Myers-Briggs personlighedsvurdering er lige så allestedsnærværende i karriereplanlægning som e-mails på kontorer. Enhver, der har besøgt deres gymnasierådgiver eller college-karrierecenter, har sandsynligvis taget en eller anden version af det og har deres fire-bogstavs-deskriptor at vise det.
For de uindviede er vurderingen baseret på fire par, hver med to modsatte poler: Introversion / Ekstroversion; Intuition / Sensing; Feeling / Tænkning; Opfattelse / dømme. Baseret på hvordan du svarer på vurderingsspørgsmålene ender du med en tildelt pol fra hvert par. Hver af disse otte identifikatorer er forkortet med et bogstav (jeg, for eksempel for introversion), så du ender med en type med fire bogstaver som INFP, ESTJ og så videre.
Skønt Myers-Briggs er hård, selvom han har hængt omkring mere end 70 år, er vurderingen periodisk genstand for kritik og med rette.
Så hvis du har den firemærket etiket, skal du bruge den? Og i bekræftende fald, hvordan? Læs videre på tre måder denne quiz kan og ikke kan hjælpe dig på din karrierevej.
1. Valg af en karrierevej
Sådan hjælper det
Selvom testen ikke præciserer, hvad du skal gøre med dit liv, kan det være nyttigt at få indsigt, der kan informere dine beslutninger om dine fremtidige professionelle og personlige bestræbelser. Hvis du leder efter en masse karrierevejledning, anbefaler jeg dog, at du tjekker også andre værktøjer og personlighedstest.
Når du modtager din feedbackrapport, hvad enten det er fra Myers-Briggs eller en anden kilde, skal du undgå at læse den som den ultimative sandhed. Brug for den sags skyld aldrig nogen vurdering eller testresultat til at vælge et enkelt job, du vil forfølge. Livet er alt for kompliceret til en sådan reduktionistisk mentalitet. Brug den som en løs guide, et springbræt til yderligere udforskning og opdagelse. Målet er at udvide mulighederne og ikke begrænse dem. Dette kan føles ubehageligt, hvis du kæmper med en karriereretning. Husk, at det er OK at ikke kortlægge alt. For meget planlægning (eller at overholde alt for strengt en vurdering) kan betyde manglende muligheder, der opstår som følge af tilfældigheder, eller som skabes, når du kombinerer dine interesser, erfaringer og uddannelse på unikke måder.
Sådan gør det ikke
Dette bruges af jobcentre i hele landet, og det kan hjælpe dig med at overveje nogle brede områder, der kan være af interesse. Men det kan ikke beslutte, hvilken vej du skal tage. Hvis en simpel test kunne udføre dette, ville enhver skole på Jorden administrere det, og al den eksistentielle ængstelse, vi bærer omkring "Hvorfor er jeg her?" Og "Hvad skal jeg gøre med mit liv?" Ville være de ting af historien.
2. Find ud af, hvem du er
Sådan hjælper det
Den populære test kan hjælpe dig med at forstå dig selv lidt bedre. Du lærer måske at blive mere acceptabel af dig selv, og du kan få beføjelse til at bygge videre på dine naturlige styrker og styre dine potentielle svagheder. For eksempel vidste jeg ikke før jeg modtog mine Myers-Briggs resultater, at jeg var en introvert; pokker, jeg vidste ikke engang, hvad det var at være en introvert. Det, jeg vidste, var, at jeg havde venner, der bar mig ud med deres ubegrænsede sociale energi, og jeg spekulerede nogle gange på, hvorfor jeg ikke kunne se ud til at mønstre en fjerdedel af deres begejstring for socialt samvær.
Når jeg forstod min præference for introversion og dens betydning, blev jeg komfortabel med at have brug for tid væk fra folk for at genoplade. At lære om denne ene præference gav indsigt og klarhed om en del af mig selv, som jeg nu bruger til min fordel. Selvom jeg generelt undgår netværksbegivenheder, vil jeg frivilligt arbejde i en begivenhed, deltage i en klasse eller deltage i et udvalg, som alle giver mig mulighed for at komme i kontakt med andre på en struktureret måde og i mindre skala.
Sådan gør det ikke
Ligesom at finde ud af din livssti, kan ingen vurdering på passende måde forklare, hvem du er som menneske. På grund af al dens værdi kan det simpelthen ikke redegøre for din historie, baggrund, livsforhold, kulturelle påvirkninger og de mange andre faktorer, der påvirker og former os. Desuden er det vigtigt at forstå, at vi alle har en vis grad af alle otte træk i vores personlighedsblanding.
Hvis vurderingen fortæller dig, at du er en "opfatter" (i modsætning til en dommer), betyder det ikke, at du udelukkende udviser opfattende træk. Det betyder, at dine opfattelses tendenser generelt er stærkere end dine dommertendenser. I hvilket omfang dette er sandt afhænger også af, hvor stærk din "opfatter" -præference er; det er ikke en alt-eller-intet dikotomi.
3. At forstå andre mennesker
Sådan hjælper det
Jeg scorer højt på skalaen Intuition (N), så jeg er primært storbilledeorienteret i stedet for detaljeret; Jeg er fascineret af muligheder i stedet for kun at fokusere på fakta foran mig. Jeg plejede at blive frustreret over mennesker, der var højt på sensorskalaen, fordi deres måde at forstå verden var så anderledes på end min egen. Nu ved jeg, at en sensors praktiske, jordnære tilgang giver en god balance mellem min idealistiske og ikke-altid-konkrete måde at fortolke information på.
Jeg har mere påskønnelse og mere tålmodighed til disse mennesker nu. Nej, du har ikke brug for testen for at forstå andre, men det kan bestemt give en ramme for at tænke og tale om forskelle og lære at værdsætte og drage fordel af disse forskelle. At være i stand til at forstå og arbejde med andre er bestemt nøglen til din professionelle succes.
Sådan gør det ikke
Disse fire breve forklarer ikke, hvorfor din chef er elendig og lun, hvorfor Rick i regnskab er en snob, eller hvorfor Mandy i salg udenfor siger upassende ting. Det er ikke et diagnostisk værktøj, og igen kan det ikke omfatte hele spektret af påvirkninger i vores liv, der har indflydelse på, hvem vi er. Det er også vigtigt at huske, at dette, ligesom med at forstå dig selv, bare er en guide til at hjælpe dig med at forstå andre mennesker. Hvis du bruger resultaterne som hårde og hurtige etiketter for andre, vil du skade dine forhold og gå glip af folks evner, der overgår enkle etiketter.
Husk, at i slutningen af dagen definerer en enkelt vurdering ikke dig eller nogen anden. Dette er bare et værktøj - en guide til at hjælpe dig med at tænke på, hvordan du interagerer med andre, behandler information og nærmer dig verden omkring dig. Det er den forståelse, der opnås ved vurderingen, der er vigtig, ikke etiketterne.
Og det er helt OK, hvis du tager vurderingen og er helt uenig i dine resultater. Det betyder, at du har brugt tid på at overveje, hvad feedback betyder, og hvordan disse egenskaber viser sig (eller ikke) i dit liv. Det, mine venner, er viden og bevidsthed, som du kan bruge til din fordel, og det er stort set hele testens punkt.
