Vi har alle haft de interaktioner med kolleger, der bare ikke føles rigtige for kontoret. Måske diskuterer de alle NSFW-shenanigans i køkkenet eller har et ophedet argument over et kontroversielt emne.
Og selvom vi alle har ret til at give udtryk for vores meninger, har vi også ret til at afskedige os fra interaktioner, der gør os ubehagelige.
Ifølge en nylig undersøgelse fra Beyond føler 46% af jobsøgende sig ubehagelige med at tale om politik på arbejdspladsen, men alligevel mener 65% af dem, at det er helt OK at skrive politiske kommentarer på sociale medier eller offentlige fora. Grundlæggende er det ikke, at folk ikke ønsker at have disse diskussioner, det er at de foretrækker ikke at have dem på kontoret
Så hvordan lukker du høfligt rystende samtaler på arbejdet - uden at fornærme nogen eller fortælle ham eller hende? Disse tre sætninger skal gøre susen.
1. "Dette er en vigtig samtale, men kunne vi tale om det efter XYZ?"
Når du er optaget eller stresset, reagerer du sandsynligvis ikke godt på, at nogen trækker dig ind i et argument. Så det er bedst at prøve at skubbe emnet til et mere passende tidspunkt - og når du er i et bedre humør. Derudover gør det mere sandsynligt, at deltagerne går videre og glemmer at endda bringe det op igen ved at viderestille det til senere.
Så fortæl dem, at du prøver at fokusere på dit arbejde og ikke har tid til at arbejde med dem i øjeblikket - men måske i happy hour eller over frokost. Hvis du har lyst til, at det er en lille kur for dig, kan du endda bede dem om at sende dig et link til den artikel, de diskuterer, og fortælle dem, at du læser det, når du er færdig med dette projekt.
2. ”Jeg har hørt om det, så du det?”
Vi gør det hele tiden under small talk på arbejdet - begynd at diskutere en ting, og skift straks gear, når nogen klinger ind med et ikke-relateret emne. Undertiden føles det at lytte til kolleger, der taler i vores køkken, som et spil telefon i den forstand; alle finder bare fælles grund, mens deres mad opvarmes i mikrobølgeovnen.
Du kan bruge denne samme taktik målrettet. Når det er sagt, ønsker du sandsynligvis ikke at være indlysende om, hvad du laver eller rabat på, hvad den anden person siger ved at ændre emnet fuldstændigt. Brug i stedet temaet som en glat overgang til noget, du føler dig mere komfortabel med at tale om.
For eksempel:
Medarbejder: Så du debatten i går aftes? Jeg var så forbavset over den ene kommentar.
Du: Jeg har faktisk brugt det meste af i går aftes på at se dette nye show på Netflix, har du set det?
Men hvis det ikke fungerer, skal du prøve …
3. "Jeg respekterer din mening, men jeg vil snarere ikke tale om dette på arbejdet"
Nogle gange er det bedst at bare være ærlig og direkte - og nogle gange er det den eneste mulighed for at lukke samtalen. Dine medarbejdere vil meget sandsynligvis ikke få dig til at føle dig usikker eller urolig, så hvis det er tilfældet, så vær ikke bange for at tale op i øjeblikket. Plus, de vil føle sig meget bedre at vide, hvor du står nu, end at finde ud af sladder (eller værre, HR) senere.
Hvis du vil holde det mere let, skal du sige: ”Jeg lavede en regel med mig selv om ikke at tale om på arbejde eller med familien” eller ”Åh mand, jeg synes, det er for tidligt om morgenen for os at tale om dette.” Dette måde, du vil synes mindre som den onde fyr og mere som en, der er interesseret i at bevare dine arbejdsforhold.
Det er uundgåeligt, at du befinder dig i en problematisk chat på et tidspunkt i din karriere, men det er ikke umuligt at stoppe det, før det kommer ud af hånden. Åbenhed og ærlighed går langt, og chancerne for at holde visse skænderier i skak vil gøre arbejdet, og efter timer, det meget sjovere for alle.
