Ansættelse af ledere-scanning genoptages temmelig hurtigt (nogle studier sætter det kun på få sekunder). Så hvad ser de i det hurtige blik? Med så lidt tid til at gennemgå så mange genoptagelser bliver et par nøgleværdigheder og erfaringer vigtige i at identificere kandidater, der går videre til anden gennemgangsrunde.
Ryan Galloway på The Hired Guns foreslår en hurtig og nem måde at se, hvilke nøgleord der er mest til stede på dit CV - ved hjælp af en word cloud-app. Det er enkelt: Du indsætter dit CV i en word cloud-generator som TagCrowd, og appen opretter et billede, der repræsenterer de mest almindelige ord, med mere almindelige, der vises større og mørkere. Med et hurtigt blik vil du være i stand til at se, hvilke vilkår arbejdsgiveren mest vil forbinde med dig - og om du har brug for at foretage nogle tilpasninger til dit CV for at få de rigtige vilkår skiller sig ud mere.
Jeg lavede en hurtig test med mit CV for at se, hvordan det fungerede:
Hvis jeg ansøgte om en anden stilling i redaktion, ville jeg være glad for at se, hvor fremtrædende "artikler", "redigering" og "redaktionel" er - men antallet af gange "studerende" og "orientering" viser antydninger om, at det er sandsynligvis tid til at skære ned på mine kugler til de gamle college-job (eller smide dem helt ud).
Naturligvis vil andre ting påvirke, hvordan ansættelseslederen opfatter dig som en kandidat, som organisationen af dit CV og din faktiske oplevelse. Men dette er en hurtig måde at se, om du er opmærksom nok på de ting, der betyder mest.
Del dit cd med cv-ord i kommentarerne nedenfor!