Det kan være hårdt at beslutte, om man skal tilslutte sig et etableret firma eller en opstart. På den ene side tilbyder større organisationer intern ekspertise, navnegenkendelse og skala - som alt sammen kan drage fordel af din karriere. På den anden side er startups hurtige, spændende og samarbejdende - plus, de giver dig chancen for at forme et produkt, en virksomhed og endda en industri.
Men hvad nu hvis du ikke skulle vælge? Der er et søde sted: virksomheder med høj vækst. Disse kombinerer ressourcer og støtte fra større virksomheder med innovation, muligheder og dynamisk atmosfære fra de tidlige faser.
Vi chattede med medarbejdere hos CARFAX - en virksomhed med 720 ansatte, der stadig vokser hurtigt med 75 nye forventede teammedlemmer i det næste år, et nyt udvidet kontorlokale i Fairfax County, VA, nye produkter og mere - for at lære de tre vigtigste årsager at tilslutte sig et hurtigt voksende firma. Og lige så vigtigt, hvordan man kender en, når man ser det.
1. Du har evnen til seriøst at lære og vokse
At arbejde i et hurtigt ekspanderende firma betyder typisk, at du har masser af eksponering for udfordrende opgaver. Når alt kommer til alt kan virksomheder ikke flytte til nye produktlinjer, tjenester, territorier eller markeder uden talentfulde mennesker til at hjælpe med at føre gebyret - og ofte er det første sted, de ser ud, inden for deres egne rækker.
”Hvis du arbejder hårdt, og du vil have mere ansvar, vil de give det til dig, ” siger Mary Bartlett, direktørserviceadministrator for CARFAX. ”Jeg er blevet forfremmet tre gange i de sidste seks år.”
Ifølge Bartlett er hendes erfaring ikke usædvanlig i virksomheden. ”Vores forretningsenhed mødes tre gange om året, så jeg kommer til at tjekke ind med de andre mennesker, der også startede for fem eller seks år siden, ” forklarer hun. ”De fleste af dem gør også nye ting. Det er virkelig cool at se andre mennesker vokse, ikke kun professionelt men personligt. ”
Sådan måles det
Mens du forståeligt nok er ivrig efter at lære mere om virksomhedens interne avancement, skal du ikke bare komme lige ud og spørge din interviewer: ”Hvor hurtigt tror du, jeg vil blive forfremmet?” Det ser ud til, at du er mere interesseret ved at skalere stigen end at lykkes med din nuværende rolle. Plus, nogle virksomheder som CARFAX er med vilje flade for at fremme en kultur for innovation og samarbejde på tværs af virksomheden, så dit fokus på at få en bedre titel kan få dig til at se ud som om det ikke er en god kulturpasform.
Her er en meget bedre måde at ramme det samme spørgsmål på: "Vil du sige, at der er mange muligheder for vækst i virksomheden?"
Da arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der er ambitiøse og selvmotiverede, vil det ikke gøre nogen fjer at spørge om vækstmuligheder - faktisk kan det gøre dig til en mere attraktiv kandidat.
”Hvad fortsatte den person, der sidst havde denne rolle?” Er en anden mulighed. Ideelt set vil intervieweren fortælle dig, at holdningen er åben, fordi denne person blev forfremmet ud af den.
Du kan få endnu mere indsigt ved at tale med dine potentielle medarbejdere. Bed dem om at beskrive deres historie med virksomheden og være opmærksom på, hvor ofte de har taget nye udfordringer eller ændret roller. Generelt er en ændring hvert andet til tre år et godt tegn. At tjekke medarbejderprofiler på LinkedIn er et godt alternativ (især hvis du ikke får chancen for at tale med nogen person). Se for titelændringer eller to separate positioner inden for det samme firma.
Til sidst skal du undersøge organisationens politik for faglig udvikling - virksomheder, der giver lederuddannelse eller andre muligheder, der tydeligvis er interesserede i at investere i deres nuværende medarbejdere. Bemærk, hvis der er mulighed for at blande sig med andre afdelinger, da dette beviser, at virksomheden tilskynder til udvikling og en dybere forståelse af, hvordan virksomheden fungerer. For eksempel udsætter programmet "Customer Connections" hos CARFAX medarbejdere til forskellige områder af virksomheden, hvor de har mulighed for at lære om mål, udfordringer og muligheder. Programmet opfordrer ethvert teammedlem til at udvikle et bredere perspektiv, fremmer innovation og holder folk forankrede i at gøre det bedste for kunderne. ”Du får en forståelse af, hvad andre teams gør, såvel som muligheden for at udforske dine interesser, ” siger Betty Fonseca, direktør for driften.
2. Du får adgang til virksomhedsledere
Du kan tilbringe syv år i et stort selskab uden nogensinde at tale med din administrerende direktør. På en højvækstvirksomhed på den anden side får du sandsynligvis masser af ansigtstid med det udøvende team. Som du måske gætter, er disse interaktioner en uvurderlig måde at lære af de bedste, indhente råd og indsigt og gøre indtryk på.
Derfor taler hver eneste CARFAX-medarbejder med administrerende direktør. ”Hos CARFAX tror vi på skarer fra folkemængderne, ” forklarer Bartlett. ”Hvert år holder vores administrerende direktør Dick Raines små konferencesamtaler med vores teammedlemmer og beder os om at rangordne vores prioriteringer for det næste regnskabsår.”
CARFAX “spilplan” er formuleret ud fra disse konferencesamtaler. ”For eksempel kan teamet muligvis beslutte, at vi vil arbejde på et specifikt produkt eller fokusere på en intern kulturpolitik, ” siger hun.
Sådan måles det
Når virksomheden har etableret praksis som den afstemning af spilplanprioritet, som CARFAX gør, kan du være temmelig usikker på, at du får adgang til de øverste mennesker. Nogle organisationer har for eksempel ugentlige eller månedlige møder med alle hænder, hvor medarbejderne kan stille ledergruppen alle spørgsmål, de gerne vil have. Andre er vært for "CEO-frokostpakker", hvilket giver en til fem personer lidt kvalitetstid med deres chef-chef-chef.
For at finde ud af, om det sted, du interviewer, har en lignende opstilling, skal du spørge din interviewer, "Opfordrer du til interaktion mellem medarbejdere og ledergruppen?"
Men selv hvis din virksomhed ikke gør noget lignende, betyder det ikke automatisk, at du ikke får en chance for at blande dig med top messing. Du skal også spørge: "Hvor ofte mødes folk på mit niveau typisk med lederen af?"
Gennemse firmaets blog og konti på sociale medier kan også give dig en idé. Kig efter billeder eller stillinger, der viser lederskabet interagerer med medarbejderne; kan du se et øjebliksbillede af COO, der spiser pizza med nogle fra finansiere, eller marketingdirektøren, der er frivilligt med en gruppe fra HR.
Klar til at tilmelde dig et hurtigt voksende firma? Tjek CARFAX!
3. Du har mulighed for at efterlade dit mærke
Hvis du håber på at få indflydelse på dit næste job, er et firma, der flytter hurtigt, bestemt et stærkt valg. CARFAX har for eksempel rullet ud et stort antal nye produkter i de sidste flere år, hvilket giver sine teammedlemmer chancen for at opbygge ting fra bunden af.
Product Services Manager Jay Smith - som har været hos CARFAX siden 2007 - siger, at han havde privilegiet at arbejde på flere produkter og tjenester i løbet af sin periode. ”At flytte fra team til team og endda til forskellige afdelinger har været en vidunderlig oplevelse, ” siger Smith. ”Jeg er nødt til at møde forskellige mennesker, dele ideer og i sidste ende bygge produkter, der hjælper folk.”
Ikke kun er processen givende, men resultaterne er gode til din karriere. Fremtidige ansættelsesledere elsker kandidater, der kan bevise, at de er i stand til at bidrage til et helt nyt projekt. Hvis du nogensinde beslutter at gå ud på egen hånd eller arbejde ved en opstart, har du masser af relevant erfaring.
Sådan måles det
For at finde ud af, hvor mange muligheder du får til at arbejde med nye projekter, skal du spørge de mennesker, du interviewer, "Hvorfor er du glade for at ansætte nogen til denne rolle?" Hvis de reagerer med noget i retning af, "Dette person udfører disse nøglefunktioner, der er vigtige for at holde vores team i gang, ”bruger du sandsynligvis din tid på eksisterende projekter. Hvis de på den anden side siger: ”Jeg tror, at den rette person vil finde muligheder for at innovere, hvordan vi gør tingene og virkelig tage vores resultater til det næste niveau, ” vil du blive opmuntret til at eksperimentere og udvikle friske ideer.
Du kan også spørge: ”Er sideprojekter eller tværfagligt samarbejde en stor del af din virksomhedskultur?” At høre, at medarbejderne opfordres til at påtage sig projekter uden for deres styrehus, så de kan udvide deres færdigheder og udøve deres kreativitet er et godt tegn .
Et andet godt spørgsmål: ”Vil du sige, at virksomheden værdsætter innovation? I bekræftende fald, hvordan reklamerer du for eller opmuntrer til out-of-the-box-tankerne? ”Din interviewers svar vil fortælle dig, hvor fokuseret teamet er på at opfinde nye ting i stedet for at finpudse de gamle.
Til sidst skal du grave lidt i virksomhedens pressemeddelelser fra det sidste år eller deromkring. Innovative virksomheder har normalt flere meddelelser om nye produkter eller opdateringer.
Der er en uventet bonus ved at stille disse spørgsmål og udføre din egen research: Det fortæller dine interviewere, at du er tankevækkende, godt forberedt og engageret. Endnu bedre, når intervieweren spørger: "Hvorfor vil du arbejde her?" Eller "Hvad gør dig til en god pasform?", Har du masser af materiale til dit svar.
