Jeg vil bare gå videre og indrømme det: Nogle gange når min mand giver mig råd, kan jeg ikke lide eller ikke forventede, i stedet for at omfavne det, siger jeg ham, at han ikke forstår, han ved ikke hvad han taler om, han får det bare ikke til. Dette fører til nøjagtigt ingen steder, da han forsøger at få mig til at forklare mig bedre, og jeg lukker ned. Mine undskyldninger for at hævde hans råd er ikke gode er bare det - undskyldninger.
Lyder du velkendt? Hvis du nogensinde har afvist nogens råd som dårligt og beklaget det faktum, at ingen af dine venner ikke har noget værd at sige, når det kommer til din karriere, kan du tage et øjeblik at se på dig selv.
Naturligvis er ikke alle de råd, du får, store, men ofte er problemet ikke med de oplysninger, du får, det er med, hvordan du internaliserer det. Læs videre for tre situationer, hvor det ikke er det råd, der ikke er godt, det er din afvisning af at omfavne det som legitimt.
1. Din bedste ven rådgiver dig om at skræddersy dit CV og følgebrev
Det er ikke din bedste vens første rodeo. For nylig fik han et nyt job hos et firma, han havde set i flere måneder. Efter uger med at have sendt sit standard CV og et grundlæggende, generisk følgebrev og ikke få svar, gjorde han noget research og opdagede, at personaliserede applikationsmaterialer var det, han havde brug for for at få en fordel.
Når han oprettede en CV og et interessebrev, der var skræddersyet til de firmaer, han ansøgte om, kom interviewinvitationerne hurtigt og rasende, og inden længe havde han et tilbud. Han tilskriver det at revidere sine professionelle dokumenter og rådgiver dig om at gøre det samme. Men i stedet for at fordøje disse oplysninger og se gyldigheden i dem, bliver du irriteret og beslutter, at …
Dine færdigheder taler for sig selv
På dette tidspunkt søger du på flere job om dagen, og du kan ikke engang forestille dig at sende forskellige versioner af dit følgebrev. Du kender din vens historie, men din er ikke identisk, hvilket betyder, at du ikke behøver at følge hans råd, ikke?
Forkert. Hvis dit generiske CV fik dig til interviews og tilbud, ville du sandsynligvis ikke få denne feedback i første omgang, men da det, du laver, ikke fungerer, er det helt klart tid til at prøve noget andet.
2. Din broder foreslår, at du rydder op i dine sociale mediakonti
Som din ældre bror og en af de mennesker, der er tættest på dig, læste han alle dine usmagelige tweets, og han ved, at du stadig har disse latterlige spring break-fotos op på din offentlige Facebook-konto. Du har ikke et professionelt LinkedIn-billede, og du har heller ikke et resume.
Så hvad du har, er en enorm tilstedeværelse på Instagram (billeder af hamburgere og ikke meget andet fremtrædende) og FB (se ovenfor, re: bølgende spring break fotos), men du har næsten intet at vise på LinkedIn, det websted, som næsten alle ansættende fagfolk ser på, når de ansætter, og hvad mere er, din Twitter-side giver ikke rigtig indsigt i din karakter og dybde.
På trods af denne virkelighed, når din bror beder dig om at tage en eftermiddag for at få din tilstedeværelse på ansættelse på sociale medier klar, er du balk. Rådgivningen er værdiløs, tror du, fordi …
Du tror, at den rigtige arbejdsgiver ikke bryder sig
OK, for det første synes du ikke, at spring break shots er så dårlige. Du holder kun en øl i nogle få af dem - det er ikke som om du kaster skud tilbage eller deltager i en våd t-shirt-konkurrence. Bare fordi du vil tweete alle dine kundeserviceklager, betyder det ikke, at du skal straffes. Du er på LinkedIn - hvad betyder det, hvor aktiv du er?
Når rekruttereren ser din arbejdshistorie og erfaring, ved hun, at du er den bedste person til jobbet. Um, ikke nøjagtigt. Uden tvivl vil dit kvalifikationssæt gøre dig til et øjeblik aktivt for rollen, men ansættelse af ledere får snesevis af applikationer, og hvis og når de ser på din online tilstedeværelse og bombarderes med flatterende billeder og uprofessionelt sprog, flyttes du til bunden af bunken. Skift dine privatlivsindstillinger, og vær så klar som dagen, at din fremtidige chef ville være tilfreds med det, han måtte komme på tværs.
Tænk, at du har tilstrækkelig råd til at komme i gang på din søgning?
Fantastisk, dit nye job er lige rundt om hjørnet.
Begynd at ansøge i dag
3. Din mentor fortæller dig, at du børster på dine interviewfærdigheder
Hun tilbyder rollespil med dig, opfordrer dig til at stille spørgsmål, foreslår, at du lægger mere på en undersøgelse af virksomheden, før du går ind til et interview. I sin holdning interviewer hun ofte kandidater og kan påpege de fejl, der er begået i processen. Hun hævder ikke at have alle svarene, og nej, hun var ikke med dig i nogen af dine interviews, men hun har en masse tanker om, hvordan du kan ess denne del af din jobsøgning.
Det er intet, du ikke har hørt før, og så børster du det til side og nægter at tro, at du faktisk har brug for hjælp på dette område. Du gør alt godt, siger du og …
Du svarer, at det ikke er dig, der er problemet, det er dem
Ganske vist var dine sidste par personlige møder ikke så store. Du havde ikke altid svaret på de spørgsmål, du blev stillet, men hej, ikke din skyld, der var nogle hardballs, og du var ærlig, da du forklarede, hvorfor dit sidste job ikke fungerede - din chef, du ved, var ikke en god manager og gjorde det vanskeligt for dig at få gjort noget.
Men ingen har en perfekt samtale. Ingen har svaret på alle spørgsmålene. Der er kun så meget, du kan lære om virksomheden, medmindre du arbejder der. Selvom der kan være en vis sandhed ved disse ting, er der sandsynligvis masser af sandhed i det faktum, at du, ja, kommer til interviewprocessen og bombes over den. Din mentor kigger efter dig og prøver at hjælpe dig med at få succes. Undgå råd, fordi dit egos kommer i vejen.
Hvis du typisk finder råd, der er svære at sluge, skyldes det, at der er noget, du ikke vil stå overfor. Som sagt, jeg har været der. At tackle vores mangler og måderne vi skal forbedre er udfordrende og kan få os til at føle os sårbare. Men i stedet for at risikere forhold og miste venskaber, simpelthen fordi du ønsker at få alle rådene til rådighed som ikke-gode, skal du tage et langt, hårdt kig på dig selv, og hvad det er, at du kunne gøre anderledes for at få de resultater, du ønsker.
