme; at arbejde med den person, der gør dig skør, kan også være virkelig værdifuld.
1. Fra chef, der ikke er opmærksom indtil slutningen: Lær, hvordan man kan være en bedre kommunikator
Du er virkelig begejstret over at have en chef, der giver dig frie tøjler over dine projekter. Når de er tildelt, kan du bare løbe med dine ideer og vende dem ind, når du er færdig. Men disse positive følelser af ejerskab og selvtillid erstattes hurtigt af negative følelser, når din chef siger, at hun hader det endelige produkt og fortæller dig at starte forfra.
Du har lyst til, at du har spildt din tid, og som du blev hængt ud til at tørre. Men frem for alt føler du dig frustreret, fordi denne kæde af begivenheder er unødvendig. Du ønsker at gøre godt arbejde, og du lagde din bedste indsats ud. Hvis kun du og din chef var kommet på samme side før, ville du ikke have mistet disse timer, og du ville ikke have været nødt til at sidde gennem negativ feedback, der fik dig til at stille spørgsmålstegn ved dine evner.
Den store afhentning herfra? Bliv fortrolig med udtrykket "styring." Kort sagt betyder dette koncept, at det proaktivt kommunikerer med din vejleder. Du sender kalenderanmodninger om check-ins. Du deler dine ideer og fremskridt. Du beder om spidset feedback. Du er den drivende faktor. Så en dag, når du er den ansvarlige, skal du huske, hvordan det føltes at aldrig vide, hvor du stod, og gør det til et punkt at give regelmæssig ros og feedback.
2. Fra kollegaen, der steamroller dig: Lær hvordan du kan være mere samarbejdende
Det er sandt: Du kan ikke være bange for at fremme dine evner (og derfor dig selv) på arbejdet. Men den medarbejder, der er så langt fra ydmyg som en person kan være?
Han veksler mellem at tage æren for dine ideer og ignorere dem helt. Han fungerer som han er den smarteste person i rummet, og ikke overraskende har rummet heller ikke et for godt indtryk af ham.
Og selvom det kan øge din livskvalitet at fjerne projektet, han er på, skal du sandsynligvis arbejde med ham nu og igen. Når du gør det, skal du være mere opmærksom - ikke mindre - på de undergravende ting, han gør. Det skyldes, at mens du arbejder ekstremt, kan du muligvis genkende nogle vaner, som du også er tilbøjelig til.
Ser det ud til, at han antager, hvem der (eller ikke vil) have værdifulde bidrag og derefter kun lytter til bestemte mennesker? Taler han altid først - eller længst? Besvarer han forslag, der er så lynrige, at det er svært at tro, at han faktisk tog sig tid til at behandle dem? Da du ved, at disse vaner gør et dårligt indtryk, skal du være ekstra opmærksom på, hvordan du arbejder i en gruppe for at sikre dig, at du ikke er skyld i nogen af disse faux pas.
3. Fra den medarbejder, der laver en stor aftale om grynt arbejde: Lær hvordan man er en holdspiller
Jeg tror ikke, at nogen lister "betaler mine gebyrer" i hans eller hendes objektive erklæring. Ingen stræber efter at grynt arbejde. Men for det meste accepterer folk, at pitching er nødvendig, og at de mest yngre roller normalt inkluderer en sund dosis af det.
Nogle mennesker tror imidlertid, at så længe arbejdet bliver udført, betyder det ikke noget, om de udfører opgaver på lavt niveau med et smil på deres ansigt eller et look, der gør det klart, at de hellere vil være et andet sted. Gør det noget, hvis de klager, mens de står ved siden af kopimaskinen i en hel eftermiddag? Alle får det - ikke?
Spørg dig nu selv: Dømmer du denne person? Selv hvis du ikke mentalt dockingpunkter for negativitet, vil du bemærke, hvem der har grynt arbejde og forbliver positiv og behagelig. Denne person ville imponere dig og på sin side være øverste af sindet, når et spændende projekt åbnede op.
Hvis du har lyst til, at du er uretfærdigt (overdrevent) tildelt meniale opgaver, bærer det en samtale med din chef. Lær dog fra disse mennesker, at det at skjule en holdning aldrig vil ændre din arbejdsbyrde. I stedet for at forblive optimistisk vil det faktisk tilføje dit argument for at få forskellige opgaver ad vejen.
Det er helt forståeligt, at du gerne vil undgå nogen, der gør dit job sværere eller din dag mindre underholdende. Men hvis du er parret med denne person, skal du tage dig tid til at opbygge dine egne færdigheder, så du aldrig kommer i løbet for den mindst ønsket kollega.
