Du nabbede et sted hos et firma, du har begejstret i måneder. Arbejdet er stort, og folket er nogle af de bedste og lyseste, du nogensinde har arbejdet med. Du kunne virkelig se dig selv vokse der, bevæge dig op ad kommandokæden og have en stærk indflydelse på virksomhedens succes.
Der er bare et lille problem. Du blev ansat som en korttidsansat. Din kontrakt udløber om tre, fire eller seks måneder. Ingen har kontaktet dig om et fuldtidsjob, og du begynder at bekymre dig om, at det ikke vil ske.
Nå, skub den bekymring til side (og ja, du skal muligvis gøre dette mere end én gang!), Og husk, hvor fantastisk du er. Ud over den pep-tale, du holder selv, skal du selvfølgelig også tage handling. Nedenfor er tre ting, du kan gøre for at hjælpe med at omdanne dette til en fuldgyldig position, uanset situationen. Følg disse tip, og din bedste feriegave er måske bare det jobtilbud, du har håbet på (med, vent på det, fordele!).
1. Gør dig selv uundværlig
Dette kan virke temmelig indlysende, men du vil blive overrasket over, hvor mange vikarer - ja, selv dem, der virkelig, virkelig længes efter at være en af fuldtidene - ikke tænker over, hvordan de er let tilgængelige og begejstrede for noget arbejde de får, kan øge deres udsigt til at blive ansat ud over kontraktens slutdato. Det betyder ikke, at du skal arbejde 16-timers dage for at få et tilbud, men dette er absolut tiden til at anmode om ekstra arbejde og tilbud om at hjælpe en kollega.
Formål at tackle enhver opgave (dagligdags eller ej) med uhæmmet entusiasme. Demonstrer din professionelle arbejdsetik og stærke dygtighed med alle ting, der forventes af dig. Hold øje med, hvilke opgaver folk hader at udføre, og tilbud derefter at udføre dem.
Lang historie kort: Gør arbejde, der får din vejleder og dit team til at undre sig over, hvordan de nogensinde har fungeret uden dig.
2. Gå over og ud over jobbeskrivelsen
Som en kortsigtet medarbejder, der håber at blive længere på, lære rebene og gøre det, der forventes af dig, er det simpelthen ikke nødt til at skære det ned. Når du har taget hånd om dit daglige ansvar, skal du tage et punkt i at finde noget arbejde, der ikke nødvendigvis er i din jobbeskrivelse, men som du er komfortabel med at tackle. Dette er ikke tiden til at gøre det blotte minimum; dette er tiden til at over-udføre. Træd dit professionelle spil op og vis dette nye job, hvorfor det ikke har råd til at miste dig.
Hvis der ikke er mere arbejde at gøre på dit team, skal du nå nogen til en anden. Over kaffe, kan du spørge om områder, du muligvis kan give en hånd. Hvis du ikke har det godt eller ikke er sikker på, at du har til opgaven at udføre inden for en anden afdeling, skal du brainstorme innovative måder, du kan tilføje til dit eget teams projekter. Det kan betyde, at man samler data i et regneark, organiserer klientfiler eller undersøger kundeservicemetoder - virkelig alt, hvad dine medarbejdere ikke har tid til at gøre.
3. Kommuniker din ønske om at blive medlem af virksomheden på fuld tid
Denne lyder måske for ligetil, men en overraskende mængde mennesker glemmer at have denne nøglesamtale. Så hvis du sprang ved kortvarig mulighed, fordi det var en måde at få din fod i døren, men du faktisk aldrig udtrykte interesse for at være der i en mere officiel kapacitet, er det nu tid til at tale og sælge dig selv. Hold en samtale med din manager og understrege, hvor meget du nyder dit arbejde. Vær ikke bange for direkte at spørge om potentielle langsigtede stillinger såvel som hvilke skridt du skal tage for at blive ansat. Det er klart, at du anfører dit ønske om at fortsætte med at arbejde med virksomheden, som du ikke bør tage for givet.
Selv hvis din chef svarer, at der ikke er noget budget til at ansætte dig nu, kan du drage fordel af denne en-til-en-samtale ved at bruge den som en uformel anmeldelse. Bed om feedback på din præstation indtil videre, og hvad du kunne gøre bedre. Spørg om der er noget, du kan tage af hans eller hendes tallerken. For at gå tilbage til tip nummer 1, jo mere uundværlige du gør dig selv, jo mere vil din manager gøre en indsats for at finde penge i budgettet.
Fordi du ikke ved, om virksomheden bragte dig på kort sigt som en "test" af slags - er du den rigtige pasform? Har du de nødvendige færdigheder for at få succes i rollen? - Du vil ikke undervurdere det indtryk, du laver, og hvem der noterer. Gør alt hvad du kan for at bevise dig selv på kort sigt, og du lander måske bare en fuldtidsjob.
