At sætte mål er på niveau med løbet, når det kommer til din karriere. Uanset om det er i den nærmeste fremtid som "land et nyt job inden for tre måneder" eller på lang sigt, som "blive partner hos firmaet om 10 år", er det naturligt at lave planer.
Og frister kan være en god ting. De hjælper dig med at måle, om du bevæger dig i den rigtige retning og holder dig motiveret. Men at tvinge dig selv til at holde sig til en tidsplan, når det ikke giver mening, kan være ineffektivt og endda holde dig tilbage.
Det skyldes, at det at begrænse presset for at nå milepæle uden at overveje væskedefinitioner af succes er begrænsende. Med dette i tankerne er her et par almindelige karrierefrister, der faktisk ikke findes, så du kan lige så godt krydse dem fra din liste og stoppe med at stresse med dem.
Falske deadline nr. 1: Bliv forfremmet hvert andet år
Det giver mening, at en, der ønsker at vokse i sin rolle, har øje med en forfremmelse. Imidlertid er tidsplanen for avancement ofte mindre klar. Selvfølgelig har nogle virksomheder en tidsplan for disse typer muligheder, men andre har muligvis ikke strukturerede forventninger til, hvordan medarbejderne rykker op. Desuden kan den rolle, du tror, du ønsker om to år, udvikle sig fuldstændigt (på grund af dine ændrede mål eller virksomhedens) over tid.
Så i stedet for at beslutte, at du vil have en forfremmelse i en vis tid, skal du observere virksomhedskulturen, organisationsstrukturen og stille nogle foreløbige spørgsmål om vækst i virksomheden. Folk kan se deres roller skifte på forskellige stadier baseret på en række faktorer, og det er mere fordelagtigt for dig at vide, hvad disse overvejelser er end at ramme en vilkårlig dato.
Hvis du f.eks. Arbejder i et miljø, hvor en forfremmelse kun bliver tilgængelig, når en manager forlader, kan du overveje andre alternativer til at skabe værdi i den rolle, du har lige nu. Dette giver dig mulighed for at flytte dit fokus fra den mængde tid, du har lagt i et firma, til et, hvor du kan udmærke dig og bringe øget værdi til dit team - og det vil helt sikkert føre til flere spændende muligheder end at håbe, at din chef klæder sig pænere end sædvanligt betyder, at hun interviewer andre steder.
Falske deadline nr. 2: tjener over $ 100.000 på 5 år
Ja, løn er grundlaget for den slags livsstil, oplevelser og ting, du har, og lidt (mere) kan gå langt. Så det er almindeligt at sige højt i denne kategori og sætte en karrierefrist for at fordoble din indkomst (eller komme i en højere indkomstgruppe efter en bestemt alder). Og det at ønske at tjene flere penge kan motivere dig til at gøre ting som at forhandle din løn.
Men at indstille en frist for at foretage et bestemt beløb kan føre til det falske indtryk af, at flere penge vil give mere lykke, og at når du først har ramt dette nummer, vil alle dine problemer forsvinde. (Spoiler: De vil ikke.)
Så før du tilmelder dig en rolle, som du ikke er begejstret for, bare fordi det er en lønnsforøgelse, skal du spørge dig selv, hvilken forskel den ekstra indkomst vil gøre (sammenlignet med frygtearbejde hver dag). Du kan opleve, at hvis du har nok til at dække dine regninger og spare, ville du være lykkeligere med at give en mindre inspirerende rolle med længere timer - uanset ujævnhed - så du kan pleje andre dele af dit liv i stedet.
Falske deadline nr. 3: Forlad virksomheden om 3 år
For så meget frygt, som der er omkring jobhopping, sætter mange mennesker også vilkårlige frister, så de ikke er hos et firma for længe. Efter at spændingen er forsvundet ved et nyt job, tror du: ”Jeg vil blive hos firmaet i to år, få min CPA og derefter gå i virksomheden” eller ”Jeg bliver, indtil jeg får nok erfaring og så er jeg ' Jeg starter min egen freelancing-virksomhed. ”
Mens planlægning kan opbygge klarhed på næste trin og hjælpe dig med at styre de nuværende forventninger, kan den også indstille en negativ tone for nuværende tidspunkt. Måske er et job ikke nøjagtigt på linje med det, du håbede på, eller avancementet er bare ikke der. Men ved at holde øje med døren kan du distrahere de nuværende muligheder, du allerede har adgang til. Så se efter at tilegne dig flere færdigheder for at blive kvalificeret til flere muligheder - hvad enten de er i dette firma eller et andet sted. Det hjælper dig med at opbygge et mere afbalanceret tankesæt, nu og i fremtiden. Stol på mig: Når du er vokset ud af denne position, ved du det - og det er OK, hvis der går tre år, og du stadig er glad for at være der.
At skabe karrierefrister handler alt om balance. Planlægning i forvejen er en solid måde at visualisere, hvad du vil opnå, men det kan miste værdi, hvis du kun ser disse frister i sort / hvid. Ofte kommer nye muligheder og unikke ideer fra de grå områder, og strenge tidsplaner tilskynder ikke altid til den kreativitet. Hvis du har en milepæl, du stadig mangler, skal du minde dig selv om, at den muligvis ikke rigtig findes, og overvej at fjerne den fra listen.
