Når det kommer til netværk, er der de “lette” mennesker at holde kontakten med. Den gamle kollega, du stadig får månedlige drinks med. De forbindelser, du regelmæssigt ser ved branchefunktioner. Din første chef.
Men jeg behøver sandsynligvis ikke at fortælle dig, at den nemme udgang ikke altid er den bedste.
I betragtning af uforudsigeligheden af arbejde (dvs. du ved aldrig, hvornår du har mest brug for dine forbindelser) og netværk (tænk: den person, du er sikker på, vil åbne døre, er på en måned lang rundtur i Europa) i kontakt med en lang række kontakter er vigtigere, end du måske tror.
Med andre ord, når du overvejer at opbygge og fremme dit netværk, skal du ikke blot nå ud til de mest åbenlyse kontakter. Sørg især for at få tid til at komme i kontakt med de tre slags mennesker nedenfor.
1. En person, der pressede dig til at gøre dit bedste
Uanset om det var en coach, en professor eller en midlertidig vejleder, skubbede nogen i din fortid dig - hårdt. Denne person kaldte dig altid ud for at ringe til den og sørget konstant for, at du gav alt.
Først kan du være tilbøjelig til kun at holde kontakten med dem, der syntes, du var fantastisk fra start. Men tænk over det: Den person, der pressede dig, troede ikke kun, at du var stor - han eller hun så, at du havde endnu større potentiale. Og når det kommer til fremtidige karrieremuligheder? Det er bestemt nogen, du vil have på din side.
Så hvordan skal du holde kontakten? Denne person pressede dig til at være din bedste, så et godt tidspunkt at nå ud er, når du dræber det - når du siger, du har fortjent en stor forfremmelse eller modtaget en pris. Udfyld din kontaktperson med dine seneste resultater, tak ham eller hende for al støtte gennem årene - og spørg derefter om råd om, hvordan du kan fortsætte med at vokse (fordi du ved, at du får det).
2. En kontaktperson, der tilbød at indsætte et godt ord
Tilsvarende ved en, der en gang har lagt halsen ud for dig, åbenbart, hvad du er værd. Han eller hun er i dit hjørne (og hvis du antager, at du lever op til forventningerne, vil du sandsynligvis anbefale dig igen).
Nu er nøglen klar over, at der er en forskel mellem nogen, der giver dig en stærk reference, når du beder om det - og nogen, der tilbyder at give et godt ord til dig. Sidstnævnte er den slags person, der vil brainstorme med dig, når du har brug for kontakter i en ny by, eller hvis du ønsker at skifte felt.
Hver gang du befinder dig i overgang, skal denne person være et af dine første opkald. Fortæl ham eller hende, hvad du håber at gøre, og spørg derefter, om han eller hun har nogen kontakter eller råd.
3. Den bedste assistent (eller praktikant) nogensinde
Du har sandsynligvis hørt, at du ikke bør strengt netværk "op" (dvs. kun med mennesker i højere positioner end du er). Fordi denne person i en støtterolle, der bankede dine sokker, ikke vil være i en støtterolle for evigt.
Selvom netværk skal ske i alle retninger, kan det være lykkeligt at påtænke, medmindre der er en stærk social komponent - f.eks. I to, der hænger ud uden for arbejdet. Det betyder sandsynligvis, at en person, der arbejdede for dig i en støtterolle, ikke når ud til dig, medmindre han eller hun har brug for en henvisning.
Så som den tidligere vejleder, bør du tage føringen i forbindelse med din tidligere medarbejder. Send en hurtig e-mail eller Facebook-besked for at spørge, hvordan hans nye job går, eller bind over at støde på en farverig kontakt, som hun helt sikkert vil huske.
Når du tænker over, hvem fra din fortid du skal oprette forbindelse til igen, skal du ikke sælge dig selv kort ved kun at nå ud til tidligere chefer. Tænk bredt på dine tidligere kontakter, og brug tipene ovenfor til at udvide dit netværk.
