Selvom telefonintervjuet skal være den mindst nervepirrende del af interviewprocessen, kender jeg ganske mange mennesker, der synes, det er en af de hårdeste dele. Og selvom jeg har udført min del af dem som både kandidat og rekrutterer, regner jeg mig stadig som en af disse mennesker. Faktisk blev jeg så nervøs inden min telefonskærm for dette job på The Muse, at jeg svedte kugler et par minutter, før det var planlagt til at begynde.
Men sandheden er, at da jeg var en ansat, havde jeg kun tre spørgsmål, som jeg havde brug for besvaret i denne del af processen. Spoiler alarm: Jeg forventede ikke, at nogen skulle have en løsning, der ville løse vores virksomheds problemer klar til at gå.
1. Gjorde denne person mindst et lille hjemmearbejde?
Det er sandsynligvis ingen overraskelse for dig, at det på dette tidspunkt er at undersøge virksomheden inden samtalen er en af de første ting, du skal gøre. Og sikker på, at du senere i processen skal have en fast forståelse af virksomhedens historie og hvad de prøver at opnå. Men når det kommer til den indledende samtale, prøvede firmaet bare at sikre, at kandidaten i det mindste var begyndt at lave deres hjemmearbejde.
Der er en enorm forskel mellem at tale med nogen, der har taget en dag eller to til at forberede sig på, mod at tale med nogen, der prøver at vinge det over telefonen. Og rekrutterere kan høre forskellen.
Et af de mest ekstreme eksempler? En ansøger prøvede at læse afsnittet "Om os" på vores websted tilbage til mig. Så mens du ikke behøver at kende grundlæggerens hele baghistorie, skal du sørge for at fortælle rekruttereren om virksomhedens mission, en nylig produktmeddelelse, eller hvordan virksomhedens arbejde har påvirket eller inspireret dig.
2. Er denne person villig til at diskutere løn?
Ah, det vanskelige spørgsmål om penge. Jeg ved, hvor svært det er at diskutere løn, fordi du ikke selv ønsker at lowball, men du ønsker heller ikke at tage dig selv ud af løbet ved at bede om for meget. Det er et svært spørgsmål, men sandheden er, at de fleste rekrutterere ved det.
Selvom jeg ikke kan tale for enhver rekrutterer på planeten, var min motivation for at stille dette spørgsmål for at sikre mig, at jeg ikke spilde en kandidats tid. Hvis nogen bad om et dollarbeløb, jeg vidste, at vi ikke kunne røre ved, ville jeg fortælle denne person. Og i mange tilfælde brød det mit hjerte at gøre det, fordi jeg ville fremrykke disse kandidater til næste runde.
Men hvad der virkelig slukkede for mig var da folk forsøgte at danse rundt spørgsmålet. Hvorfor? Det værste, som jeg følte, at jeg kunne gøre, var at lægge en stor konkurrent gennem en lang interviewproces, kun for at finde ud af i slutningen, at vi ikke kunne betale dem, hvad de havde brug for.
Stol på mig: Mens du måske er skuffet over at lære, at dit drømmejob ikke kan betale dig, hvad du fortjener, er det meget bedre at finde ud af det tidligt i processen - så møde rekruttereren i midten og vær åben om, hvad du håber på tjene.
INTERVJUER KAN VÆRE STRESSFUL
At arbejde med en coach kan gøre dem, ja, mindre.
Mød VORES INTERVIEW COACHES
3. Viser kandidaten en oprigtig interesse i vores firma?
Igen med det fælles interviewråd, ikke? Ikke nøjagtigt. De fleste mennesker ved, at rekrutterere vil høre om, hvorfor du er interesseret i jobbet. Men hvad mange mennesker i mit netværk har en tendens til at ignorere, er det faktum, at de fleste rekrutterere har hørt næsten alt - og et konserveret svar om, hvordan du ved, at organisationen vil ændre verden, vil ikke flytte nålen til din fordel.
Mange af de kandidater, jeg talte med, overtænkte deres svar på dette spørgsmål. Og ofte tider, ventede jeg tålmodig på, at de voks voksende over, hvordan de ikke kunne forestille sig et mere perfekt job for dem på dette tidspunkt i deres karriere.
I stedet for at give dette svar om dig , skal du gøre det om din ægte interesse i jobbet. Hvis du har specifikke grunde til at være begejstret for rollen, så del dem! Du skiller dig ud for dine ærlige, oprigtige svar.
Uanset hvordan du skiver det, er telefoninterviews en hård del af interviewprocessen. Og selvom det kræver en vis praksis, at det bliver behageligt med dem, er det også vigtigt at forstå, at du sandsynligvis overtænker det.
At vide, at rekrutterere ikke forventer svar, der ændrer sig i verden, skal hjælpe dig med at slappe af, være dig selv og besvare spørgsmålene så godt som muligt. Bare det at være tillid til dig selv og dine grunde til, at du gerne vil have dette job, er mere end nok på dette tidspunkt.
