Det accepteres vidt og bredt, at job frynsegoder er awesome. Faktisk er de øverst på listen over fantastiske ting lige ved siden af kattevideoer og is. Hvor meget kan vi lide frynsegoder? En ny undersøgelse fra Glassdoor fandt, at over halvdelen af de interviewede personer sagde frynsegoder var blandt deres største overvejelser, når de valgte et job, og fire ud af fem ansatte foretrak nye fordele frem for en lønforhøjelse.
Heldigvis ser virksomheder ud til at få antydningen og rulle ud mere og mere opfindsomme og imponerende frynsegoder. Læs videre for at lære nogle af de specielt unikke måder, arbejdsgivere gør deres medarbejders liv bedre på.
1. Betale for deres ferie
Som et firma, der handler om at hjælpe folk med at se mere af verden, er det ingen overraskelse, at den bedste frynsegod hos Airbnb har at gøre med rejser. Medarbejdere får et årligt stipendium på $ 2.000 til brug på Airbnbs over hele verden. Dette reducerer ikke kun omkostningerne, når medarbejderne tager lidt efter behov, men det giver også de ansatte mulighed for at få førstehåndserfaring med at bruge det produkt, de arbejder så hårdt for at opbygge.
2. Fodring dem hele dagen, hver dag
Asana tilbyder sine ansatte tre gratis måltider dagligt. Og ja, denne frynsegode får dig muligvis til at spørge, hvor lang tid dine timer vil være, men du må indrømme, at det ikke er nødvendigt at skulle bekymre sig om at pakke frokost eller lave morgenmad. Penge, der spares ved at spise på arbejdspladsen, kan derefter bruges andre steder, tidsbesparte planlægning af måltider kan bruges til at nyde ude af kontortiden mere, og pludselig er det klart, hvordan en simpel frynsegode kan være værd meget mere end dens pålydende værdi.
3. Giv de nye forældre tid til at være hjemme
Netflix prioriterer tid, hvor familier har mest brug for det: Virksomheden tilbyder ubegrænset barselsorlov i et helt år efter at et barn er født eller adopteret. Netflix Chief Talent Officer Tawni Cranz siger i et virksomheds blogindlæg, "Vi ønsker, at medarbejderne skal have fleksibilitet og tillid til at afbalancere behovene i deres voksende familier uden at bekymre sig om arbejde eller økonomi."
4. Hjælp dem med at hjælpe miljøet (og sænk deres regninger)
Cox Enterprises imponerende medarbejdersoleprogram tilbyder medarbejdere $ 500 til at gå mod installation af solcellepaneler på deres hjem sammen med $ 500 rabat på installationen fra SolarCity. ”Ren vedvarende energi er fremtiden, og Cox's program hjælper mig med at sænke mit kulstofaftryk!” Deler medarbejder Steve Seremeth.
Og det skader ikke, at når først solcellepaneler er installeret, går elektriske regninger ned. Ifølge medarbejder Neil Bentley, "Installationsprogrammet var den bedste aftale i byen, og vi har haft tre års problemfri energi." Hvis virksomheder kan hjælpe deres medarbejdere med at opnå "problemfri" noget, er det en stor gevinst.
Lær mere om fordelene ved at arbejde hos Cox Enterprises!
5. Opmuntring til frivillighed med fridage
Salesforce vil være sikker på, at medarbejderne udfører arbejde, der er meningsfuldt for dem både ind og ud af kontoret. Derfor får medarbejderne syv dages betalt frivilligtid fri om året. Virksomheden giver også $ 10.000 tilskud til hver af de 100 frivillige til at donere til en nonprofit efter eget valg. I sidste ende giver dette alle Salesforce-medarbejdere mulighed for at give lidt mere tilbage, end de måske kunne på egen hånd.
6. At gøre bryllupper overkommelige
Boxed Wholesale CEO, Chieh Huang, tænkte, da han startede sit firma: ”Jeg vil have en kultur, hvor folk faktisk nyder at gå på arbejde og gå efter et mål, ” delte han med Quartz. Som en del af sin mission om at dyrke arbejdskultur betaler Boxed medarbejderne op til $ 20K af deres bryllupsomkostninger. Nu skulle det ikke være den eneste grund til at gifte sig, men det er ret overbevisende - især da det gennemsnitlige amerikanske bryllup koster cirka $ 31.213.
7. At bringe snedage tilbage
Burton Snowboards tager skræddersyet fordele til virksomhedsinteresser til det maksimale. Derfor får virksomhedens medarbejdere et gratis sæsonkort til at ramme skråningerne hvert år, fleksible timer for at være i stand til at få et par løb ned ad bjerget inden arbejde, og en virksomheds "ride-dag", hvor alle kan nyde "kameraderiet og samfund inden for snowboarding. ”Virksomheden har endda været kendt for at lukke sine kontorer, når det snor to meter eller mere på 24 timer. Jake Burton, virksomhedens grundlægger og formand, delte med Snowboarding Magazine, "Intet gør mig lykkeligere end at give de mennesker, der arbejder her muligheden for at opleve essensen af en sport, som de gør tilgængelige og sjove for så mange andre."
8. Mind alle om at læse
Bogelskere og ordnerder, glæde sig. Når Twilio har bestået en arbejdsmilepæl (opbygning og præsentation af en app for virksomheden) på Twilio, får de en Kindle og $ 30 om måneden til at købe bøger. Læsning kan reducere stress og forbedre hukommelsen blandt andre fordele, så det at tilskynde medarbejderne til at læse er at tilskynde dem til at gøre noget fantastisk for sig selv.
9. Hjælp dem med at blive flere
Mange arbejdsgivere ønsker at støtte alle typer personlig og professionel vækst, men Accenture tog det et skridt videre for sine USA-baserede transkøneansatte. Virksomheden er dedikeret til at hjælpe medarbejderne med at gennemgå kønsfordeling ved at sikre, at dets sundhedsmæssige fordele inkluderer dækning af hormonbehandling, transkønspecifikke operationer og mental sundhedsrådgivning.
10. Sende People on Adventures
REI giver medarbejderne to betalte fridage om året (kaldet "Yay Days") for medarbejderne til at bruge noget sjovt udenfor. Og det er et mandat - så prøv ikke at indhente pligter i disse dage i stedet! Virksomheden tilbyder også en Challenge Grant, der giver medarbejderne mulighed for at sætte et personlig udendørs eventyrmål og ansøge om at få REI til at finansiere det. For eksempel brugte en medarbejder tilskuddet til at gå i solo-backpacking i fire dage.
11. At holde kærligheden til at lære levende
Ligesom mange arbejdsgivere derude, er Evernote vært for klasser gennem dets "Evernote Academy." også. Dette viser virksomhedens forståelse af, at medarbejderne har interesser uden for arbejdet - og dets dedikation til at hjælpe dets personale med at være livslange lærere, uanset emnet.
Hårdt arbejde er opfyldende, energigivende og sjovt når det er bedst. Det kan også være beskattende, stressende og frustrerende. På disse dage, især ved at kigge på din meget lavere end før energiregning eller planlægge din næste Yay-dag, kan du alvorligt bære dig op (ordspil beregnet). Det bør være enhver virksomheds mål at hjælpe sine medarbejdere med at trives, ikke bare overleve, og frynsegoder er en måde at få det til at ske.
