Jeg ved, hvor meget pres der er for at finde et job, når du ikke tåler dit nuværende optræden, og jeg forstår også, hvor fristende det er at tage den første, du får tilbudt, når du bare ikke har en. Og jeg ved, at når du er i begge situationer, er det let at ignorere det vigtige trin med at forske på alle virksomheder, du overvejer at ansøge om at arbejde på. Dog så dystre som din situation kan se ud, er der nogle store muligheder, du vil savne, hvis du ikke grave lidt dybere.
Her er blot et par af de største:
1. Du mangler potentielle forbindelser til virksomheden
Dette er ikke nøjagtigt noget, jeg tænkte på tidligt i min karriere, men når jeg gjorde det, blev det ret tydeligt. Når du sender dit CV tilfældigt uden at forske i de virksomheder, du ansøger om at arbejde hos, savner du også chancen for at se, om du har nogen forbindelser til disse virksomheder. Disse forbindelser kunne meget vel få din fod i døren.
Så her er en totrinsproces for at gøre det nemmere at forske i en virksomhed og dine potentielle forbindelser til organisationen. Det første trin er blot at oprette en liste over de virksomheder, du potentielt er interesseret i. Det andet trin er lige så simpelt: Gå til din LinkedIn og søg efter disse virksomheder. Du identificerer hurtigt forbindelser, du måtte have, og kan skyde en besked fra. Det ser sådan ud:
Dette kan virke som ekstra arbejde, men som du måske har bemærket, er denne note enkel og lige til det punkt. Værste tilfælde? Det bliver ignoreret.
2. Du tilpasser (sandsynligvis ikke) dit følgebrev
For et par år siden var LinkedIn ikke så anvendelig som i dag. Faktisk fik jeg at vide tidligt i min karriere, at det var en sikrere indsats at adressere et følgebrev til “Dear Hiring Manager” end endda at adressere det til CEO. Det var dårligt råd da, og da mange virksomheder gør det ret let at lære mere om deres personale, er det især dårligt råd nu.
At finde en kontakt hos en virksomhed, der adresserer dit følgebrev, kan måske lyde som en masse arbejde. Men her er det: Jobbeskrivelser fortæller dig ofte, hvem du vil rapportere til, og LinkedIn gør det ret let at matche en titel til et faktisk menneske. Hvis du af en eller anden grund ikke kan finde en kontaktperson, kan du tjekke en virksomheds side Om os. Og hvis du ikke kan finde den person, du arbejder under, kan du sandsynligvis stadig finde et afdelingsleder eller en tilknyttet VP. Ved dette: Ethvert navn er bedre end intet navn, fordi det viser, at du tog dig tid til at finde det.
3. Du giver dig ikke en chance for at regne ud, hvis du faktisk ønsker at arbejde der
Dette, tror jeg, er den største glemte mulighed, når du springer over at forske i et firma. Jeg får hvor frustrerende en lang jobsøgning kan være, især hvis du virkelig har brug for at lande en ny koncert ASAP. Men hvis du ikke tager dig tid til at lære en ting eller to om et sted, hvor, lad os indse det, du bruger en masse tid, kan du måske ikke lære de potentielt vigtige oplysninger, før det er for sent.
Du tænker måske, "Ja, det er sandt, men jeg ved ikke engang, hvad jeg vil i et firma." Der er en løsning på dette, og som de andre, vi har diskuteret, er det temmelig ligetil. Tag et stykke papir ud og tag en pen. Skriv derefter tre ikke-omsætningspapirer om dit næste firma, som du tror ville have indflydelse på, om du ville acceptere et tilbud eller ej. Tap denne liste til et sted, du vil se den hver dag, og henvis til den, hver gang du overvejer et job. Det faktum, at du har knyttet denne fysiske liste til dit fysiske arbejdsområde, vil tjene som en konstant påmindelse om, at du skal undersøge lidt, inden du indsender en ansøgning.
Du tænker måske, "Dette er skør, jeg har job at ansøge om, jeg har ikke tid til alt dette!" Og det får jeg helt. Men på samme tid ved du sandsynligvis inderst inde, at du gør dig selv en bjørnetjeneste ved at fratage dig selv de muligheder, der er diskuteret her. Ja, du skal få ros for at tage initiativ til at finde et nyt job. Men du skal også være på udkig efter en koncert, som du vil elske, hos et firma, du vil elske at arbejde for.
