For et år siden stod jeg overfor en større karrierebeslutning. En ny mulighed opstod, som ville give mig mulighed for at have et højt niveau af autonomi og kreativitet. At tage det ville dog betyde at forlade et job, jeg nød, fokusere igen på en anden type arbejde og stå over for en betydelig læringskurve. Jeg var så revet, at jeg næsten savnede vinduet for at anvende. Jeg havde et stort valg at tage, og det ville ikke være let - og jeg skriver en kolonne om karriererådgivning!
En af de største tvivl, der gnager ved en beslutningstagers ro i sindet, er bekymring for at begå en fejl. Hvad hvis jeg tager dette nye job og fortryder det? Hvad hvis jeg ikke er forberedt nok til at komme op? Hvad hvis jeg slår ud på egen hånd og mislykkes? Hvordan kan du præcist fortælle, om du er ved at foretage en forkert bevægelse? Ligesom mange ting i dit professionelle liv, er der ingen sort / hvid, når det kommer til at lave en fed karriereændrende pivot. Men de følgende tre spørgsmål kan hjælpe dig med at gennemføre dine bekymringer, inden du giver din to ugers varsel.
1. Har du en følelse af foreboding?
Føler du en lille dvælende følelse af frygt, når du tænker på den nye mulighed? Måske minimerede din potentielle chef nogle af dine resultater i interviewet, hvilket får dig til at undre dig over, om dit arbejde simpelthen ikke værdsættes. Eller måske mødte du det hold, du ville arbejde med, og de var høflige, men virkede en smule hårdt viklet, hvilket fik dig til at undre dig over, hvordan de ser ud under en hård frist, eller om det er status quo for afdelingen.
Tror du, du bare ville gå væk, hvis du stødte på røde flag som disse? Bliv ikke dræbt selv - der er mange grunde til, at vi ignorerer advarselsklokker, som en større lønseddel, højere status eller muligheden for at bo på et fantastisk sted. Men hvis du ser disse tegn, bør du ikke overse dem, bare fordi du vil tjene flere penge. En irriterende uro eller følelse af ubehag kan være et tegn på, at du ikke er klar, eller at det ikke er den bedste mulighed.
Se, det er uundgåeligt, at en karriereændring skaber en vis angst. (Hvis det ikke gør det, skal du kontrollere din puls!) Du behøver ikke automatisk afvise et godt tilbud, hvis du føler dig nervøs, men du skal prøve at afgøre, om det er mere end bare sommerfugle. Spørg dig selv, "Er jeg ubehagelig over noget, der er sket i denne proces, eller er jeg bare nervøs ved tanken om forandring?" Hvis du bare er ængstelig, vil du bemærke en følelse af spænding blandet med den nervøsitet. Hvis det ikke er tilfældet, skal du tænke tilbage gennem processen og prøve at identificere det røde flag, så du kan adressere det.
Lad os overveje den potentielle chef, der minimerede dine resultater. Du er ikke sikker på, hvad det betyder om den type person, han er dag til dag, ergo, du har brug for at stille nogle spørgsmål om hans ledelsestil, og hvordan præstationer anerkendes inden for afdelingen og virksomheden. Dette kan ske ved en anden samtale, som en opfølgning på den indledende samtale, eller som en del af de diskussioner, der finder sted, hvis du får tilbudt stillingen. Du bliver muligvis behageligt overrasket og lettet over det, du opdager, eller du kan indse, at irriterende uro var tegn på et mere alvorligt problem, og du har lige reddet dig selv hovedpine ved at gå ind i et mareridt. Uanset hvad du gør, så ignorer ikke disse langvarige bekymringer.
2. Føler du dig desperat?
Tidligt i min karriere arbejdede jeg i en midlertidig stilling, og jeg var desperat efter at sikre beskæftigelse inden udløbet af perioden. Delvis gennem en lovende samtale skiftede tingene fra strengt professionel til personlig. I stedet for at spørge om min oplevelse, begyndte min interviewer at tale med mig, som om hun måske kunne tale med en ven og delte for meget information til at have kendt hinanden i alt 30 minutter. Da jeg blev tilbudt stillingen, ignorerede jeg advarselsskiltene om, at hun kan have dårlige grænser og være en mikromanager og accepterede i stedet tilbuddet, og åndede et lettelsens suk over, at jeg havde et job oprettet. Senere sparkede jeg mig selv for min udslagsbeslutning.
Jeg ved ikke, at det at købe mig nogen tid ville have ført til et andet resultat, men det er en del af problemet - jeg gav ikke engang en chance for at udforske andre muligheder. Selvom du bestemt skal være realistisk, når du overvejer din situation og dine muligheder, er det ikke mere nyttigt at se din situation gennem paniklinsen end at se den med rosafarvede briller.
Heller ikke ligner en strategisk bevægelse. Hvis du er i en crummy situation og du hader dit job eller din chef, og du får en chance for at bevæge dig videre og opad, skal du sandsynligvis gå efter det. Bare sørg for, at du nærmer dig beslutningen med et klart hoved, så du kan afgøre, om den nye mulighed faktisk tilbyder noget bedre (for eksempel rapporterer du til den samme manager? Hvem vil du arbejde tæt sammen med?), Eller hvis det ser bare sådan ud i øjeblikket.
Hvis du ikke kan finde det klare hovedrum på egen hånd, skal du tale med nogen. Når du føler dig panik, er det utroligt svært at opretholde perspektiv. En person på ydersiden, nogen, der ikke har din følelsesmæssige tilknytning til situationen, kan ofte være til enorm hjælp. En betroet ven, mentor, karriere coach eller en rådgiver kan hjælpe dig med at genkende og sortere gennem dine muligheder. Du kan blive overrasket over valgene foran dig, når du er rolig nok til at tænke rationelt.
3. Forsøger du at spytte nogen?
Vi har alle arbejdet med eller for et forfærdeligt menneske, der kiggede ned på sin usikre næse på os, nedvurderede vores arbejde, vores præstationer eller endda nedviste os på et personligt plan. Du er ikke den eneste, der har drømt om at få en utrolig mulighed for at gnide ind i den kollegas selvtilfredse ansigt. Men kom nu, det er åbenlyst en frygtelig grund til rent faktisk at gøre et karriereudfald. Hvis du lader hende styre din beslutning, giver du hende kontrol, og det er usandsynligt, at beslutningen virkelig er det, der er bedst for dig og din professionelle bane.
Du er nødt til at vide, hvornår du skal indbetale, når den rigtige mulighed opstår. Kend din værdi, så du kan være på udkig efter et firma, der anerkender og belønner hårdt arbejde og ambitioner. Når den rigtige ting følger med, kan du hoppe på det og sejle ud til større og bedre steder langs din karrierevej.
Selvom du måske ønsker, at nedlatende medarbejder falder ned fra jorden, er denne tankegang ikke særlig nyttig. Som jeg nævnte tidligere, er perspektiv kritisk for din sundhed i en vanskelig situation. Spørg dig selv dette: ”Hvilken type voksen behandler andre dårligt?” Bestemt ikke en sikker og sund person. Når du kan se den usikre person bag den negative opførsel, kan det hjælpe dig med at bevare din følelse af ro og indse, at det ikke er værd at bruge energien. Hvis du kan forblive sikker og produktiv i din rolle, har du i sidste ende mere kontrol, og til sidst åbner nye døre for dig, hvilket giver dig chancen for at evaluere dine muligheder objektivt.
Her er en sidste klods at huske på, når man kæmper med en større karrierebeslutning: Der er virkelig ingen rigtige eller forkerte træk. Hvis der er en åbenlyst fordel eller ulempe, vil den "rigtige" sti være let at se. Hvis du kæmper med et valg, har du sandsynligvis to sammenlignelige muligheder, hvilket betyder, at du ikke rigtig kan begå en fejl. Nå, foruden at lade frygt diktere, hvordan du bevæger dig fremad.
Da jeg endelig indgav min ansøgning om den stilling, der blev nævnt i introduktionen til dette stykke, ringede jeg til min mentor og sagde: ”Jeg besluttede at holde op med at være bange; Jeg gik efter det. ”Da jeg fik stillingen, tog jeg springet. Er mit job perfekt? Selvfølgelig ikke, fordi perfektion ikke findes. Spekulerer jeg på, hvad der ville være sket, hvis jeg blev der, hvor jeg var? Sikker, nogle gange. Ville jeg gøre noget andet, hvis jeg kunne vende tilbage? Absolut ikke. Mit skridt åbnede utallige døre og førte til umådelig personlig vækst.
Hvad er det næste? Jeg aner ikke, men jeg har mere erfaring, uddannelse og forhold at tage med mig, når det er tid til at begynde at finde ud af det.
