Det giver mening at du gerne vil være opmærksom på din jobsøgning fuldt ud. Du tilbringer meget tid på din nye arbejdsplads, så du vil finde den rigtige pasform.
Måske ser du i øjeblikket på grund af noget, der sker i dit liv, og du er nødt til at hælde al din energi i at finde noget pålideligt ASAP. Måske forfølger du en lidenskab eller skifter felt, så at finde en rolle, der gør dig så glad, som du altid har forestillet dig, er virkelig vigtig for dig.
Og alle disse følelser er helt gyldige. Men de kan også få dig til at blive overdrevent investeret, når du leder efter noget nyt. Fordi faktum er: Din hele fremtid hænger ikke på, om du får en specifik position eller ej. Selv hvis det føles sådan lige nu, er der andre.
Så før du udbrænder eller begynder at give afkald på en desperat stemning, skal du se, om du identificerer dig med scenarierne nedenfor. I så fald skal du tage et skridt tilbage. Det vil hjælpe dig med at føle dig bedre, og det vil også hjælpe dig med at gøre et bedre indtryk.
1. Du stiller spørgsmålstegn ved din egen værdi, når du ikke er valgt til et interview
Du har fundet dit næste job. Du har den perfekte oplevelse, og du er så fyret over den rolle, at du læser positionsbeskrivelsen til din værelseskammerat, din betydningsfulde anden og din mor. Du bruger timer på at omarrangere kuglerne på dit CV og beslutter nøjagtigt, hvilken historie du vil åbne dit følgebrev med.
Og så får du et par uger senere et notat om, at du ikke blev valgt til et interview (eller måske, når ugerne trækker på, hører du simpelthen intet). Og du tænker, “Hvis dette sted ikke kan se, har jeg det rigtige til det job, der er perfekt til mig; ingen vil nogensinde ønsker at ansætte mig, og jeg kan lige så godt give op. ”
Virkelighedstjek
Jeg forstår, at jeg bliver bummed, men at tage det hele vejen til ”Jeg får aldrig et job overalt” er meget dæmp og dysterhed. Der er mange grunde til, at du måske ikke er blevet kaldt ind, der ikke har noget at gøre med din samlede ansættelsesevne. For eksempel var det måske en rullende proces, og du så ikke engang opslaget før efter at flere andre kandidater havde ansøgt. Eller måske endte ansættelseslederen med at lede efter nogen med færdigheder, der ikke var opført i den officielle beskrivelse.
Hvad nu?
Dit næste trin - sammen med at hente dig selv - er at sikre dig, at der ikke er noget, der kan løses, der holder dig tilbage. Triple-check der er ingen skrivefejl i dine materialer. Vær ærlig med dig selv, hvis du ignorerer strenge krav og ansøger om de forkerte roller (også kendt som dem, der kræver et årti mere erfaring, end du faktisk har). Og når du først har gjort disse ting, skal du komme tilbage derude og fortsætte med at anvende.
VI KENDER: FINNING AF JOBB KAN VÆRE FRUSTRATERENDE
Ville det få dig til at føle dig bedre at vide, at vi har 10.000 åbninger? Og at de alle er fantastiske?
2. Du finder undskyldninger for at forfølge en ikke-reagerende interviewer
Der er masser af gyldige grunde til at ønske, at ansættelseslederen skal holde kontakten. Du bryder dig. Du underholder måske andre muligheder. Du lægger en masse tid og kræfter på din ansøger, og du vil gerne føle, at det var det værd. Og det er helt 100% legitimt.
Det giver dig dog ikke carte blanche at narre, når ansættelseslederen tager en uge at komme tilbage til dig. At e-maile hende hver 24. time, ringe til kontoret for at kontrollere, om dine e-mails blev modtaget, lide enhver opdatering på sociale medier, hun foretager for at "minde hende" om, at du eksisterer, og se, om hendes Instagram er geotagget, og du tilfældigt kan støde på hende på Starbucks er alle tegn du er gået for langt.
Relateret : 5 opfølgende e-mails, der skræmmer ansættelse af ledere (og hvad man skal skrive i stedet )
Virkelighedstjek
En af de mest nyttige ting, du kan gøre, er at minde dig selv om, at du og ansættelseslederen har et andet sæt prioriteter. For dig kan det at høre tilbage om dette job være øverst på din liste, fordi du vil planlægge alt andet omkring, om du vil give to ugers varsel og begynde på et kontor på tværs af byen.
Den person, der interviewer dig, har imidlertid meget at ske. Hun jonglerer ikke kun med forskellige kandidater, men hun kunne muligvis gennemføre flere ansættelsesprocesser. Eller i et lille firma kan ansættelse til denne rolle være et ekstra ansvar oven på alt det andet, hun typisk gør om en uge.
Hvad nu?
Welp, hvis du allerede har nået virkelig aggressivt ud, er den første ting du skal gøre at stoppe - nu. Send ikke en ”Jeg er ked af at jeg sendte så mange beskeder, det er bare det, at jeg virkelig holder af disse fem grunde, ” bemærk. Den bedste måde at vise, at du er i stand til at bakke op, er at gøre netop det. Vent på et svar. (Det kan komme, det kan måske ikke - men jeg kan forsikre dig om, at afsendelse af flere ekstra e-mails ikke vil vippe balancen til din fordel.)
Hvis din forfølgelse har været mere af den hemmeligholdende slags (f.eks. Tjekker du obsessivt teamets side for opdateringer og læser ind i hver tweet, som dine interviewers indlæg), vil jeg stadig foreslå, at du får det til at hvile. Din tid er værdifuld - så gør noget meningsfuldt, mens du venter på at høre tilbage.
Der vil være tidspunkter i løbet af din jobsøgning, hvor det bliver svært ikke at blive følelsesladet. Men for at være dit mest imponerende jeg - og af hensyn til din sundhed - er det værd at forberede dig selv til op- og nedture og prøve at holde et niveau. Spar din energi til, når hele denne proces er sagt og færdig, og du kan fejre landing af den store rolle.
