Der er en særlig form for spænding, der kommer fra at modtage en e-mail fra en rekrutterer, der gerne vil tale med dig om en ny mulighed. "Jeg er så kvalificeret, at denne person rakte mig, " tænker du for dig selv, "jeg ville være fjollet af ikke at svare."
Selvom det er smigrende at høre, at en rekrutterer tog sig tid til at forfølge din LinkedIn og nå ud til dig, er det ikke altid ideelt at forfølge samtaler med en person, der ønsker at lokke dig. Og før du kalder mig en skør person, her er et par grunde til.
1. Du kan muligvis skynde dig et job, der faktisk er en frygtelig pasform
Det ville være let at antage, at den rekrutterer, der har sendt dig e-mail, også tog sig tid til at tænke over, hvad du måske vil have ud af din karriere. Og i nogle tilfælde kan det være sandt. Men der er også masser af eksempler på tidspunkter, hvor rekrutterere (mig selv inkluderet) ganske enkelt antager, at du ville være interesseret ud fra, hvad du havde gjort i fortiden. For nogle kandidater er det ikke den mest unøjagtige gæt, du kan komme med om deres karrieremål.
Tænk nøje på ethvert job, en rekrutterer når ud til dig at overveje. Er det noget, du ville hoppe for at blive overvejet uanset? Eller ville det kun være et lille lønbum? En ændring af kulisser? Hvis begge svar er ja, er der en god chance for, at du ender med at forfølge et optræden, som du ikke rigtig vil have.
2. Du kan efterlade et job, du kan lide
Igen er det virkelig smigrende at finde ud af, at nogen kunne lide dig nok til at se, om du ville være interesseret i at chatte om et nyt job. Men her er det - bare fordi nogen sendte dig en feeler-e-mail, betyder det ikke, at du er forpligtet til at vise interesse. Faktisk kræver du ikke engang at svare, hvis du ikke synes, det er det rigtige job for dig. (Selvom det ikke er en dårlig idé at høfligt afvise, er det aldrig en dårlig ting at være på en rekrutters gode side.)
Faktisk skal du tage et skridt tilbage og tænke over din nuværende situation, når du hører fra nogen, der forsøger at skubbe dig ud. Hvis du har været på udkig efter at skifte job i et stykke tid, skal du gå videre og overveje muligheden foran dig. Men hvis du faktisk føler dig temmelig godt med, hvordan tingene er på arbejde, og tankerne om at forlade, får dig til at føle dig utilpas, er du velkommen til at høfligt sige tak, men nej tak.
I stedet for at vente rundt på det perfekte job for at finde dig
Hvorfor finder du det ikke selv i dag?
3. Du kan muligvis ikke få det faktiske job
Her er en lille hemmelighed, som jeg ved, at mange rekrutterere ikke vil have dig til at vide - mange rekrutteringsplatforme giver brugerne mulighed for at gemme e-mail-skabeloner og sende dem ud, hver gang de finder en kandidat, der muligvis passer til et job. Sikker på, de sender ikke bare beskeder til nogen, men virkeligheden er, at medmindre det er blændende indlysende, at beskeden blev skrevet lige til dig, er du sandsynligvis en af en håndfuld mennesker, der bliver overvejet.
Der er ikke noget galt i at være en af få mennesker, der er på arbejde. Men hvis du ikke er mentalt forberedt på at springe ind i en virksomheds samtaleproces, er det også vigtigt at huske, at en note fra en rekrutterer ikke er en garanti for, at du får jobbet.
Det betyder ikke, at du ikke skal følge det, men det betyder, at du skal gøre dig klar til at lægge et lille stykke arbejde.
Du skal være virkelig stolt over det faktum, at du har sat dig i stand til at fange rekrutterings opmærksomhed, især mens du er ansat. Selvom jeg aldrig ville fortælle dig ikke at forfølge en interessant jobmulighed, er det også vigtigt for din skyld at ikke smide dig selv ind i en samtaleproces, bare fordi nogen når ud.
Og igen, hvis det er det rigtige job på det rigtige tidspunkt, skal du gå efter det. Men hvis du forfølger det, fordi du ikke kan tro, hvor smigrende det føles, gør dig selv en tjeneste og still dig selv et par spørgsmål om, hvad du potentielt får dig selv ved at sige, at du er interesseret.
