En af de værste ting, som nogen kan sige til dig, når du skal til et interview, er: ”Jeg er sikker på, at du vil være god. Men tag det ikke for personligt, hvis du ikke får det, fordi der sandsynligvis er masser af mennesker, der ansøger. ”
Hvorfor er det så dårligt?
Så godt som dine intentioner kan være, gør denne udsagn faktisk to ting. Den ene bekræfter den uudtalte idé om, at du sandsynligvis ikke vil få jobbet. Og to, det får dig til at føle, at du ikke er særlig nok til at skille dig ud.
Så jeg anbefaler ofte at man undgår ”ægte samtaler” med nogen, før du går ind på det store møde for en koncert, du allerede sandsynligvis virkelig er nervøs for. I stedet for er her tre smartere ting at fokusere på under en jobsamtale, der ikke har noget at gøre med konkurrencen, og meget mere at gøre med at gøre det indlysende, at du er den rigtige person til optræden.
1. Fokus på at være til stede under hele interviewet
Hvis du går ind i et interview, der er distraheret af, hvor mange andre fantastiske mennesker der sandsynligvis er i rollen, vil du sandsynligvis gøre et dårligt stykke arbejde med at lytte. Og for at bekæmpe dine nerver, vil du som standard "sælge" dig selv, hvilket irriterer de fleste ansættelsesledere - især når det er klart, at du ikke besvarer deres spørgsmål.
I stedet for at fokusere på den potentielle konkurrence, skal du gøre en indsats for at engagere intervieweren i samtale snarere end at tale for meget om, hvor god du er. Hvis du afbryder ansættelseslederen ved et uheld, må du ikke narre. Men gør det til et punkt at undskylde og give ham eller hende pladsen til at fortsætte. De mest imponerende kandidater, jeg nogensinde har mødt med, fik mødet til at føle sig mindre som et interview og mere som om jeg mødte nogen til en kop kaffe
2. Vær en talsmann for dig selv
OK, dette lyder muligvis kliché, men hør mig ud. Før jeg blev rekrutterer, antog jeg, at hvert interview, jeg fik, var resultatet af, at en dårlig ansættelsesleder bare havde brug for en varm krop for at udfylde et sæde. Derefter indså jeg, at interviews tager meget lang tid. Og folk har ikke tid til at mødes med alle, der tilfældigvis gik på de samme skoler, som de gjorde.
Pointen her er enkel: Den eneste grund til, at du interviewer, er, at nogen syntes, du var temmelig stor. Og denne person vil lære mere om dig.
Ja, det ville være uansvarligt af mig at bede dig om at gå ind på hvert møde og behandle alle i rummet, som om de er idioter for at have givet dig videre. Men jeg har også mødt kandidater, som bare ikke kunne tro, at jeg ville se dem. Og det var tydeligt, at de var så nede på sig selv, de håbede bare på at få det ud af interviewet i live.
Inden du går ind på en ansættelseschef, skal du gøre dig selv en tjeneste og identificere en håndfuld ting, du virkelig er stolt af. Selv hvis du ikke ender med at tale om disse ting, vil det selvtillidsforhøjelse komme godt med, når din opmærksomhed begynder at svæve mod de andre mennesker, der er klar til at spille.
3. Husk formålet med dit interview
Så her er jeg ofte snublet, selv når jeg giver råd. Ja, du skal fokusere på hvad der gør dig stor. Ja, du skal gøre lige så godt indtryk af alle du møder. Men i slutningen af dagen er slutmålet temmelig enkelt: Få. Det. Job.
Fokus på den konkurrence, du er imod, gør det let at glemme dette mål. Og når du glemmer dette mål, fokuserer du mere på ting som hvor meget du sveder, eller hvordan den skjorte, du valgte ud, var det absolutte forkerte valg, eller hvordan du virkelig ikke skulle have slået dig ned i det halvpris hårprodukt. Men hvis du mister synet af det faktum, at der er et faktisk job på linjen (og at du alvorligt er en udfordrer for det), betyder ingen af disse andre ting virkelig noget. Så tag en dyb indånding, husk dig selv, hvorfor du er den rigtige person til denne position, og husk, at i slutningen af dagen er alt dette arbejde, du lægger på, udelukkende til det formål at få et tilbud.
Jeg er af en slags nederlagsmand af karakter, så jeg forstår, hvor trøstende det kan være at sige, ”Nå, der er mange gode mennesker, der er på dette job, så vi får se.” Men jeg har også lært nok til at vide, at lige så beroligende som det måske føles i et stykke tid, sætter du dig selv til en enorm ulempe, hvis du går ind i et interview med den tankegang. Og hvorfor ville du gøre det, især når du har arbejdet så hårdt for at komme til dette punkt, som du har? Den eneste person, der holder dig tilbage i dette tilfælde - så hård som dette er at sluge - er dig.
