Er du klar til en af de bedst bevarede hemmeligheder ved jobsøgningsprocessen? Medmindre den person, der ansætter ansættelsen, tidligere har arbejdet i den nøjagtige rolle, han prøver at udføre, er en hel del af jobbeskrivelsen gætteri.
Tænk over det: Ansættelse af ledere skal skrive en beskrivelse, der samtidig vil lokke folk til at ansøge og afværge dem, der ikke ville kvalificere sig til et interview. Har du heller ikke hørt historier om en person, der "opfyldte alle kvalifikationer", der blev videregivet i slutfasen for en, der "virkede som en bedre pasform?" Sandsynligvis det - fordi et firma hellere vil ansætte kandidaten med to års erfaring, der ser ud til at hun kunne slå jorden i gang end nogen med de krævede fem år, der ikke kunne demonstrere stærke kommunikationsevner.
Så hvad er en jobsøger, der ikke helt opfylder alle kravene i en stillingsbeskrivelse at gøre? Hvordan kan du fortælle de ikke-omsættelige krav fra dem, du kan kompensere for med dine andre fantastiske færdigheder? Og - endnu vigtigere - hvordan broacher du emnet i dit følgebrev?
Læs videre til din tretrinsplan.
Trin 1: Spørg dig selv, om du kunne gøre jobbet
Bemærk, at jeg ikke foreslog at stille, ”Vil du have jobbet?” Eller endda, ”Hvor meget vil du have jobbet?” Helt ærligt er disse spørgsmål irrelevante. Det betyder ikke noget, hvor lidenskabelig du er ved at arbejde på et fremmedsprog - hvis jobbet kræver oversættelse af dokumenter, og du kun er samtale, er du ikke kvalificeret. Tilsvarende betyder det ikke noget, hvor fascinerende du finder en virksomhed: Du bør ikke ansøge om et job, der kører sit websted, hvis du ikke har de nødvendige tekniske færdigheder.
I stedet for skal du læse igennem jobbeskrivelsen og prøve at få en fornemmelse af, hvad nogen i rollen ville gøre hver dag. I dit sind skal du udbryde "public relations-oplevelse" i at skrive pressemeddelelser, tone medier og repræsentere et brand. Tænk på "skriveoplevelse" som evnen til at skrive præcist, overbevisende og med ordentlig grammatik.
Når du har arbejdet igennem jobbeskrivelsen på denne måde, får du en mere præcis fornemmelse af, hvad du har at tilbyde i forhold til hvilke evner, du muligvis mangler.
Trin 2: Ignorer krav om "bonus"
Nogle krav er anført, fordi de “lyder godt.” For eksempel redigerede jeg en gang en jobbeskrivelse for at fjerne ordene “fra et prestigefyldt universitet” fra efter ”bachelorgrad.” (Ja, desværre, dette er en sand historie - nogen på holdet troede, at disse ord ville få jobbet til at virke imponerende. Hvad var den person, der var ansat for at ansætte - købe den seneste kopi af US News & World Report ? Lejlighedsvis sker der latterlig formulering med gode beskrivelser, fordi nogen på hold synes, det "lyder godt", men det er ingen grund til ikke at ansøge.
En anden måde, hvorpå virksomheder flub jobbeskrivelsen (læs: skræmme kvalificerede kandidater), er ved at angive krav til en "drømmeansøger" - f.eks. En vaskeriliste med avancerede computerfærdigheder til et job, der primært kræver praktisk interaktion med børnene. Men sandheden er, at virksomheder ikke vil stoppe ansættelsesprocessen, indtil drømmen, der ansøger om, - solide, kvalificerede ansøgere (som dig!) Også får interviews. Så hvis der er en dumpinggrund for ønskede færdigheder i slutningen af beskrivelsen, kan du se dem som bonusfærdigheder, og fokusere din applikation på alle de kernefærdigheder, du har.
Føler du stadig nervøs for at ignorere drømmen krav? Tænk på jobbeskrivelsen som en datingprofil. Ja, jeg har en ven, hvis mand taler fransk, driver sit eget firma, flyver fly og frivillige med forældreløse børn overvåger gennem en religiøs velgørenhed. Men resten af gruppen er mere end tilfreds med gode partnere, der behandler dem rigtigt.
Trin 3: Brug de magiske ord
Nogle gange passer de nødvendige færdigheder, du mangler, ikke ind i nogen af ovenstående kategorier: Selvom de ikke er en deal-breaker, vil de indgå i jobbet, og de er mere end glasur på kagen. Først skal du først huske dette vismandsråd fra Lily Zhang, og skriv ikke "Jeg ved, at jeg ikke har den rigtige oplevelse, men …" følgebrev.
Zhang bruger et af mine foretrukne udtryk i sin artikel: overførbare færdigheder. Ja, jeg tror, at udtrykket "overførbare færdigheder" har magiske job-søgningskræfter, som ikke bør undervurderes. Hvorfor? Fordi et kritisk stykke af ansøgningsprocessen er at forbinde prikkerne mellem den erfaring, du allerede har, og den, som positionen kræver.
Bare sørg for, at du ikke overdriver rækkevidde for relevant oplevelse. For eksempel, prøv ikke at forklare, hvordan babysitting forberedte dig til at være en udøvende assistent, fordi du tidligere har haft ansvaret for at planlægge en andens eftermiddag. Fokuser på, hvordan erfaringerne fra tidligere erfaring kan gælde for en fremtidig rolle. (Tænk: Salgserfaring ville forberede dig til fundraising, fordi du i hver rolle beder nogen om at skrive en check, eller dit obsessive ønske om at organisere og planlægge ville være relevant for et job i driften.)
Prøv derefter denne følgebrevskabelon, der fokuserer mere på de færdigheder, du har, end de specifikke oplevelser, du ikke har.
Hvis du er interesseret i en rolle og kunne se dig selv gøre et godt stykke arbejde, skal du ikke lade et par manglende kvalifikationer forhindre dig i at ansøge. Følg trinnene ovenfor, og vent derefter og se. Du er muligvis ikke valgt til et interview; men du kan også være den bedste person til jobbet, og ansøgning er den eneste måde du kender.
