Jeg var aldrig en af de modigere jobsøgere, jeg kendte. Så når en ven nævnte, at han eller hun sendte en uopfordret CV til et firma, fik det mig normalt til at krybe. I lang tid antog jeg, at der absolut ikke var nogen fordel ved at tage et sådant sprang af tro.
”Hvorfor ville du gøre det?” Spurgte jeg ofte. ”Du ansøgte om et job, der ikke findes!” Da jeg var en rekrutter, begyndte jeg at se dette i et andet lys. Hvorfor? For selv om kandidaterne ikke ansøgte om et specifikt job, var deres ansøgninger normalt ret imponerende. Bare det at have initiativet alene til at sende det med afslører meget om en person.
Mens der er et par ting, du skal overveje, før du begynder at sende dit CV af sted, er det faktisk ikke så risikabelt (eller værdiløst) med et forslag, som du måske tror.
Her er tre ting, der sandsynligvis faktisk vil ske, når du gør dette:
1. Du fanger ansættelse af ledere uden for vagten - men ikke nødvendigt på en dårlig måde
Ansættelse af ledere er temmelig gode til at tilpasse sig hyppige ændringer, men at modtage et koldt opkald fra en jobsøgende er en fantastisk måde at få dem af fra deres spil, i det mindste i et øjeblik. Ved de få lejligheder havde jeg en uventet e-mail i min indbakke (eller en endnu sjældnere, en kuvert adresseret til mig), det fik mig altid til at tage pause. Og det var ikke altid en dårlig ting.
Det er ingen hemmelighed, at da rekruttering er et hårdt job, ansætter ledere altid rødder for, at kandidater skal være fantastiske. Det er ikke som om de sidder og griner af genoptagelser hele dagen og åbenbarer sig over det faktum, at de er beslutningstageren. Så når et uopfordret CV kom på mit skrivebord, sagde jeg altid en ting til mig selv: ”Denne person er modigere end jeg nogensinde har været ved at ansøge om et job. Og i det mindste ved jeg, at han eller hun virkelig ønsker at arbejde her. ”Og i betragtning af at ansøgere normalt ikke har meget tid til at få en ansættelsesleders opmærksomhed, er dette normalt en god ting.
2. Den sidder på backburner - men ikke så længe
Synes godt om det eller ej, der er en ting ved ansøgningsprocessen, der stadig er meget reel: Genoptag sort hul.
Selv når du sender en ansøgning om et job, der i øjeblikket er udstationeret, arbejder nogle virksomheder stadig med deres kommunikation. Med andre ord, uanset hvor godt dit materiale ser ud nogle gange, er der bare nogle steder, der vil tage uger at komme tilbage til dig. Og når du sender en uopfordret CV, skal du huske, at rekrutterere har et antal åbne, listede roller, de arbejder på i øjeblikket. Og disse roller har prioritet, selv når dine ting er fantastisk. Jo før de kan få disse job fyldt med fantastiske mennesker, jo før kan de komme rundt for at gennemgå alt andet, de har ventet på dem.
Så når du sender dit materiale til et firma, skal du være parat til at vente lidt på et svar. Det er ikke noget personligt - bare et uheldigt resultat af de travle tidsplaner for rekrutterere overalt. Føl dig fri til at følge op efter et par uger, men bliv ikke for bøjet ud af formen, hvis du ikke hører tilbage i lang tid. (Eller i nogle tilfælde nogensinde.)
3. Det kunne til sidst tages meget, meget alvorligt
Afsendelse af en uopfordret CV, der er fuldstændig ufokuseret og ledsages af en e-mail, der kun siger andet end, "Jeg leder efter et job" kommer dig ikke meget langt. Men hvis du har taget dig tid til at forstå, hvad virksomheden gør, hvad deres udfordringer er, og hvordan du muligvis passer ind (selvom der ikke er en rolle for dig lige nu), vil ansættelse af ledere sætte dig lige ind i deres kandidatpipeline . Ja, dette kræver, at du skriver en e-mail, der ligner mere et følgebrev. Og ja, dette kræver at finde den rigtige person til at sende disse oplysninger til. Og nej, den generelle undersøgelsesindbakke er ikke det rigtige sted.
Hvis de arbejder på en rolle, der ikke er blevet sendt, men er ved at være, hører du måske endda fra dem om planlægning af en informativ samtale. Så selvom du har sendt en uopfordret ansøgning om et job, der ikke findes, vil du blive en del af interviewprocessen.
I nogle tilfælde vil rekrutterere faktisk ønske at mødes med dig for en rolle, de har arbejdet på, fordi de ser noget i dig. Under andre omstændigheder kan du blive overvejet til freelance-arbejde. Og i andre får du simpelthen et godt indtryk på en ansat manager. Men så længe du er tankevækkende over din ansøgning, er der normalt ingen skade i at tage en risiko.
At sende en CV til en position, der ikke er åben (eller endda i eksistens), lyder skræmmende, men det behøver ikke være det. Hvis du er klar til at tage spranget, skal du bare sørge for at du har taget dig tid til at undersøge virksomhedens aktuelle udfordringer og derefter gjort det klart, hvorfor du ville være den perfekte person til at tackle dem. Når du tager disse to enkle trin - ligesom du ville gøre, hvis du ansøger om et job, der faktisk er udstationeret - har de fleste rekrutterere ikke noget imod at modtage dit CV. Faktisk er de måske endda glade for at se en sådan en fantastisk person, der interesserer sig for en sådan aktiv interesse i deres firma.
