Når det kommer til jobsøgning, er der nogle grundlæggende fejl, der skal undgås: Cover breve bør aldrig adresseres til "Sir eller Madame, " dit CV skal være skrivefrit, og du bør aldrig gå i en samtale uden kendskab til virksomheden eller positionen.
Når du har dækket dem, skal resten af processen være en leg, ikke?
Det viser sig, selv med de ting, der er under kontrol, er du ikke helt klar. I løbet af mine år med jobjagt lavede jeg nogle fejl, der kostede mig muligheder og holdt mig tilbage fra at finde et job, jeg virkelig elskede.
Så efter en masse læring (og en masse følgebrev og CV), her er tre af de største fejl i jobsøgning, jeg har lavet - og hvordan du kan undgå dem i din jagt.
Fejl nr. 1: Søg, anvend, vent, gentag
Da jeg først startede min jobjagt, blev jeg fortryllet af ideen om at lande det perfekte job. Så for at gøre det, ville jeg skure jobfortegnelser i timevis, indtil jeg fandt en enkelt fortegnelse, som jeg troede var den. Jeg ville hælde al min energi i at udarbejde mit følgebrev og genoptage, så sende det ind og vente. Og vent. Og vent.
Nogle gange ville jeg lande et interview. Andre gange ville jeg ikke høre tilbage i et par uger, så jeg ville give op på den mulighed og begynde hele processen igen.
Det tog ikke lang tid for mig at indse, at min proces ikke var særlig effektiv. Jeg ville høre om venner, der havde flere jobtilbud at vælge imellem (og bruge til deres fordel når det kom til lønforhandlinger), men for mig skete det aldrig. Det kunne ikke have sket - ikke med min strategi.
Den bedre mulighed
I de fleste tilfælde fungerer det til din fordel at samle en række ideelle jobfortegnelser og derefter gælde for dem alle i den samme generelle tidsramme. Dette vil hjælpe med at forkorte din jobsøgning og give dig en meget bedre chance for at koordinere flere jobtilbud. Åh, og hvis du ikke har hørt det tilbage om et par uger, skal du ikke være bange for at følge op med ansættelseslederen.
Fejl nr. 2: Anvend ASAP
Ud over fejl nr. 1, ville jeg ofte begå fejl nr. 2: Da jeg stødte på et job, jeg var ekstra begejstret for, ville jeg gerne hente mine ansøgningsmaterialer så hurtigt som muligt - hvilket betyder, at jeg ville trække ud af den første ting, der kom i tankerne som et følgebrev, kiggede hurtigt over mit CV og tryk på send-knappen så hurtigt som jeg kunne. Jeg regnede med, at jo hurtigere ansættelseslederen havde mit CV i hånden, jo før jeg blev kaldt ind på kontoret til et interview.
Hvad jeg ikke forventede var, at næste dag, jeg ville gennemgå, hvad jeg sendte, og indse, at jeg efterlod kuglepunkter i mit CV, som ikke behøvede at være der, glemte at tilføje et nyligt og relevant projekt, som jeg arbejdede med og undlod at medtage et hovedpunkt i mit følgebrev om, hvorfor jeg ville arbejde hos virksomheden. Kort sagt, jeg anvendte alt for hurtigt - og som et resultat kom jeg ikke på nøjagtigt som jeg ville.
Den bedre mulighed
Skynd dig ikke. Det er meget bedre at bruge et par dage på at perfektere dit CV og følgebrev (og få nogen til at se over det) end at være den første ansøgning i ansættelseschefens indbakke. Og altid - altid - læse dine materialer, før du sender dem ind (især hvis de er komponeret kl. 02:00).
Fejl nr. 3: Lad rekrutteringen tage føringen
Da jeg først søgte et stort firma, havde jeg aldrig arbejdet med en intern rekrutterer før. Og da jeg havde ansøgt om en teknisk skriftlig stilling, forventede jeg ikke at blive interviewet for en helt anden rolle: en vejlederposition. Visst ledelseserfaring udgjorde størstedelen af mit CV - men jeg prøvede desperat at ændre retninger. At regne med, at ethvert job var bedre end intet job, dog gik jeg sammen med det. Og jeg modtog et tilbud om en rolle, som jeg straks vidste, at jeg ikke ville have.
Sandheden er, at en rekrutterer job er at besætte stillinger med kvalificerede kandidater - så hvis du ønsker at gøre en stor ændring i din karriere og ikke er i front med det, kan dette let arbejde imod dig. Og hvis du ignorerer den lille stemme indeni dig - den, der fortæller dig, at rollen ikke passer til dig - kan du ende i en position, du svor, at du aldrig ville tage. (Tro mig, jeg har været der!)
Den bedre mulighed
At være fleksibel kan være en god ting - men hvis du er ved at ændre din karrierevej eller ønsker at få erfaring med noget andet end hvad der er på dit CV, skal du ikke være bange for at sige det. Stol på dine instinkter, når det drejer sig om at vælge de joboversigter, du vil anvende og interviewe, og lær, hvordan du kigger efter røde flag, stille de rigtige spørgsmål og tager tid til at evaluere enhver mulighed, inden du træffer en beslutning. (Og husk: Den magefølelse? Det er normalt rigtigt.)
