Da jeg begyndte på min karriere, følte jeg, at jeg kunne udrette noget. Jeg travlt med at lande min drømmepraktik, formåede at gøre det til et fuldtids tilbud og blev pumpet for at komme i gang med at markere mig. Jeg var overbevist om, at hvis jeg bare skubbede på mig selv og lægger tid og kræfter ind, alting ville fungere. Jeg havde høje forventninger til min fremtid og var sikker på, at jeg havde succes.
Mindre end et år senere gik det selskab, hvor jeg tiltrådte, konkurs. Mit team blev optaget af sin konkurrent, som kun tjente til at forsinke det uundgåelige: Jeg blev fyret et par måneder senere. Efter en lang arbejdsløshedsperiode (der føltes sandsynligvis meget længere end den virkelig var), fandt jeg et andet job.
Selvom det var en anstændig rolle hos et respektabelt tøjfirma, var det ikke det, jeg virkelig ønskede at gøre. Uanset hvor meget jeg fortalte mig, at jeg skulle være i detailbranchen, følte jeg mig altid uaktuel. Jeg var bare ikke lidenskabelig over det, og forsøget på at tvinge det fik mig kun til at føle mig mere utilfreds. Jeg følte, at min karriere havde afsporet.
At få min det tilbage på banen tog tid, og jeg lærte flere kritiske lektioner undervejs. Hvis du føler dig utilfreds med den sti, du er på, skal du overveje følgende:
1. Bekræft, at du er på den rigtige bane
Dette er et vigtigt første skridt. Alt for mange af os bruger vores energi på at klatre op ad stigen uden at kontrollere, om vores det endda er mod højre væg. Jeg oplevede dette flere år tilbage, da jeg følte, at jeg nåede et lavpunkt. Jeg havde et godt job og presterede godt, men der var et problem. Jeg var ikke glad. Hvis du sætter spørgsmålstegn ved din vej, er her tre spørgsmål, du kan stille dig selv.
Efter måneders sjælsøgning, tale med mine mentorer og stille mig selv de helt spørgsmål, indså jeg, at den vej, jeg var på, ikke var bæredygtig. En karriereændring var i vente. Jeg besluttede at tage det utraditionelle skridt med at forlade finansverdenen for at blive HR-professionel.
Selvom dette ikke gav mening for de fleste mennesker, opdagede jeg, at jeg var mere interesseret i at hjælpe virksomheder med at tackle menneskerelaterede udfordringer end at opbygge økonomiske modeller.
At foretage denne ændring kan have bremset min karrierevækst på kort sigt, men det var et nødvendigt skridt for at finde ud af, hvordan jeg gjorde, hvad jeg elskede.
2. Sammenlign ikke dig selv med andre
Når du har bekræftet, at du er på den rigtige vej, er det næste trin at undgå sammenligningsfælden. En af mine venner er en partner i et prestigefyldt private equity firma. En anden er en seriel iværksætter værd at millioner. Min karriere kan kun ses som en stor skuffelse, hvis jeg sammenligner mig med dem og deres lønninger. Så det gør jeg ikke.
Vi bruger så meget tid og energi på at sammenligne os med andre - og som regel vores svagheder med deres styrker. Dette får os til at skabe forventninger til os selv, som er umulige at imødekomme, og som hurtigt kan føre til følelser af utilfredshed. Jeg har oprettet tre hurtige trin for at undgå sammenligningsfælden:
Stop dig selv
Når du er klar over, at du sammenligner din karriere med en anden - uanset om det er en jobtitel, løncheck eller antal mennesker under dig - tag en dyb indånding og lad dig selv anerkende dine følelser. Skift derefter dit fokus.
Tæl dine velsignelser
Tænk over, hvad du har, ikke hvad du ikke har. Tænk på, hvor heldig du er med at have et job, der involverer at udføre arbejde, du tror på. Træk i det faktum, at du har mennesker i dit liv, der interesserer dig. Træk et stykke papir ud, og skriv ned alt, hvad du er taknemmelig for.
Fokus på dine styrker
I stedet for at se på dine svagheder, så spørg dig selv, hvad dine styrker er. Fejr dem! Vær stolt af dem. Må ikke prale, men mærk dig godt ved dem, og arbejd med at bruge dem til din bedste fordel.
HVIS DU BESLUTTET, DET ER TID TIL EN NY JOB, START HER
Nej, din næste rolle venter på dig
Bare klik her
3. Lev efter dine forventninger
Jeg bruger en masse tid på karrierediskussioner. Mange mennesker, jeg taler med, er revet mellem deres personlige ønsker og dem, der er i besiddelse af andre. Deres far ville have, at de skulle være advokat, eller deres mor troede, de skulle være læge. De fik en god karakter i regnskab og fik at vide, at de skulle være CPA. De hørte, at de var nødt til at bo i en stor by eller arbejde for, at et stort firma kunne få succes. Listen fortsætter.
Der er ikke noget i sig selv galt ved at søge råd hos mennesker, vi tænker meget på, men der er et problem, når vi finder os selv interessere i, hvad andre mener er rigtigt for os i stedet for hvad vi ved inderst inde vil gøre os glade.
Hvis du hader den store by, vil du sandsynligvis ikke være tilfreds med længe at arbejde i en, bare fordi nogen antydede, at det var nøglen til succes.
Hvis vi ikke er forsigtige, kan vi bruge dyrebare år af vores liv på at prøve at leve op til en andens ideer om, hvad der passer os. Hvis dette er dig, har jeg et råd - stop. Du vil aldrig være glad for at forfølge en sti, som en anden har planlagt til dig. Som en af mine mentorer ofte opfordrer til: "Saml rådgivning, men tag ikke det."
Hvis du ikke er tilfreds med, hvor du er i din karriere, skal du finde ud af, om du virkelig er utilfreds, eller hvis du lader andre mennesker diktere, hvad der betyder noget for dig. Når du har bekræftet, at du er på den rigtige vej, skal du undgå at sammenligne dig selv med andre og minde dig selv om, at så længe du er tilfreds med dine valg, betyder andet pres og meninger ikke noget.
