Ingen vil skuffe hans eller hendes chef. Selv hvis du ikke altid er enig med din manager, hvis du respekterer ham og generelt ønsker at udføre godt arbejde, vil du sandsynligvis undgå at gøre noget, der gør ham utilfreds med dig. Men hvad hvis denne person har så høje forventninger, at du tror, at der ikke er nogen måde, du kan leve op til dem på? Hvad sker der, hvis du begynder at føle, at hans voksende forventninger sætter dig op til fiasko?
Det er vigtigt at bemærke, at der er en fin linje mellem en vejleder med høje forventninger, som udfordrer dig til at udføre dit bedste arbejde og en chef med urealistiske forventninger. Tricket er at vide, hvilken du har at gøre med, inden du griber ind.
Der er et par måder at se forskellene på. En chef med høje, men håndterbare forventninger har ofte en fortegnelse over succesrige medarbejdere, der er kommet frem i deres karriere og flyttet ind i lederroller. En manager med urealistiske forventninger har ofte høje omsætningshastigheder inden for sin afdeling og gør ikke et godt stykke arbejde med at forberede sine ansatte til avanceringsmuligheder.
Uanset om din chef forventer, at du arbejder med total ignorering af balancen mellem arbejdslivet eller forventer arbejde af høj kvalitet, der leveres i en urealistisk tidsramme, kan disse pres forårsage en masse stress og vil til sidst (eller ikke så til sidst) føre dig til at lede efter en ny job.
Når du har bestemt, at din lederes forventninger virkelig er urealistiske, kan du tage handling - uden at sætte dit job på linjen. Nøglen er at ”træne” din chef til at sænke sine forventninger til et rimeligt, sundt niveau.
Dit mål er at prøve og faktisk ændre din boss 'dårlige opførsel. Det handler om at sætte grænser og være selvsikker, fast og konsekvent i din tilgang.
1. Besvar e-mails om sent nat og weekend med tidslinjer
Mange ledere i dag forventer, at deres medarbejdere til enhver tid er indstillet til deres arbejds-e-mail. Hvis dette er tilfældet med din chef, er der sandsynligvis ikke meget, du kan gøre ved det. Faktisk anbefaler jeg altid at svare på e-mails uden for arbejdstiden, hvis det er en forventning, der er indstillet tidligt. Imidlertid er mit råd, at du ikke svarer med faktiske svar eller afsluttet arbejde - medmindre du har fået en umiskendelig, presserende frist. Giv i stedet en rimelig tidslinje, som du vil udføre opgaven for; lægge en klar plan for at undgå efterfølgende forvirring eller yderligere e-mail. Prøv dette:
Svar sådan nok gange, og din chef vil begynde at genkende dine grænser. En anerkendelse af anmodningen og en angivet tidslinje giver din sjæl ro (du har modtaget og læst e-mailen) og reduceret stress for dig (du er tilgængelig uden for arbejdstiden til at læse og besvare hendes e-mails, men du arbejder ikke 24 timer i døgnet).
2. Vent ikke med at blive fortalt, hvad du skal gøre
Hvis du har en chef, der rutinemæssigt venter til fredag eftermiddag med at tildele opgaver, der skal på mandag, skal du tage hensyn til denne tendens og arbejde på at ændre den. I stedet for at vente på din opgave kl. 14 på en fredag, skal du tage et spørgsmål om at spørge, om der er noget, du kan blive pakket ind før weekenden torsdag eftermiddag. Du kan endda foreslå noget, der kan hjælpe tingene sammen.
Her er hvad du kan sige,
Ikke kun giver denne tilgang dig mulighed for at rydde op i din weekend og gøre den arbejdsfri, men den viser også, at du tager initiativ til at bede om yderligere projekter i stedet for at surfe på internettet, mens du venter på, at han giver dig din næste opgave.
3. Hold op
Når din chef giver dig en frist, som du ikke kan overholdes i en rimelig arbejdstid, i stedet for at opholde dig hele natten eller gå glip af en weekend, du har planlagt i to måneder, skal du anmode om at få en kollega sammen med dig om projektet .
Dette giver dig mulighed for yderligere at sætte grænser på plads og nyde livet uden for arbejdet. Det kan også have den ekstra fordel at hjælpe dig med at opbygge lederegenskaber. Foreslå parring med en nyere kollega eller endda en praktikant, der er ivrig efter at bevise sig selv. Hvis du får grønt lys fra din manager, kan du delegere opgaver og være pointperson gennem hele projektet. Næste gang du modtager en opgave, der truer med at overtage din lørdag og søndag, skal du kontakte din chef med dette:
Det er vigtigt og sandsynligt at have en ”can-do” -indstilling og sætte ekstra timer på arbejde, når det er nødvendigt, men når din boss 'forventninger er ekstreme og skadelige for enten kvaliteten af arbejdet eller din personlige vel- at være, er det nødvendigt at tale op og ændre det, der forventes, så du kan trives og gøre din manager glad. Undervurder aldrig at gå den ekstra kilometer for at bevise dig selv, men vær også sikker på din evne til at tegne klare linjer mellem arbejde og personligt liv.
