På det nuværende jobmarked er enhver måde, du kan stå over tilskuerne, en velkommen boost. Så for at finde ud af, hvad lysøjne kandidater kunne gøre for at bevise sig selv, spurgte vi ni iværksættere fra YEC, hvad interviewpersoner havde gjort i fortiden - eller, ja, hvad de ønsker, kandidater havde gjort - for at differentiere sig og lande jobbet.
(Tip: Du er velkommen til at stjæle deres strategier for dig selv.)
1. Spilte klaveret
En jobansøger sendte os engang et virkelig vittigt følgebrev, der endte med et løfte om at spille 'Careless Whisper' på klaveret på kommando, hvis han fik jobbet som vores tekstforfatter. Bare ved at læse hans brev fik jeg magefølelsen af, at han ville komme godt overens med vores unge, vittige og afslappede kultur. Han har nu været her i to år (selvom han desværre ikke spiller klaver på kommando mere).
2. Bidraget til et Open Source-projekt
Når jeg ansætter tekniske roller, spørger jeg ansøgere, om de har tilbudt meningsfulde bidrag til open source-projekter i deres fritid. Dette kan bevæge samtalen hen imod, hvad de faktisk har gjort, og afsløre, om de har de vigtige egenskaber og evner, vi søger i disse positioner.
3. Gennemførelse af vores kunder
Inden for en 15-mile radius fra vores kontor er der over 100 restauranter, der bruger vores software til deres digitale skærme. En jobansøger skiller sig straks ud som en, der interesserer sig for vores produkt, når de deler deres oplevelse på et eller to af vores klientsteder. I interviewet presterer de også med det samme bedre, fordi de forstår, hvordan vores produkt fungerer i en virkelig livsstil.
4. Springte over ansøgningsprocessen
Da jeg ledte efter vores første kontorleder, ville jeg have nogen proaktive, der bare ville få tingene gjort - - uanset hvad det krævede. Jeg stillede et jobtilbud, og kandidaterne stak hurtigt op. Imidlertid stod en af dem virkelig bortset fra de andre, da hun søgte mine kontaktoplysninger og sendte en meget gennemtænkt e-mail. Jeg kunne øjeblikkeligt se, hvordan hun ville anvende dette på alt andet. Jeg hyrede hende næste dag.
5. Skrivede interessante e-mails
Mit første skridt i eliminationsprocessen er at gå igennem og åbne CVerne for ansøgere, der har taget sig tid til at skrive en e-mail, der dækker et meget relevant emne med hensyn til den stilling, de søger. Når ansøgerne inkluderer en form for vittigt eller entusiastisk indhold i e-mailen, er det normalt en stærk indikator på, at de får en personlig samtale.
6. Brugte retargeting-annoncer
En argumenterende invasiv, men også smart taktik, som en kandidat benyttede sig, var at tjene med at målrette annoncer, der fremhævede ham i et gunstigt lys. Det inkluderede links til hans websted, artikler, der nævnte ham, og hans profiler på sociale medier. Uden direkte at pinge mig, forblev han øverste af sindet, og jeg opdagede meget mere information om ham, selv når jeg ikke direkte søgte efter det.
7. Vidste vores svagheder
Det er virkelig overraskende, hvor få ansøgere, der har forsket korrekt i vores konkurrenter. Kandidater, der virkelig har indflydelse, ved alt om vores brand, og hvordan vores styrker og svagheder kan forholde sig til markedet generelt. At undersøge vores produkter er alt sammen godt og godt, men et greb om det større billede er lige så, hvis ikke mere, vigtigt.
8. Oprettet et videoomslag
Hvis nogen lavede en video af sig selv, der specifikt kaster vores rekrutterer om, hvorfor de skulle ansættes, ville den slags personlige tonehøjde hjælpe dem med at skille sig ud som kandidat.
9. Tænkt dybt omkring vores firma
De ansøgere, der imponerer os mest, er dem, der har taget et dybt dykk ind på vores site, forretningsmodel og presse. Det viser, at de ser alvorligt på jobbet.
