Tilståelse: Rekrutterere er hamstere. Vi holder fast på de mest bisarre interviewhistorier. (Seriøst, jeg kunne fortælle dem i timevis.) Men jeg gemmer ikke bare disse historier til cocktailfester, jeg kan godt lide at dele dem med jobsøgende, fordi de kan give virkelig værdifulde lektioner.
Et ekstremt eksempel kan hjælpe dig med at tage et skridt tilbage og fremhæve, hvor du også kan stå og forbedre dig. Med henblik herpå er her tre af mine mest mindeværdige skam-historier - sammen med de lektioner, du kan lære af disse kandidaters interviewfejl.
1. Den falske bilulykke
En af mine underligste oplevelser involverer et interview, der ikke engang skete. En kandidat ringede i sidste øjeblik og sagde, at han var kommet i en bilulykke på vej til kontoret og ville skulle udskyde. Han gik endda så vidt som at sende mig et billede af styrtet.
Dog viste billedet en ulykke i det hældende regn, og der var ikke en sky på himlen uden for mit vindue. Efter en længe kiggede jeg op ”bilulykke” online og sikker nok - lige på side 1 - var det billede, han havde sendt mig. Han kunne have været ærlig (indrømme, at han løb forfærdeligt sent, eller at han skrev ned den forkerte dag), men han valgte at lyve, og det var et rødt flag, der sænkede sit kandidatur.
Lektion: Må ikke lyve
Jeg har hørt, at folk anbefaler, at du spiller op (eller endda udgør) færdigheder, erfaringer og præstationer, så dit CV vil få en ansætters opmærksomhed. Men sandheden er, at vi har set det hele - og vi veterinerer altid vores kandidater grundigt. Så hvis du pynter på dit følgebrev, genoptager eller under en samtale, vil det til sidst komme til overfladen, og du vil være ude af overvejelse.
Og hvis du holder din hemmelighed længe nok til at lande jobbet? Disse fibre vil vende tilbage til at hjemsøge dig ned ad linjen - ofte kræver en fratræden.
2. Solhilsenen
Midt i et interview spurgte en kandidat mig engang, om hun kunne tage sine sko af. Jeg syntes, det var lidt mærkeligt, men jeg var hos et ret afslappet firma, så jeg bad hende om at gå videre. Hvis det var det, ville det sandsynligvis have været fint. Men hun må have fået beskeden om, at dette var en “alt går” -type arbejdsplads - fordi hun fortsatte med at gøre yogaposer gennem hele interviewet.
Jeg blev fanget og vidste ikke, hvad jeg skulle sige på det tidspunkt, men du skal tro, at hun ikke var på min opfølgningsliste efter det stunt.
Lektion: Husk, det er et interview
Det er sandt: Rekrutterere vil ikke have kandidater, der fungerer som stive, knapede robotter - sikre svar fra bøgerne er ikke nok til at få dig til at skille dig ud og gå videre til næste runde. Men der er sådan en ting som at gøre dig selv for behagelig under et interview.
Visse virksomheder er bestemt mere afslappede end andre, men det betyder ikke, at rekrutterere ikke forventer en baseline af professionalisme. Mit bedste tip til at vide, om noget du skal gøre eller sige er passende? Hvis du skal spørge, er det sandsynligvis ikke.
3. Hovedstanden
Jeg kan huske en ansøger, som jeg virkelig kunne lide på papir og telefon, så jeg tog det næste skridt og planlagde et videointerview med ham. I begyndelsen gik alt godt. Han lod os vide, hvad han kunne bringe til virksomheden, hvad der interesserede ham for stillingen, og hvor begejstrede han var over denne mulighed.
Men så sagde han, at han ville gøre noget for at få positionen - og for at bevise det gjorde han en headstand på kameraet. Efter et par øjeblikke af stille chok fortsatte jeg med samtalen, men opkaldet sluttede kort efter.
Lektion: Handle ikke desperat
Ja, rekrutterere vil have, at kandidaten skal vise interesse og entusiasme, men hvis han eller hun lægger den på for tyk, kommer det ud som usikkert og ærligt taget uhyggeligt. For ikke at nævne, at ansættelse af nogen med jokertendenser kan være et ansvar: Hvis du gjorde en hovedstand i et interview, kan vi stole på dig til at opføre dig passende foran højere ups? Eller med kunder? Hoveddelen er, at du ikke behøver at gå i vilde længder for at imponere en rekrutterer. Del fortroligt, hvordan du tilføjer værdi til virksomheden - det er hvad vi virkelig leder efter.
Jeg ved, interviews er stressende nok uden at tro, at den anden person vil huske enhver underlige ting, du gør. Men hvis det får dig til at føle dig bedre, husker jeg ikke bare de mennesker, der blæste det: Jeg vil heller aldrig glemme de mennesker, der slog mine sokker af.
Pointen med disse historier er at minde dig om, at selv når du bekymrer dig for at sprænge et spørgsmål her eller der, er du ikke den værste interviewede nogensinde. Bare hold dig fri af disse store don'ts, og du klarer dig fint.
