Inden jeg blev rekrutterer, valgte jeg hver gang jeg foretog mig under interviewprocessen. I et tilfælde brugte jeg 30 minutter på at udarbejde en taknota til ansættelseslederen. Da jeg ikke hørte det med det samme, brugte jeg timer på at identificere, hvor jeg måske er gået galt.
Jeg kunne fortsætte og fortsætte om grundene til, at jeg følte, at jeg ikke hørte tilbage den aften. Men da bordene vendte sig og rekrutteringen blev mit fuldtidsjob, indså jeg hurtigt, at jeg havde drevet mig skør over det sorte CV igen af grunde, der var langt fra virkeligheden.
Hvis du har fundet dig selv skramle af de måder, du har ødelagt dine chancer for at lande dit drømmejob, er her tre faktiske grunde til, at jeg var langsom med at svare på gode kandidater om, hvor de stod.
1. Nogle gange var der en masse kokke i køkkenet
Jeg har en fornemmelse af, at en af de mest frustrerende e-mails, som enhver kandidat på seniorniveau nogensinde har modtaget fra mig, gik sådan i denne retning:
Hvis jeg var den, der modtog den note, ville jeg antage, at jeg fik løbet rundt. Men som den person, der faktisk sendte disse e-mails, kan jeg fortælle dig, at jeg faktisk bestemte næste trin. Roller på seniorniveau er især nervepirrende for en rekrutterer, fordi den person, der tager jobbet, har en enorm indflydelse på den samlede retning for din organisation. Det er ingen hemmelighed. Og fordi disse roller er så vigtige, er flere mennesker i en organisation nødt til at logge ud og være tilgængelige for at mødes med kandidater. Det er ikke overraskende, at ledere har problemer med at finde tid til interviews. Og fordi de er travlt, finder du dig selv venter på at høre tilbage om din ansøgning et stykke tid længere end du forventede.
For dem af jer, der har været i et lignende holdemønster, skal du betragte dig selv som løb, indtil du modtager en e-mail, der angiver andet. Hvis du var en kandidat på seniorniveau, som virkelig fik lidt for meget radiostøj fra din, skulle du vide, at jeg faktisk var bange for, at du ville tage et andet job, mens du ventede på at høre fra mig, så hold dig positiv.
2. Nogle gange var jeg bare i interviews hele dagen
Det er ikke noget, jeg er stolt af, men det var en realitet.
Jeg kan stadig se min kalender om disse dage: back-to-back-to-back-to-back-interviews, med et ekstra møde eller to drysset ind (undertiden måtte jeg endda gå glip af disse møder). Jeg gjorde mit bedste for at blive på toppen af min indbakke, især da jeg vidste, at jeg havde brug for at følge op med en kandidat, som jeg virkelig kunne lide, men der var nogle aftener, hvor jeg sagde til mig selv, ”Det er sent, og jeg har ikke spist middag endnu . Jeg bliver nødt til at tage mig af dette i morgen formiddag. ”Ligesom dig var jeg nødt til at tage en pause fra jobbet og udsætte et par e-mails indtil morgenen.
Stol på mig: Rekrutterere ved, hvornår de har en fantastisk kandidat på deres hænder, men nogle gange bliver de trukket i en million forskellige retninger. Hvis du føler dig sky med at følge op, skal du være modig og sende en hurtig (men venlig) e-mail. Faktisk er der masser af tidspunkter, hvor en person simpelthen har brug for en blid påmindelse om at finde et tidspunkt, hvor du kan komme tilbage til en anden samtale.
3. Nogle gange var vi ved at finde ud af de Nitty-gritty detaljer
Radio stilhed er aldrig sjov, men ved mere end én lejlighed fandt jeg mig selv spille ping-pong med en række forskellige afdelinger for at bestemme, hvor meget vi havde råd til at betale en kandidat. Dette tvang mig naturligvis til at sende et antal e-mails som den, vi diskuterede tidligere. Jeg vidste, hvor frustrerende det må have været for vores topkandidater, men det ville have været fuldstændig uprofessionelt af mig at sende dem en note til at sige: ”Undskyld for forsinkelsen! Vi finder i øjeblikket ud, hvor mange penge vi vil tilbyde dig! Hæng fast! ”
Eller andre gange prøvede vi at beslutte, hvilken slags hjemmeopgave der var mest fornuftigt for os at bede en kandidat om at gennemføre. I det alt for hyppige tilfælde, at den opgave, vi havde givet andre kandidater, ikke længere var relevant, var vi nødt til at krydre for at komme med noget nyt. Og det tog os normalt meget tid.
Selvfølgelig vil der være tidspunkter, hvor du ikke hører tilbage med det samme, fordi du ikke er den rette egnethed til jobbet. Men hvis du er i de senere faser af interviewprocessen, skal du ikke blive overrasket, hvis du finder dig selv i vente på en ansættelsesleder, fordi hun finder ud af et par yderligere detaljer. Eller endnu bedre, hvis hun bestemmer, hvor mange penge hun skal tilbyde dig for at sikre dig, at du slutter dig til hendes team.
Jeg har fuld empati med alle, der nogensinde har forsøgt at rationalisere, hvorfor en rekrutterer ikke har reageret med det samme. Inden du kører dig skør med en lang liste over dine egne grunde, skal du huske, at rekrutterere vil have dig til at være fantastisk og ikke ønsker eller har tid til at spille spil med dig. Jeg ved, det er frustrerende at skulle vente, men grundene til enhver forsinkelse i kommunikationen er (oftere det ikke) på ingen måde personlige. Så tag en dyb indånding, hold op med at opdatere din indbakke, og lad os minde dig om, at du er fantastisk.
