For alle, der har fået behandlet en vanvittig arbejdsbyrde, lyder en lettere belastning - eller endda en uge eller to, hvor du ikke har meget at gøre - lyder som en velkommen udsættelse. For at citere disse motiverende talere fra 90'erne er Spice Girls: "For meget af noget er dårligt nok, men … for meget af ingenting er lige så hårdt."
Betydning, når hver dag er en langsom dag på arbejdet, er det svært at forblive motiveret. Det kan endda få dig til at stille spørgsmålstegn ved, om dette job virkelig er værd at bruge din tid og talent.
Det første skridt er naturligvis at informere din vejleder om, at du har lidt fritid, og at du med glæde ville tage et par flere opgaver eller projekter. Og i det ideelle resultat er det alt, hvad det kræver. Dette stykke er imidlertid til dem af jer, der har gjort det, men stadig ikke ser ud til at forblive travlt. Læs videre til din tretrinsplan.
1. Kontroller for gamle projekter og brainstorm nye
Det første sted du skal gå er din parkeringsplads - ikke det fysiske sted, hvor du forlader din bil, men mappen (i både din e-mail og dit skrivebord), hvor du parkerer "en dag projekter." Du ved, de projekter, der lyder som en god idé, men som ingen har fundet ud af, fordi de ikke er tidsfølsomme.
Har du ikke en parkeringsplads? Start der. Træk gennem gamle mødeanvisninger og gennemgå gamle to-do lister. Er der noget, du har skubbet af i den travle sæson? Eller en idé, der blev langsom i de forestillingsstadier? Ved at begynde med noget, der allerede er diskuteret - endda perifert - ved du, at du holder dig inden for din jobbeskrivelse (hvilket gør det lettere at få godkendelse).
Har du ikke gamle projekter? For det første betyder det, at du har skuret så hårdt, at du kan undgå alle antagelser om, at du burde have været i stand til at finde noget at gøre. For det andet kan du føle dig fri til brainstorm - hvilket bringer mig til trin to.
2. Konference med dine kolleger og vejledere
Odds er, hvis du simpelthen kunne tænke et nyt kæledyrsprojekt - hvis der var et åbenlyst uopfyldt behov eller en opgave, du var ved at dø til at tackle - ville du allerede have foreslået det. Så dette er tiden til at nå ud til andre.
Den enkleste tilgang er at spørge rundt og se, om nogen kunne bruge en hånd. Ja, det betyder, at du kan ende med at hjælpe med en mailing, eller en anden "tiggere kan ikke være vælgere" -opgave, som du senere klager over, men det giver dig dog muligheden for at styrke dine arbejdspladsrelationer og opbygge dit kontor på netværket (hvilket altid er en god ting!).
En anden mulighed er at spørge kolleger eller din vejleder, hvad de identificerer som uopfyldte behov i afdelingen eller områder til vækst. For eksempel kan du sige, at du har til opgave at styre indsatsen på sociale medier, men på grund af din virksomheds rækkevidde er der kun så meget, du kan gøre. Kunne nogen inden for teknik eller PR tænke på en måde, du kan hjælpe med at opbygge samfund eller offentliggøre organisationen, såsom at gøre webstedet mere brugervenligt eller undersøge kontinuitet mellem hashtags og taglines?
Denne fremgangsmåde får dig til at virke som en holdspiller og koalitionsbygger. Desuden kommer næste gang du tjekker ind med din fraværende manager (er, ekstremt travl vejleder), kommer du til ham eller hende med et teambehov, i modsætning til en personlig, hvilket betyder, at dit projekt er mere sandsynligt at være grønt -lighted.
3. Planlæg et møde
Hvis du har arbejdet igennem din personlige projektliste såvel som for alle i din afdeling, har du taget masser af initiativ til at prøve at løse problemet. Finde dig stadig Gchatting, twiddle tommelfingrene, overveje endda at søge efter andre positioner på dit skrivebord?
Det er tid til at gå videre end at diskutere din mangel på arbejde som en dagsorden under generel samtale og planlægge et officielt møde med din vejleder. Send en kalenderanmodning, så tiden blokeres, samt en dagsorden, der titler mødet "Utilstrækkelig mængde af arbejdsdiskussion" og viser den detaljerede, hvad du har gjort for at skabe mere arbejde (se trin et og to).
Nogle gange er det simpelthen et spørgsmål om, at din chef er optaget eller spredt og antager, at du "finder ud af det." Dette møde er en måde at få hans eller hendes opmærksomhed og demonstrere, at du allerede har udtømt dine muligheder, og nu har du virkelig brug for noget hjælp.
Hvis du ikke får nogen resultater, eller hvis du får et projekt, og så begynder kampen igen, er det tid til at gå et andet sted. Det kan betyde HR, det kan betyde din boss 'chef, eller det kan betyde at sætte ordet ud på dit netværk, at du leder efter et nyt job.
For lidt arbejde lyder som et godt problem at have - indtil det er det, du står overfor. Vær kreativ, men vær ikke bange for at stå på jorden: Du er talentfuld, og du fortjener muligheden for at bruge dine færdigheder til god brug!
