I disse dage er det ikke ualmindeligt at ansøge om et job, du sandsynligvis er overkvalificeret til. For eksempel, da jeg ansat min sidste praktikant, kom der kun en enkelt ansøgning fra en bachelorstuderende - de fleste ansøgere havde eksamen mere end et år før og pressede mange års praktikoplevelse på en side.
Men når det kom til ansættelse, gik vi med undergrad.
Hvorfor? Fordi ingen af de andre havde overbevist os om, at de ikke var på udkig efter noget på fuld tid - og ikke ville springe skibet, hvis de fandt det, før programmet var slut.
Dette behøver dog ikke være tilfældet for dig. Uanset om du er praktikant eller direktør på seniorniveau, skal have for meget erfaring være en velsignelse for en arbejdsgiver! Du skal bare fortælle den rigtige historie.
For at lære mere, talte jeg med HR-fagfolk på begge kyster. Her er deres råd til, hvordan man nærmer sig interviews, når man er overkvalificeret, uanset hvad situationen er.
1. Hvis du er en evig praktikant
Mange 20-somethings sætter sig fast i dette mønster og springer fra praktik til praktik selv efter eksamen. Det er et uslebne jobmarked, og det er virkelig din bedste mulighed at få din fod i døren og få erfaring som en deltidslønnet praktikant. Men mange ansættelsesledere er ude af at ansætte en praktikant, der ikke længere er i skole, og bekymrer sig (som jeg var) om, at ansøgeren vil forlade, før programmet er over for at tage et fuldtidsjob et andet sted.
Tilgangen
Det er vigtigt at være klar over, hvorfor netop denne praktik er vigtig for din karriereudvikling - og formulere det til ansættelseslederen. Undersøger du et specifikt forretningsområde eller prøver en interesse, der er anderledes end dine tidligere praktikoplevelser? Selv hvis du søger på dit tredje redaktion inden for et modeblad, kan du finde specifikke grunde til, at det er et godt træk for dig.
Hvad der er lige så vigtigt, er at tydeligt udtrykke, at du forstår det involverede tidsforpligtelse og ikke efterlader din arbejdsgiver hængende. Selv hvis du leder efter fuldtidsarbejde, skal du fortælle rekruttereren, at du er villig til at sætte din jobsøgning på vent og vente til praktikens afslutning med at genoptage den.
2. Hvis du er et permitteringsulykke
Når du er et offer for en afskedigelsesrunde (især en stor), er dit første instinkt at finde et nyt job - og hurtigt. Det betyder, at du måske overveje optrædener, der er et hak nede på karrierestigen. Og mens HR-folk forstår, at der sker afskedigelser, kan de også være bekymrede for, at du tager, hvad du kan få nu - og vil springe skib, når du har mere tid til at finde en position på dit niveau.
Tilgangen
Det er OK at anerkende, at jobbet ville være et skridt bagud, bare sørg for at følge op på det, hvordan det ville være positivt i det lange løb - uanset om det skal være en del af et firma, du altid har længtet efter at arbejde for eller få ekspertise inden for et nyt funktionelt område. Som en New York City-baseret rekrutterer fortalte mig: ”Jeg er nødt til at vide, hvorfor stillingen stadig ville være en udfordring for dem eller i det mindste et godt skridt i den rigtige retning.”
Som en sidebemærkning skal du være så positiv som muligt over din situation. Ingen ansættelsesleder ønsker at høre dig, hvor du er en tidligere arbejdsgiver, eller klager over, at du er nødt til at finde et nyt (lavere niveau) job.
3. En karriereveksler
Flere og flere mennesker forlader den lineære karrierevej i disse dage og prøver noget helt nyt efter år på et felt. Og selvom du har 10 års erfaring, kan et drastisk træk muligvis kræve et trin ned for at få erfaring. Selvom dette giver dig perfekt mening - kan ansættelse af ledere være bekymrede for, at en tidligere højt drevet professionel ikke vil være helt tilfreds med en position på entry-level.
Tilgangen
Læg grundlaget for interviewet i dit følgebrev, og angiv grundene bag din karriereomskifter. I selve interviewet skal du fortsætte med denne fortælling uden at være negativ til dine tidligere oplevelser eller komme ud som desperat efter en ændring.
Derefter skal du fastlægge fra begyndelsen af interviewet (såvel som i dit følgebrev), at du forstår, at du muligvis bliver nødt til at starte i bunden, og at du er ivrig efter at lære reberne. Det i sig selv er ikke et overbevisende argument, men det er du i stand til at tale om positionen omfattende og virkelig, det er et fantastisk kick-off til en samtale, der derefter kan fokusere på de vigtige ting, som dine overførbare færdigheder og sammenlignelige professionelle situationer .
4. Den nye fyr i byen
Folk flytter af en række grunde og er ikke altid arbejdsrelaterede. Måske har du altid drømt om at bo i New York, eller du vil være tættere på bjergene, eller din ægtefælle blev tilbudt sit drømmejob halvvejs over hele landet - listen fortsætter. Og når du flytter til en helt ny by, hvor dit netværk er nul, kan det være fristende at tage et job, der får din fod ind døren et eller andet sted. Tip: Rekrutterere ved dette.
Tilgangen
I dit interview skal du sørge for at understrege, hvorfor du er begejstret for både jobbet og flytningen. Den person, der interviewer dig, skal være sikker på, ikke kun at du ikke pakker op og flytter hjem, men også at denne koncert ikke bare vil være en pladsholder, mens du søger efter noget bedre. Så del din passion for både positionen og stedet. ”Foretag samtale om, hvad der begejstrer dig for at flytte til din nye by, og hvad der gør den så fantastisk, ” siger en LA-baseret HR-manager.
Åh, og selvom du bare leder efter en "ind" i en ny by, "skal du ikke sige det til den person, der interviewer dig!" (Det skete.)
Og en sidste ting: pengespørgsmålet. En lønnsnedsættelse kommer ofte hånd i hånd med at tage et job, som du er overkvalificeret. Vær ærlig over for dig selv, har en rækkevidde i tankerne, og vær fremad med den information. Forsigtighed mod at sige, at du kan forhandles, hvis du virkelig ikke er det. Du ønsker ikke at spilde nogens tid, og du vil bestemt ikke efterlade en dårlig smag i en rekrutterings mund. Når alt kommer til alt kan han eller hun være den person, der hopper, starter din karriere!
Godt jobjagt!
