Selvom du ved, at interviewspørgsmålet kommer, er det altid svært at føle dig fuldt forberedt på at diskutere en fejl, du har begået. I relaterede nyheder er det altid åbenlyst for ansættelseslederen, når du håber, at et godt indøvet svar vil hjælpe dig med at glemme over emnet og gå videre til et spørgsmål, hvor du kan skinne.
Men her er en lille hemmelighed: At være åben om et specifikt eksempel på, da du faldt bolden, vil faktisk score dig point, selv med den hårdeste interviewer.
I betragtning af valget mellem en potentiel teamkammerat, der er villig til at tage hård feedback, og en anden, der gør alt for at dække hans eller hendes du-know-what efter en fejltagelse, ville de fleste vælge førstnævnte. For at give dig ammunitionen, der viser den person, der er ansvarlig, at du vil arbejde hårdt og er en god holdkammerat, her er tre regler, du skal følge, når du svarer på det frygtede spørgsmål.
1. Gå ikke forbi bukken
Hej, vi laver alle fejl. Og enhver, du vil interviewe med ethvert job, ved det. Men når du ved, at noget var din skyld, gør dig selv en tjeneste og ejer op til det. Ingen vil arbejde med nogen, der altid peger fingre, og alligevel gik for mange ansøgere, jeg mødte med, ud af deres måde at overbevise mig om, at der ikke var noget, de kunne have gjort anderledes. Dette var en enorm bummer, især når jeg var vokset til at kunne lide kandidaten meget.
Hvis du er i tvivl, skal du vælge en bommert, du kan formulere detaljerne i og åbne så meget som muligt.
Her er et fiktivt, men godt eksempel:
Denne type svar dækker mange baser. Men det vigtigste er, at det løser fejlen, de erfaringer og de handlinger, der er truffet for at vokse fra oplevelsen. Det afslutter også tingene på en virkelig positiv note.
2. Antag ikke, at du er færdig med at tale om din fejl, når du har besvaret spørgsmålet
Ethvert ærligt svar om en fejl, du har begået tidligere, vil blive værdsat. Faktisk vil din ærlighed blive værdsat så meget, at de fleste interviewere vil have opfølgningsspørgsmål. Hver gang jeg hørte en kandidat svare åbent om en tidligere bommert, begyndte jeg at rodfæste for ham eller hende for virkelig at vinde os - selv når jeg begyndte at grave dybere. Og for mange gange var det svært for folk at forblive ærlige.
Det gik som regel sådan:
Ofte gik jeg frem og tilbage med en konkurrence, indtil det blev klart, at dette var så gennemsigtigt, som tingene skulle få. Og med hver reaktion, der fik mig til at ønske mere, kunne jeg ikke lade være med at knuse tænderne, vel vidende, at hele stemningen i interviewet kunne have været anderledes, hvis personen bare var villig til at forblive ærlig. Når du har fået det godt med at være åben, skal du være så åben som muligt om alle de aspekter af din fejl.
3. Selv om din fejl blot tog et bestemt job, skal du ikke beskylde dit tidligere firma
Nogle gange kræver det ikke meget at finde ud af, at dit job ikke passer til dig. Og mens glæde værdsættes, når vi taler om tidligere fejl, må du ikke gå i en tirade om, hvor meget du bare ikke kunne lide din chef, dit team eller dit firma. Faktisk, hvis det er grundene til, at dit nuværende job ikke er rigtigt for dig, skal du overveje den måde, du taler om det.
Når det er sagt, vil de mennesker, du interviewer, forstå, hvis der er andre grunde til, at du ikke er glad i din nuværende rolle. Hvis du har nogle unikke omstændigheder, vil et svar som det nedenfor give dig nogle ekstra brownie-point.
Den bedste del af dette svar? Det er ærligt, men på ingen måde udtrykker det ordene, ”at tage dette job var en enorm fejltagelse.” Det er også relatabelt. Nogle mennesker lander deres drømmejob lige uden for college, men for de fleste af os kræver det lidt arbejde.
Ingen kan lide at tale om ting, de ikke gjorde godt. Ingen vil nogensinde lide at tale om ting, de ønsker, var gået anderledes, især når et job er på banen. Men selvom det ville være i strid med konventionel visdom, skal du være villig til at tale om de fejl, du har gjort i fortiden. Du vil blive overrasket over, hvordan denne smule selvbevidsthed vil gå langt med at gøre det klart for alle, du interviewer, at du er den absolut rette person til jobbet.
