CV er meget personlige dokumenter. Faktisk, hver gang jeg gennemgår et CV, spørger jeg altid tilladelse, før jeg markerer det. Hvem er jeg til at redigere dit livs arbejde?
Når det er sagt, kan jeg næsten garantere dig, at den måde, din karriererådgiver håndterer dit CV på, ikke er den måde, den håndteres, når du har indsendt dine jobansøgninger. Efter at have talt med mange, mange rekrutterere, her er nogle hårde sandheder, jeg har lært.
1. Hvis din relevante erfaring, uddannelse eller færdigheder er svære at finde med et øjeblik, kan dit CV lige så godt være tomt.
Det er forståeligt at ønske at få dit CV til at skille sig ud fra det typiske CV, men at blive kreativ i InDesign er ikke måden at gøre det på. Som lederen af Googles HR-direktør siger: "Medmindre du ansøger om et job som en designer eller kunstner, skal dit fokus være på at gøre dit CV rent og læseligt."
Med andre ord ingen funky formater. Du er langt bedre til at bruge din tid på at forsøge at maksimere den øverste halvdel af dit CV. Dette kan betyde, at du skriver et CV-resume med dine mest relevante kvalifikationer eller måske trækker alle dine mest relevante oplevelser ind i et separat afsnit øverst på dit CV og henviser til resten i et afsnit "Yderligere oplevelser". Så længe du prøver at maksimere traditionel CV-formatering snarere end at gøre noget helt andet, skal du være sikker.
2. Hvis det ikke med det samme fremgår af din oplevelse, hvorfor du ansøger, vil ingen forbinde prikkerne til dig.
Uanset om du er en karriereudveksler eller bare ansøger om en rækkevidde, hvis en rekrutterings første reaktion på dit CV er forvirring, kommer du ikke langt.
Så sørg for, at du forbinder prikkerne til læseren. Det er sandsynligt, at du har en idé om, hvordan dine færdigheder kan overføres, eller hvorfor du er mere dygtig, end din mangeårige erfaring muligvis giver mulighed for. Men medmindre du stave det ud på dit CV, vil rekruttereren sandsynligvis ikke være i stand til at sætte brikkerne sammen - og du har aldrig chancen for at forklare personligt.
En måde at løse det på? Ved hjælp af en enkel objektiv erklæring. Selvom du bestemt ikke bør bruge en objektiv erklæring, hvis du ansøger om en stilling, der giver perfekt mening - eller hvis det er en kliché ”Jeg vil gerne bruge mine evner til en innovativ, hurtigtvoksende organisation” - hvis din baggrund er lidt usædvanligt for det job, du målretter mod, en kort forklaring er måske bare det, der får dig til interviewet.
3. Hvis dit CV er svært at skumme, læses det sandsynligvis ikke overhovedet.
Der er en vis debat om, hvor meget tid en rekrutterer vil bruge på at kigge over en CV, men alle er enige om, at det er mindre end 20 sekunder. Hvad betyder det for jobsøgende? Det betyder, at dit CV skal være så let at læse - virkelig skummet - som muligt.
Læs: Lav ikke din skrifttype så lille, at den næsten ikke er læselig. Det betyder ikke noget, hvor meget mere du er i stand til at passe på din one-personsøger, hvis ingen læser den. Og lad ikke dine kuglepunkter trække på den tredje linje. To er alt, hvad du får, og mere sandsynligt end ikke, er det alt, hvad der vil blive læst. (Her er lidt mere om, hvordan du gør dit CV let at skumme.)
4. Hvis du forventer at få dit CV foran en ansat manager, skal du først sørge for at komme gennem HR.
Det betyder at sikre, at en lægmand kan forstå, hvad du taler om i dit CV. Det betyder ikke noget, hvis du administrerer komplicerede forsyningskæder, koder komplekse algoritmer eller foretager avanceret forskning på nanolasere - ingen af dine imponerende feats vil nå den rette ansættelseschef, hvis du i det mindste ikke kan forklare det på en måde at en ikke-teknisk repræsentant for menneskelige ressourcer kan forstå godt nok til at sætte dig i den rigtige bunke.
Dette betyder at skære jargon, give korrekt kontekst og fokusere på resultater. Brug jobopslaget til din fordel her - find nøgleordene og præsenter dit arbejde på samme måde som de gør. Jeg ved, jargon kan være temmelig sjov at bruge og begynder at blive instinktiv, når du er i det længe nok, men skridt uden for din branche i boble en smule og prøv at nærme dig dit CV som en industri-outsider. Jo lettere du laver ting til HR, desto mere glat går din ansøgningsproces.
5. Hvis dine kontaktoplysninger ikke er korrekte, betyder intet andet noget.
Endelig skal du ikke være den person, der har alt, hvad en rekrutterer leder efter, men det er bare umuligt at kontakte. Kontroller, dobbeltkontrol, og test dine kontaktoplysninger. Skrivfejl er altid dårlige, men en skrivefejl i dine kontaktoplysninger er sandsynligvis så dårlig som den bliver. Det er en virkelig crummy følelse at lægge mærke til en forkert e-mail-adresse et par måneder efter din jobsøgning. Lad ikke det være dig.
Gik jeg glip af noget? Hvad er nogle hårde sandheder, du har lært om CV?
