Genoptagelser efterlader ikke altid meget plads til personlighed. Og som enhver, der har forsøgt at sprede sin CV ved, er det vanskeligt at prøve at fortælle en sammenhængende historie i kugleform. Så det kommer ikke som nogen overraskelse, at den opsummerende erklæring bliver en ret populær måde at sparke det på.
Med et resumé kan du kirsebær vælge dine mest imponerende resultater, præcisere, hvad din ekspertise er, og give en generel fornemmelse af, hvad din karrierevej har været. Hvad skal man ikke elske?
Ikke noget. Medmindre du ved, gør du det forkert. Ligesom i resten af dit CV er det bedre at kvantificere dine resultater og sikkerhedskopiere dine evner med tal i stedet for at bruge klichéfraser.
For at hjælpe dig med bedre at skelne mellem hvad der er legitimt imponerende og hvad der hæver øjenbrynene (på en "ugh, ikke en anden måde …") er her tre almindelige beskrivelser, som du skal undgå for enhver pris.
1. Big Picture Thinker eller Out-of-the-Box-tænker
Mens ikke alle faktisk er en out-of-the-box tænker, bruges udtrykket så meget nu, at det bare ikke føles specielt specielt. Som Muse-forfatter Sara McCord siger: ”Alvorligt, hvis du er nogen, der tænker uden for boksen, hvorfor ikke gøre det lige …”
Tilvejebringe anekdoter, der illustrerer konceptet langs denne linje. Det, der skiller sig ud, er eksempler på tidspunkter, hvor dit store billede eller out-of-the-box-ideer faktisk hjalp med at påvirke et projekt. I stedet for at fokusere på abstrakte beskrivelser af dine styrker, skal du gå til faktiske resultater, der viser dem.
2. Tankeleder eller inspirationsleder
Sagen ved at være leder er, at det ikke rigtig er noget, du bare kan give dig selv - andre mennesker skal stå for dig og, du ved, følge dig. Så det er lidt mærkeligt at kalde dig selv en tankeleder, en inspirerende leder eller enhver form for leder på dit CV. Det er som at ridder dig selv. Det kan du ikke gøre.
Du kan dog påpege de tider, du har ført. Ja, det er her du inkluderer den tid, du førte dit team til at udføre en imponerende opgave (ideelt imod alle odds). Men det er også et sted at inkludere alle de andre ting, der også gør dig til en leder, som når du har præsenteret for grupper, lettet organisatoriske overgange eller udviklet dine medarbejders færdigheder.
3. Innovativ eller visionær
Dette er slags som at beskrive dig selv som "lidenskabelig." Det er ikke en dårlig ting, men det er så overbrugt, at det ophører med at betyde noget nyttigt. Mange mennesker kaster det rundt, men de har faktisk ikke bevis for at sikkerhedskopiere det.
I stedet for, som du sandsynligvis kan gætte nu, giver eksempler på de gange, du faktisk har fornyet dig. Start en kugle med "Opfundet …" eller "Oprettet ny …" At kalde dig selv en visionær eller beskrive dit arbejde som innovativt efterlader bare ikke et indtryk, og helt ærligt er det ikke troværdigt.
CV er ofte gange, hvor man ansætter lederes første indtryk af dig. Spild ikke noget af det dyrebare rum, du har på fluffy filler ord. Giv dem noget rigtigt at arbejde med.
