Hvis du bruger nok tid på internettet, vil du støde på artikel efter artikel, der diskuterer alle Googles fantastiske arbejdspladshacks. Mens din første reaktion kan være at være jaloux på dem, skal din anden være, at mange af dem er lette nok til at implementere i dit eget liv.
Og i et forsøg på at overbevise dig om, at dette er sandt, afrundede jeg mine tre favoritter, der ikke bare er fantastiske, men også fuldstændig kan.
1. De er bedre til at undgå udbrændthed
Du kan antage, at Googlers har bygget personlige robotassistenter for at sikre, at de ikke arbejder for hårdt. Og selvom jeg er sikker på, at de kunne, hvis de ville, fandt en nyere Wired- artikel ellers.
Da ingeniører på deres selvkørende bilprojekt opdagede, at de havde svært ved at adskille sig fra arbejde, begyndte de at meditere. Og de indså, at det hjalp dem med bedre overgang fra en intens arbejdsindstilling til en afslappende tilstand.
Mens du uden tvivl har hørt dette råd før, skal du lære, at de øverste sind hos Google gør det (snarere end at vende sig til en app), så du ønsker at give det en chance. Og rolig ikke - hvis du føler dig usikker på, hvordan du rent faktisk gør det, kan jeg helt forholde mig.
Derfor anbefaler jeg dig et meditationsvideo på 1 minut for at hjælpe dig i gang.
2. De er bedre til at styre deres tid
Med så mange forskellige initiativer ville det være let at forestille sig den typiske Googler, der arbejder skøre timer. Jeg var dog overrasket over at opdage, at masser af medarbejdere er bevidst om, hvordan de får mest muligt ud af deres tid - og ikke kun deres "indhentning via e-mail" -blok på deres kalender.
I en Huffington Post-artikel fortæller Jeremiah Dillon, chef for produktmarkedsføring for Google at Work, sine medarbejdere til at afsætte det, han kalder Make Time. Dette er tidspunktet, hvor han ønsker, at hans team skal styre mindre og opføre sig mere som producenter. For at få mest muligt ud af det foreslår han følgende skema:
- Mandag: Energirampe ud af weekenden - planlægge opgaver med lav efterspørgsel som at sætte mål, organisere og planlægge.
- Tirsdag, onsdag: Spids af energi - tackle de mest vanskelige problemer, skriv, brainstorm, planlæg din Make Time.
- Torsdag: Energi begynder at ebbe - planlæg møder, især når der er behov for konsensus.
- Fredag: Laveste energiniveau - udfør åbent arbejde, langtidsplanlægning og relationsopbygning. ”
Hvis du kæmper for at afbalancere møder og faktisk får ting gjort , kan du prøve dette. Som Dillon siger, kan selv et hurtigt møde, når du er i rillen, afspore hele din dag.
3. De er bedre til at samarbejde med hinanden
Virksomhedens mest produktive teams har fundet ud af, at samarbejde er afgørende for at få tingene gjort. Faktisk er det blevet så indlysende for mennesker overalt i virksomheden, at det faktisk er blevet en uskrevet social kode.
En artikel om Redbooth taler om, at ledere på alle niveauer på Google er enige om, at en åben dør-politik giver alle muligheden for at få deres ideer hørt.
Det ville være let at afvise dette som noget, der kun er muligt, hvis din virksomheds ledere er om bord. Men dette er noget, du også kan implementere for dig selv. Hvis du ved, at du har en tendens til at kaste et par hovedtelefoner på for at blokere alle, eller spise frokost ved dit skrivebord, eller holde dit hoved vendt nedad på din computer under møder, skal du tage en pause fra disse vaner (hver gang imellem) og åbn dig selv for at høre dine kollegers ideer - eller i det mindste tage øjenkontakt.
(Vær selvfølgelig forsigtig med ikke at afspore din produktivitet ved at gøre dig selv for tilgængelig.)
Der er en løbende tendens gennem alle disse ting, googlere klarer sig "bedre" end nogen anden - og det er, at disse ting er temmelig let for dig at trække af, uanset hvor du arbejder. Der er intet, der forhindrer dig i at være mere åben for samarbejde, budgettere din tid mere effektivt eller undgå udbrændthed.
Du er ikke udelukket fra at gøre disse ting bare fordi du ikke arbejder for en af de mest anerkendte tech-giganter på Jorden. Alle disse vaner tager er en lille smule indsats for at trække af.
