Da jeg var en rekrutterer, blev jeg stillet en masse smarte spørgsmål, der fik mig til at sige, “Wow, denne kandidat er på toppen af hendes spil.” Men jeg hørte også meget, der fik mig til at undre mig over, hvem personen havde taget interviewråd fra -Eller hvis denne person overhovedet havde søgt hjælp.
Sandheden er, at mens ansættelse af ledere forventer, at du kommer med spørgsmål, er der masser af emner, du aldrig bør komme med. For det første er her nogle få, der måske lyder spændende for dig, men ikke vil elske dig for intervieweren.
1. "Hvor ofte hænger holdet ud efter timer?"
Det er kun naturligt at ønske at arbejde med mennesker, du har en drink med efter arbejde. For som du ved er virkeligheden, at du tilbringer mere tid med dine kolleger, end du gør med de fleste andre mennesker i dit liv. Men ved at bede en rekrutterer om at tale om, hvad der foregår efter lukketid, lyder det som om du er meget interesseret i happy hour-scenen. Og igen skal du passe på kulturen, men at formulere den på denne måde gør ikke nogen favoriserer - selvom det er hos et firma, der er kendt for at have det godt.
Hvad man skal spørge i stedet for
I stedet for at bede om at høre om, hvor hårdt holdet fester, kan du prøve noget lignende: "Jeg vil meget gerne høre mere om, hvordan teamet arbejder sammen her, hvordan vil du definere firmakulturen?" Dette svar vil ofte føre til diskussion om sjove traditioner eller ugentlige happy hours, men det får dig til at lyde langt mere bekymret for at finde den rigtige pasform end den originale formulering.
2. "Har jeg jobbet?"
OK, du er måske ikke så sløv som ordlyden her, men tilbage i mine rekrutteringsdage ville du blive forbløffet over de længder, folk ville gå for at få mig til at sige, "Du er fantastisk!" Men her er tinget: Selv når du tror, at du har forfalsket et bånd med din interviewer, er det vigtigt, at du ikke begynder at grave efter komplimenter eller forsikringer om, at du vil bevæge dig igennem processen.
Hvad man skal spørge i stedet for
Igen, at grave efter komplimenter er en god måde at slå en rekrutterer fra. Spørg i stedet dette:
”Hvad skal personen i denne rolle gøre i en ideel verden for at gøre hans eller hendes leders liv lettere?” Ved at spørge dette får du ikke svaret på dit spørgsmål - undskyld! - men i stedet holder du fokus på hvad du kan gøre for virksomheden. Og i interviewfasen er det nøglen til at gøre det hele om, hvordan du vil være et aktiv. (Forhandlingsstadiet er, når du begynder at gøre det om dig!)
KLAR TIL AT SÆTTE DIN INTERVIEWFærdigheder TIL TESTEN?
Nå, så er det tid til at begynde at ansøge om nogle job.
10.000+ åbninger lige på denne måde
3. "Hvis dette ikke fungerer, ville du overveje mig til en anden åbning?"
Jeg er på listen flere gange for at sige, at interviewprocessen ikke er ovre, når ansættelseslederen tager et pas. Faktisk ville jeg ofte bringe folk tilbage til nye åbninger, fordi de virkelig var fantastiske, det var netop det på det tidspunkt, at den pågældende rolle ikke passede godt for dem.
Men der er én ting, disse mennesker havde til fælles: De bad mig aldrig under den første samtale om at gøre det. Fordi de, der direkte bad mig om at holde dem i tankerne til andre stillinger, gjorde det sværere for mig at forestille mig at tvinge en anden person til at mødes med dem, så lad være at betragte dem som en fuldtidsstilling hos vores firma.
Hvad man skal spørge i stedet for
Der er ikke en fantastisk måde at spørge, ”Jeg er desperat efter at få min fod ind i døren på enhver måde, som jeg kan. Vil du sætte mig i gang med et andet job? ”Det er medmindre du vil lyde som en skør person. I stedet for i slutningen af interviewet, styrk din interesse for virksomheden en sidste gang.
Sig noget så enkelt som, "Som en lang tid beundrer af din organisation, har jeg været begejstret for at møde dig i dag." En kort redegørelse, der opsummerer din passion for virksomheden, kan efterlade et positivt indtryk, selv hvis intervieweren ved jobbet er ikke rigtigt for dig. Kast en takkeblad i kvalitet, og du gør det let at blive overvejet til andre stillinger.
Det er svært at finde de rigtige spørgsmål, der skal stilles under et interview. Men halvdelen af slaget er at vide, hvilke der skal undgås helt. Så før du begynder at spørge, hvad der kommer op i tankerne, skal du tænke mere omhyggeligt over det indtryk, du vil efterlade. Og hvis du kæmper efter brainstorming et stykke tid, frygt ikke - vi har en liste med 51 interviewspørgsmål, du burde stille.
