Dette er ikke din første jobsøgning. Så ved du allerede, at det er vigtigt at stille spørgsmål undervejs. De hjælper helt klart med at afhjælpe enhver forvirring og lære yderligere information.
Men det er ikke alt: De rigtige spørgsmål kan også hjælpe dig med at gøre et godt indtryk.
Det er fordi de fleste jobsøgende har blændere på. Deres eneste fokus er at lande jobbet, og derfor stiller de kun spørgsmål i den retning. Men hvis du tager dig tid til at posere dem, der er tankevækkende, og ikke bare ser ud som om du markerer en boks, vil du imponere den anden person.
Så spørg spørgsmålene nedenfor på det rette tidspunkt, og du vil blive mindeværdigt af de rigtige grunde.
1. Under et netværksmøde: "Kan jeg hjælpe dig med at opfylde nogen af dine karrieremål?"
Det kaldes en "informativ samtale", fordi det er din chance for at få den anden persons rolle, virksomhed og karrierebane.
Og så ved du allerede, at det er en mulighed for at spørge din kontakt om virksomhedskulturen, og hvis de har råd til nogen i dine sko.
Mens du måske føler, at du har spurgt den anden person om sig selv hele tiden, overser mange jobsøgende ofte at spørge, hvordan du også kan hjælpe.
Du kan måske ikke tænke på det, da du kommer til den anden person for ekspertise. Men der kan være nogen i dit netværk, de ville elske at møde; eller måske udmærker du dig ved noget, hvor de er en begynder.
Ved at tilbyde at hjælpe, gør du øjeblikkeligt samtalen mindre ensidig, hvilket får indtryk af, at du er en, der tænker på andre.
2. Under ansøgningsprocessen: “Jeg havde et spørgsmål om. Kunne du afklare / forklare / sende igen? ”
Der er meget på dit sind som jobansøger. Og i en ideel verden ville alle dele af ansøgningsprocessen være ligetil. Det ville være klart, hvor du skal indsende alt dit materiale, og e-mail-udvekslingen mellem dig og ansættelseschefen ville give fuld mening.
Men applikationssider kan være forvirrende. Og ansættelse af ledere er også mennesker, og somme tider løber vi igennem en e-mail. Derfor forstår vi, når vi bliver kontaktet med spørgsmål. At holde det enkelt og kort, som spørgsmålet ovenfor, er vejen at gå.
Dette kan virke temmelig indlysende, men da jeg gennemgik applikationer, gjorde e-mails med spørgsmål altid indtryk på mig. Hvis nogen skrev flere afsnit, så jeg var nødt til at jage efter det, de bad om, eller hvis de tog en hård tone, end det indtryk (langvindet, uhøfligt) gik fast. Omvendt, hvis nogen spurgte noget, der var høfligt og til det punkt, gjorde jeg en mental note. Jeg forestillede mig, at det var sådan, de også ville svare på et problem, der opstod på jobbet.
For ikke at nævne, det sætter dig op til at være mere succesrig, end hvis du var forvirret og ikke sagde noget overhovedet.
Selvom du ikke skulle stille et spørgsmål bare for at kontakte ansættelseslederen (det kan vi se igennem!), Hvis du har brug for yderligere oplysninger, skal du bruge muligheden for at imponere med dine kommunikationsevner.
SOUND LIKER DU ANVENDER PÅ EN NY JOB
Giv dig selv et lille (eller stort) løft ved at arbejde med en ekspert
Tal nu med en jobsøgningsstrategibus
3. Under dit interview: "Hvad er en udfordring, du i øjeblikket står overfor i din rolle?"
Når det er din tur til at stille spørgsmål, kan du måske føre til de største hits som: "Hvad ville personen i denne rolle forventes at opnå i løbet af de første 30 dage?" Og "Er der muligheder for professionel udvikling?" er populær, fordi de hjælper dig med at indhente værdifuld information. (Hvis du gerne vil have en genopfriskning, her er en liste over almindelige måder at svare på "Eventuelle spørgsmål?")
Men husk, dit mål er at lære mere - og gøre et godt indtryk. Derfor foreslår Muse Career Coach Al Dea at spørge om udfordringer. Interviewere understreger generelt alle de gode aspekter ved at arbejde i et firma, og så forbliver de fleste kandidater i den bane ved at spørge om deres bedste øjeblikke der.
Dea foreslår at vende scriptet med spørgsmålet ovenfor.
Det er et springhurtigt punkt at tage diskussionen i en frisk retning, men ud over det giver det dig indsigt i interviewers smertepunkt. Brug disse oplysninger, når du laver din taknota (ved at smide en idé eller to), og imponer dem med din problemløsning og kreative tanker.
Sandhedsprat: Dine dage med at stille spørgsmål er ikke ovre, når du lander jobbet. Du får en række nye, når du begynder din nye position. Så gennemfør denne tilgang og indse, at spørgsmål kan gøre meget mere end at hjælpe dig med at finde svar på, hvordan du gør ting. Hvis du fortsætter med at bruge dem til at opbygge rapport og vise din tankevækkelse, er du på vej til at opbygge stærke relationer i din nye rolle.
