Du gjorde det. Du landede et interview for den position, som du er latterligt begejstret for. Du har beundret virksomheden i aldre, ansvarsområderne lyder som om de er lige op ad din gyde, og ved at score dette optræden vil du reducere din pendeltid til det halve. Du ved bare , at dette var meningen.
Naturligvis kan du ikke forhindre dig i at grine øre til øre og hoppe op og ned hver gang du tænker på det kommende møde.
Når dagen ankommer, slentre du ind i interviewet med et kæmpe smil indsat på dit ansigt, føler dig selvsikker og klar til at slå den ud af parken. De kunne trods alt ikke finde en kandidat, der er mere entusiastisk end dig.
Men pludselig tager interviewet en tur. I stedet for at beundre den lidenskab, du så åbenlyst demonstrerer, virker den ansættelsesleder en smule afskrækket af det - okay, måske endda lidt bange for det.
Hvor gik du galt? Hvorfor har du pludselig det lyst til, at du får en begrænsningsordre i stedet for et tilbudsbrev? Var det det faktum, at du vidste alt om hende - fra hendes fødselsdag til sin hunds navn? Var det den iørefaldende jingle, du havde skrevet om virksomhedens kerneværdier? Var det iskagen, der var præget af firmaets logo, som du havde med dig?
Det var faktisk alle disse ting. Ja, disse eksempler er måske lidt ekstreme, men du får pointen.
Det anbefales altid at demonstrere din lidenskab og spænding i et interview - det er gentagne karriererådgivning med god grund. Som med alt andet er der en linje her, som du ikke ønsker at krydse.
Forvirret? Vær ikke bange. Her er tre tydelige tegn, som du har overført fra interesseret kandidat til grænseoptager. Hvis du genkender noget af dette i dig selv? Nå, så ved du, at det er tid til at genskabe din entusiasme - med det samme.
1. Du ved absolut alt om virksomheden
Tilstrækkelig forberedelse til dit interview er noget, jeg prædiker gang på gang - det er vigtigt! Så det føles lidt modsat at nu sige, at der er sådan en ting som at være lidt for forberedt. Men tro mig, der er der.
Ja, du vil være bevæbnet med viden om, hvad organisationen gør, hvorfor de gør det, hvad positionen indebærer, og endda noget af virksomhedens historie. Men hvis du behandler interviewet som en trivia-aften - og du stubber ansættelseslederen med uklare, lidt kendte fakta, har du formået at grave op fra de støvede hjørner på virksomhedens websted? Pludselig ser du nedlatende, uproduktiv og endda lidt skør - alt sammen på samme tid.
Husk, at du bestemt ønsker at blive informeret om det store billede - men det betyder ikke, at du skal være i stand til at recitere hele missionerklæringen på portugisisk.
2. Du glemmer om positionen
Du er utrolig begejstret for dette firma. Det er en fantastisk ting! Men husk, dit hovedfokus skal være på den faktiske position , samt hvorfor du er den perfekte pasform til at udfylde den.
Det betyder bestemt, at du ikke skal sende en e-mail til HR, der siger, at du ville elske "enhver mulighed" til at arbejde der. At få det til at lyde, som om du ville være villig til at rengøre badeværelserne, hvis det betød, at du fik din fod i døren, ikke er en god måde at sparke dit engagement på.
Og når du faktisk har landet et interview til et job, du ansøgte om? Du ønsker ikke at tilbringe hele mødet med at vige og fantasere om, hvor meget du elsker og elsker firmaet, kun for aldrig engang at røre ved det, der interesserer dig for den rolle, du interviewer.
Ja, ansættelse af ledere ønsker, at du skal være en solid pasform med virksomhedskulturen - og at vide, at du er begejstret for, hvad de tilbyder, kan bestemt hjælpe.
Men ud over det er de også nødt til at sikre, at du er egnet til rollen . Det betyder, at du bruger mere tid på at snakke om dine egne færdigheder og præstationer, og mindre tid til at besætte over de ugentlige taco-fester, som du kan spise hver uge, du så på Instagram.
3. Du følger uophørligt op
Dette er sandsynligvis den del af processen, hvor de fleste mennesker finder sig i at falde i forfølgeren. Jeg får det til - det er vanskeligt at vide, hvordan man med succes følger op på et job. Du vil være vedvarende og blive på radaren. Men på samme tid ønsker du ikke at gå over til skadedyrsområde.
Hvis du sendte din "tak" -notat af efter interviewet (ahem, til firmaets adresse - ikke lejebehandlerens hjem) og ikke har hørt noget 10 eller deromkring dage senere, er det helt fint at tjekke ind på ansættelsestidslinjen og hold dig i løkken. Det er sandsynligvis endda forventet.
Hvad forventes eller opmuntres ikke? Konstante telefonopkald til ansættelseschefens arbejde og personlige cellenummer. Daglige e-mails, der slutter med, "Vær venlig, vær venlig at vende bare tilbage til mig så hurtigt som muligt!" Lækker hver eneste ting virksomheden og dets medarbejdere poster på sociale medier. Den store buket blomster og syngende telegram, du havde leveret til kontoret (det er en dejlig gestus, men lidt over toppen).
Dit mål med din opfølgning er simpelthen at være behageligt vedvarende og holde øje med sindet - det er det. Ellers kan du måske finde dig selv nødt til at forblive mere end 500 meter væk fra denne ansættelsesleder til tider. Ret advarsel.
”Demonstrer din lidenskab!” Er almindelig karriererådgivning - og med god grund. Det er bestemt tilrådeligt at vise dit spændingsniveau omkring virksomheden og jobbet.
Der er dog en linje, som du vil være forsigtig med ikke at krydse. Hold dig væk fra disse tre ting, og du kan udtrykke din interesse - uden at komme som en skør person.
