Venter du på den perfekte position til at dukke op i dit LinkedIn-feed? Kan du ikke finde jobbeskrivelser, der negler dine evner og mål i dine daglige søgeresultater? Hvis du har søgt efter dit drømmejob og ikke har fundet det, er det muligt, at det ikke findes - i det mindste endnu ikke.
Faktisk, hvis du virkelig ønsker et job, du elsker, er det tid til at stoppe med at begrænse din søgning til udlagte positioner. Jeg har for nylig skåret ud min egen plads på arbejdspladsen, og du kan også ved at lave nogle strategiske undersøgelser, netværk og slå dine evner. Her er din spilplan.
1. Lav en kort liste over drømme-arbejdsgivere
At have et drømmejob betyder normalt at arbejde for en virksomhed, du tror på - en med en mission, der inspirerer dig, muligheder, der vil hjælpe dig med at vokse, og kolleger, du faktisk gerne vil arbejde med hver dag.
Så start der. Foretag en vis undersøgelse, og sammensæt en liste over dine drømmevirksomheder - uanset om de har åbninger eller ej. Jeg anbefaler at placere 10-20 potentielle arbejdsgivere i et regneark, med kolonner til detaljerede potentielle afdelinger, du kan arbejde i, kontakter, du måtte have (eller kunne komme dertil), og eventuelle andre mulige ins.
Derefter, for hvert selskab, skal du grave noget for at finde ud af, hvad der realistisk har et åbent sted for dig. Med en smule research på sociale medier, websteder som Glassdoor og virksomhedens blog og pressemeddelelser, kan du bestemme meget: Hvilke afdelinger er på vej op eller underudvikles? Hvilke virksomheder har for nylig modtaget finansiering og kan være klar til at få folk på alle områder? Hvor er der potentielle muligheder for dit kvalifikationssæt, som virksomheden ikke har tænkt på endnu? For eksempel, hvis du er en digital strateg, og du bemærker, at den mode-opstart, du har fulgt, ikke har en aktiv tilstedeværelse på sociale netværk eller blogs endnu, kan der være et perfekt sted, der bare venter på dig.
Igen er det vigtigt ikke at begrænse dig til det, der er anført på et virksomheds jobside. Især mindre afdelinger eller virksomheder er måske ikke klar til at udstede en stilling - men kunne være villige til at ansætte i dette område, hvis den rigtige person (aka, du) fulgte med. Når du har bestemt, hvor du muligvis passer ind, hvilke virksomheder der muligvis er på udkig efter ansættelse, og hvor der er fordelagtige huller i personale, skal du notere dem i dit regneark.
2. Hjælp dit netværk
Måske er den største magt, du har i at lande et ikke-opført job, dit netværk - mennesker, der måske ved, hvad der sker på indersiden af dine drømmevirksomheder, folk, der kan give dig tip til at blive bemærket, og (i bedste tilfælde scenarie) folk, der kan vær opmærksom på dine evner og evner og sig til din vilde chef, "Du er nødt til at ansætte denne person nu."
Så se på LinkedIn og se, om nogen af dine forbindelser fungerer, hvor du gerne vil eller kan lette introduktioner til folk, der gør det. (Sådan finder du en forbindelse og hurtigt.) En kort besked, der fortæller dine kontakter, hvad du leder efter, fungerer perfekt:
Hvis du ikke har nogen forbindelser til fælles, er det OK - du kan stadig nå ud til at ansætte ledere direkte. Prøv disse tip for at finde frem til nogens e-mail-adresse, eller tilmeld dig en LinkedIn-premium-konto for at sende InMail direkte.
Når du først har fået den information, er det tid til:
3. Forbered en fejlfri pitch
Når du prøver at skabe din egen rolle i en virksomhed, er du nødt til at sælge dig selv, som du ville have et hvilket som helst andet produkt eller en tjeneste, som din potentielle arbejdsgiver endnu ikke har (og måske endnu ikke ved, at han eller hun har brug for). Med andre ord skal du vise beslutningstagerne, at hvis de investerer i at betale din løn, ville du have en målbar indvirkning på salg, blyopkøb, effektivitet eller en anden vigtig komponent i virksomheden.
Så tag fat i dit cv, overvej dine all-time topresultater og forbered en tonehøjde, der viser dine mål arbejdsgivere præcist, hvordan din oplevelse kan hjælpe dem. Sørg for, at du viser, at du kender virksomhedens baggrund, og hvorfor du vil have et sted der. Din lidenskab skal støde på højt og klart.
Her er et eksempel, hvor jeg bruger min nuværende arbejdsgiver:
Jeg har trukket nogle af de detaljer, jeg brugte i mit egentlige følgebrev, der fungerede. Virksomheden havde en marketing manager-stilling, men efter at have vist min erfaring og hvordan virksomheden kunne høste fordelene, blev jeg ansat til mit (ikke-noterede) drømmejob - marketingdirektør.
Endelig, hvis og når du har mulighed for at interviewe, skal du sørge for at gå ind og vide alt hvad du kan om virksomheden, branchen og konkurrenterne - hvilket viser, at hvis du ansættes, ville du være klar til at slå jorden i gang. Og igen, vær klar til at skubbe vigtigheden af den type position, du forsøger at skære ud hos virksomheden. Del hvorfor det er vigtigt i deres branche, og hvordan det kan hjælpe med at øge effektiviteten, spare selskabsdollar eller skabe indtægter. Husk - at du ikke bare sælger dig selv som den rigtige person til jobbet, du sælger din potentielle manager på selve jobbet.
Men hvis du kan gøre det effektivt? Du lander måske bare dit drømmejob.
