Se Jamies CV
Hold det til en side!
Alle tre af vores CV-umulige kandidater kom med to-siders CV - og vi kondenserede hver enkelt af dem ned til en side. Vores ræsonnement var den samme som ovenfor - du vil sikre dig, at alt vigtigt er front og centrum for ansættelseslederen. De fleste rekrutterere vender ikke tilbage til den anden side (og nogle, som vi ved, vil automatisk kaste en to-siders CV i papirkurven!).
Hemmeligheden bag at forkorte tingene? To ting. Først skal du kigge for at se, om der er plads, du ikke bruger godt af. I Katherine Smiths CV tog formateringen, hun havde valgt til titlen og sektionsoverskrifterne, en smule plads - og ved at eliminere nogle af linjer og adskillelser kunne vi give hende mere plads på siden uden at miste fornemmelsen af formateringen.
Se Katherine's CV
For det andet, kondens dine kugler. Uanset hvor længe du har været i et job, eller hvor meget du har opnået der, bør du ikke have mere end 6-7 kugler i et givet afsnit. Hvorfor? For uanset hvor gode dine kugler er, kommer rekruttereren bare ikke gennem dem. Rekrutterere skummer oftere end ikke dit CV - og når man skummer en side, får ingenting øje som starten på et nyt afsnit. På den anden side, når den præsenteres for en lang liste, er den naturlige tendens at springe over slutningen af den og gå videre til det næste afsnit.
Så vælg dine bedste resultater og finpudse ordlyden på dem (mere om det på et minut). Klip derefter resten - du kan altid tale om det i dit interview. For et før-og-efter-eksempel kan du se på Smith Real Estate-oplevelsen på Jamie Lees CV - som vi tog fra 17 kugler ned til syv.
Se Jamies CV
Det handler om højdepunkterne, ikke Play-by-Play
Du behøver ikke at dele hver eneste ting, du gjorde på dit job på dit CV. Faktisk skulle du ikke. Du ønsker at fortælle en historie, og du vil kontrollere lysbuen for den historie - så vælg de resultater, der hjælper dig med at fortælle den historie, og gør dem til dine kugler.
For eksempel, på Katherine Smiths CV, ønskede vi at fortælle historien om, at hun etablerede sit virksomheds første marketingafdeling, rekrutterede et team og derefter byggede en markedsføringsstrategi, der førte til 20% salgsvækst og nåede et publikum på 60.000. Alle disse punkter findes i begge versioner af hendes CV - forskellen er, at i den endelige version er kuglerne udformet og beordret til at fortælle en historie, mens de i originalen føles mere som en samling uafhængige datapunkter om Katarinas præstationer.
Se Katherine's CV
Husk også, at hvis du fortæller en overbevisende historie - er det OK, hvis du ikke inkluderer antallet af Twitter-tilhængere, du har ansat. Hvis du kørte en større Twitter-kampagne, der resulterede i imponerende brugerkøb, så del det med alle midler og del numrene. Men hvis du var ansvarlig for at lede en integreret social mediestrategi, kan du muligvis vælge at fremhæve din strategiske udvikling af denne plan eller de særligt imponerende resultater, du fik på Facebook - og vælge at afskaffe det Twitter-nummer, selvom det ikke er dårligt. Og det er OK.
I samme ånd skal du ikke lade nogen af dine oplevelser tage mere plads end de fortjener. På Hannah Fitzgeralds CV holdt vi hendes førskoleundervisningserfaring til to linjer - hvilket gav hende mere plads til at uddybe sine resultater, der var mere relevante for de film- og underholdningspositioner, som hun anvender. Og vi inkluderede fire af de mest imponerende filmfestivaler, hun havde haft en del af, men vi gav dem deres egen sektion, så vi kunne komprimere al denne fantastiske information i fem linjer (sammenlignet med 15 linjer på hendes originale CV).
Se Hannahs CV
Når du giver dit eget CV en makeover, er # 1 -tasten at sætte dig selv i skoene hos en ansættelsesleder. Er dit CV rent, kortfattet og overbevisende? Sendes det - højt og tydeligt - beskeden om, at du er den rigtige person til jobbet? Se dit CV med et kritisk øje og med disse faktorer i tankerne, og du vil helt sikkert blive bemærket.
