Udtrykket ”sidste interview” er underligt trøstende for mange mennesker. Efter flere runder med intense møder med mennesker, der alle forsøger at tage en meget vigtig beslutning om dit liv, er det let at tro, at du dybest set er færdig, når en rekrutterer når frem til din tilgængelighed til at vende tilbage om endnu en gang . Selvom dette er en klar indikation af, at slutningen er i syne, er der nogle ret store fejl, mange mennesker begår på det sidste møde.
Så for at hjælpe dig med at undgå at begå en fejl, der kan koste dig et drømmejob, når du går i gang med det sidste trin, lad os anerkende nogle af de mest almindelige fejl og diskutere, hvordan du løser dem.
1. Du klæder dig til interviews, som om du allerede har jobbet
Jeg arbejder for et firma, hvor dresskoden er temmelig afslappet. Og det har jeg haft enormt, især på dage, hvor jeg vil træne under frokosten. Det er dog let at se den slags miljø under interviewprocessen og tænke: ”Hej, jeg vil vædde på at jeg vil imponere dem, hvis jeg dukker op i et par jeans og den behagelige t-shirt, jeg elsker.” Du griber måske fat i rekrutterings opmærksomhed ved at overholde deres nøjagtige klædekode til en afsluttende samtale, men ikke altid på en positiv måde.
Sådan rettes dette
På dette stadie af interviewprocessen skal du have en ret god idé om, hvor meget du skal bruge for at klæde dig ud for at møde ansættelseslederen. Og hvad du end har brugt indtil videre har fungeret! Så hold dig til det, du har gjort hele tiden. Hvis det betyder business casual, skal du holde dig med business casual - selvom du tror, at den endelige samtale vil være temmelig uformel, og selvom "happy hour" nævnes som en del af det.
2. Du taler med interviewere, som om du er bedste venner
Denne fangede mig vagt, da jeg var en rekrutterer. Ved en lejlighed begyndte det med, hvad jeg troede ville være en uskyldig håndtryk. Hvilket blev til et knus. Hvilket blev til en håndfuld spørgsmål om, hvordan min kone havde det (jeg kunne ikke engang huske, om jeg tidligere havde nævnt min kone). Det er en ting at være venlig gennem hele processen, men det er en anden, når du går ind til en sidste samtale, som om du har været venner med ansættelseslederen i årtier.
Sådan rettes dette
Du behøver ikke at opføre dig som en robot, når du helt klart kender nogen. Men du bør også stadig holde samtalen professionel. Interagere med denne person som han eller hun er din manager's manager - det betyder at være mere respektfuld end legende.
3. Du fortæller dine venner, det er en færdig handel
Denne er mere for din skyld end for at få jobbet. Og igen får jeg det. Du har været igennem meget for at komme dit sted, du er nu, og du vil bare begynde at fejre med alle dine venner. Hvis du er som mig, ringer du sandsynligvis alle, du kender på dette tidspunkt, og siger: ”Jeg er ved at få et tilbud og får betalt alle pengene! Lad os gå og spise humongøse cheeseburgere og fejre mine resultater! ”
Problemet er, at medmindre din endelige samtale planlægges bare for at tale løn, vil dine interviewere have nogle alvorlige spørgsmål til dig. Hvordan ved jeg? I min erfaring som rekrutter har jeg godt gennemført nogle af de mest intense spørgsmål og svar-sessioner i denne runde. Og i de fleste tilfælde overvejede vi stadig en håndfuld kandidater.
Sådan rettes dette
Du skal være virkelig stolt af det faktum, at du har nået det så langt. Dog indstiller du også dig selv til en masse skuffelse ved at fortælle dine venner, at den er i tasken. Plus, hvis du går ind med denne holdning, kommer du sandsynligvis ud som cocky - mere end selvsikker. Rettelsen er dog enkel: I stedet for at tælle dine penge, kan du prøve at sige til dine venner: ”Jeg er glad for at have nået det så langt, men den endelige samtale vil stadig være en udfordring.” Det er en lille mindset-justering, Jeg hjælper dig med at nærme dig dette sidste møde på den rigtige måde, uanset om du ender med at få et tilbud eller ej.
En invitation til en sidste samtale er noget, du skal være stolt af, hver gang du modtager en. Men det er heller ikke et godt tidspunkt at begynde at fejre dit nye job. Bliv fokuseret på at gøre dig selv uimodståelig overfor ansættelseslederen, selv i de mest afslappede indstillinger for endelig samtale. Det kan virke som en formalitet, men der er stadig meget på linjen, når du har nået dette punkt i processen.
