Vi har alle været der. Du ser jobbeskrivelsen for en fantastisk rolle og ser nogle temmelig basale krav nævnt. Du troede, det var en selvfølge i disse dage, at du kunne håndtere disse ting; men da de er nedskrevet, regner du med, at du sandsynligvis også skal kaste dem på dit CV - bare så der er ingen tvivl om, hvad du kan gøre. Og du gør det uden at tænke to gange.
Og det er her, du går galt. Disse grundlæggende færdigheder er ikke anført der som en test for at sikre, at du er opmærksom, men snarere fordi de ikke er så basale, som du måske tror.
Tag disse tre for eksempel - du og ansættelseslederen har sandsynligvis meget forskellige idéer om, hvad de indebærer, når de er inkluderet i dit CV's dygtighedsafdeling.
1. Microsoft Office
Nogle gange er du opført som "dygtig til Microsoft Office", "flydende i Microsoft Word, Excel og PowerPoint", du har haft dette på dit CV siden dag 1, og du har ingen planer om at tage det af nu.
Du tror, det betyder
Duh, jeg ved, hvordan man indtaster et Word-dokument, indsætter rækker i Excel og tilføjer søde animationer til en ellers kedelig lysbilledspræsentation i PowerPoint.
Hvad ansættelseslederen antager, at det betyder
Du kan flette e-mail-dokumenter, bygge formler i Excel og oprette tidsbesparende, produktivitetsforbedrende "regler" i Outlook - blandt en række andre komplicerede manøvrer, som du måske ikke engang har hørt om.
I 2016 er grundlæggende computerfærdigheder en branchestandard, især i betragtning af den stigende udvikling af teknologi, integrationen af online-styringssystemer og den allestedsnærværende karakter af e-mail. Sikker på, under teknologibommen i de tidlige aughts blev en medarbejder, der kunne navigere i ind og outs i Excel, betragtet som over gennemsnittet, men nu er forventningen, at du kender Microsoft Office - ud over din evne til at navigere på værktøjslinjen på Word.
Sådan lærer du det faktisk
Virksomheder er på udkig efter medarbejdere, der vil tage disse færdigheder til næste niveau med brug af pivottabeller, VLOOKUPs og makroer for at lette daglig forretning, afhængigt af rolle og branche. Hvis dine øjne øjeblikkeligt begynder at blæse over ved at nævne disse integrerede Microsoft-muligheder, kan du overveje at tage en hurtig klasse for at pusse dine evner eller lege rundt i programmerne i løbet af din fritid for at se, hvordan de ellers kan bruges.
Se Udemys gratis PowerPoint-træningsvejledning eller dets Excel “Fra 0 til Working Professional på 1 time” og se, hvor hurtigt du lærer de systemer, du har angivet på dit CV.
2. Social Media Proficient
Også ofte skrevet som "Sociale medier, " "Social Media Marketing", "Social Media Savvy", denne beskrivelse er en, du mener, at alle, der har nogen form for online tilstedeværelse (og som ikke gør det), skal have.
Du tror, det betyder
Jeg er på Facebook og Instagram, og jeg ved, hvordan man bruger Twitter og Snapchat, så jeg holder op med trends.
Hvad ansættelseslederen antager
Du kan administrere flere sociale mediekonti, opbygge brandstemmer for hver enkelt, læse og analysere data og køre betalte marketingkampagner. I dag respekteres sociale medieledelse som sit eget karriereområde, så det bør ikke være anført på dit CV, medmindre du har reel arbejdserfaring med at bruge det.
Selvom det er OK at bemærke, at du bruger alle de populære platforme til at opbygge dit personlige brand og netværk, skal du ikke tage fejlen ved at tænke, at en ansættelsesleder bliver imponeret over din evne til at tweet et vittigt svar til den aktuelle dagens verdensomspændende emne.
Sådan lærer du det faktisk
Udvid din sociale medieevne ved at lære mere om analyse, læse op om indholdsmarkedsføring og gøre dig bekendt med styringsværktøjer som Hootsuite og Zoho.
Ønsker du at læse om 10.000 COOL JOBS?
Du har ret - det er meget. Lad os indsnævre det lidt!
Klik her for at komme i gang
3. Sprog
Du studerede i udlandet i Barcelona, og mens du var der, lærte du at tale på spansk. Du har dog ikke brug for det nu, så du er i bedste fald rusten. Stadigvis synes du, det er værd at opføre dig på dit CV.
Du tror, det betyder
Du kender et andet sprog! Du ville ikke nøjagtigt kalde dig selv tosproget, men ansættelseslederen vil se spansk og blive behørigt imponeret.
Hvad ansættelseslederen antager
Du er flydende. Dit kompetenceniveau går ud over at sige "Hej, hvordan har du det, mit navn er." Om nødvendigt kunne du føre en hel samtale på dit andet sprog - og du kan også skrive en rapport og e-mail på spansk.
Sådan lærer du det faktisk
Der er ingen nem måde at omgå dette på. Hvis du vil liste færdigheder på et andet sprog på dit CV, bliver du nødt til at være sikker på dine evner til at tale og skrive flydende. Kendskab til grundlæggende verbetider og huske et par ord som kaffe, land eller øl er ikke nok. Tag en klasse og derefter en anden, køb Rosetta Stone eller et andet hæderligt læringsværktøj, og kom på arbejde. Indtil du begynder at drømme på dette sprog, skal du ikke engang overveje at medtage det på dit CV.
Der er ingen mening i at liste varer, bare for at liste dem, eller fordi du mener, at det er det, der skal være der. For at placere dig selv som den bedste kandidat til rollen, ønsker du kun at inkludere kuglepunkter, du kan stå bag. For selv hvis du kommer igennem interviewprocessen, kommer du til sidst ansigt til ansigt med den pågældende færdighed - og så har du en masse forklaring på at gøre.
