Så du har vejet alle fordele og ulemper, og du har besluttet at fratræde din nuværende position. Beslutningen kan være en hård beslutning eller en ikke-brainer, men uanset hvordan du håndterer dig selv - og dine kolleger - efter at du har indsendt dette fratrædelsesbrev er en vigtig del af processen, som mange af os ikke overvejer.
Hvis du begynder at planlægge din exit, skal du overveje disse tre tip, der hjælper med at udjævne din overgang og holde dit omdømme bundsolid, når du er væk.
1. Læs din kontrakt
Beslutning om at forlade dit job kræver uden tvivl, at du overvejer en masse faktorer. Løn, jobtilfredshed og pendeltid kommer sandsynligvis til at tænke på, ikke? Hvad mange mennesker glemmer, er dog det fine udskrivning. Afhængig af din rolle, har du muligvis en kontrakt med din nuværende arbejdsgiver, hvilket betyder, hvordan - og hvornår - du fratræder, vil være vigtig.
Tag en af mine tidligere kolleger flere år tilbage som et eksempel. Han var for nylig blevet overført til mit kontor fra et andet sted uden for staten, som virksomheden havde sponsoreret. Alle hans flytteudgifter såvel som rejsegodtgørelse var blevet betalt på forhånd med den specifikke aftale, han ville forblive i stillingen i to år. Hvis han forlod inden den tid var inde, var han på krogen for alle de flytteudgifter (som ikke var billige).
Cirka halvandet år efter hans kontrakt fik han tilbudt en god mulighed et andet sted og besluttede at fratræde. Virksomheden var naturligvis ikke tilfreds, og mindede ham øjeblikkeligt om de penge, han skyldte ved sin afgang. Av.
Pludselig var det nye job ikke fornuftigt økonomisk. Hvis min kollega havde taget sig tid til at gennemgå sin kontrakt, ville han imidlertid have vidst, at han bare skulle vente i seks måneder mere, og han kunne frit komme videre. Hvis hans nye arbejdsgiver ikke kunne vente så længe, ville han i det mindste have haft mulighed for at indregne de flyttende omkostninger i hans lønforhandling.
Historienes moral? Inden du afleverer dette fratrædelsesbrev, skal du sørge for, at du har gennemgået din kontrakt med din arbejdsgiver. Uanset om det er at kontrollere længden på din kontrakt eller finde ud af, om det at gå til en konkurrent vil medføre problemer, vil du læse det lille skrift bekræfte, at du er fri og klar til at fratræde uden at det koster dig.
2. Opbevar den under indpakning
Når du har besluttet at gå videre, er det fristende at dele nyhederne med dine kolleger. Måske overvejer de også at komme derude, eller måske bare vil du fortælle dine arbejdskammerater, at du går videre. Uanset dine grunde, modstå dog trangen til at søde bønnerne. Nyheder om afrejser rejser hurtigt, og den bedste måde at dræbe dit omdømme med din chef er for hende at finde ud af, at du forlader ved vandkøleren.
Jeg ved dette, for det skete med mig tidligt i min karriere. Jeg betroede en af mine kolleger - nogen jeg stolede på - og det viser sig, at han ikke kunne holde hemmeligheden. En del af grunden til, at jeg forlod, var fordi jeg havde fået tilbudt en bedre position hos en konkurrent, så min fortrolige tog det på sig selv at hemmeligt advare min manager, så hun kunne være klar med et modudbud, da jeg gav hende min besked.
Mens jeg er sikker på, at min kollega virkelig forsøgte at hjælpe, rørte han utilsigtet noget rod, med mig lugt i midten. Min chef blev naturligt stresset af at blive sat i positionen for at skulle prøve at overbevise mig om at blive, men hun var mere oprørt over, at jeg ikke var kommet til hende først. Og da hun havde hørt om min udtræden fra en anden, havde jeg ikke længere kontrol over, hvordan beskeden blev leveret. I stedet for at forklare hende, hvorfor jeg rejste, så min chef mig som uprofessionel og illoyal. Ikke nøjagtigt den måde, du vil forlade et job. Mens jeg i sidste ende var i stand til at glatte tingene over, var det bestemt ikke, hvordan jeg ønskede, at situationen skulle gå ned.
Ja, det bliver svært at holde sådanne store nyheder fortrolige, men hvis du kan klare det under indpakning, indtil du har talt direkte med din chef, holder du tonen og leveringen af nyhederne under din kontrol.
3. Vær forberedt på at være en outsider
Selvom det kan være spændende at gå videre til en ny koncert for dig, er det måske ikke så godt for de kolleger, du efterlader. Faktisk kan din afgang give anledning til nogle temmelig intense følelser blandt dine holdkammerater (harme, jalousi, stress, at de bliver nødt til at hente brikkerne), hvilket betyder, at du måske har lyst til at være en outsider, når du har givet besked.
Flere år tilbage arbejdede jeg sammen med en fyr, der havde en stor mulighed for at komme med i en konkurrent og virkelig fremme sin karriere. Så snart vi alle fandt ud af det, var gruppen støttende, men det varede ikke. Da min kollega var et højtstående medlem af teamet, havde han givet over en måneds varsel, hvilket betød, at vi havde flere uger til at arbejde sammen med ham, vel vidende, at han skulle til en af vores topkonkurrencer. Ikke overraskende blev han hurtigt ekskluderet fra strategi- og holdmøder og til sidst happy hours og andre kontorarrangementer.
Mens det ikke var let for ham, anerkendte han, at dette var en del af aftalen og håndterede den med nåde, hvilket gjorde tingene meget mindre besværlige for resten af holdet. Han endte med at forlade en positiv note, hvor vi alle ønskede ham lykke på sin sidste dag - bestemt hvad du vil ske, når du forlader et job.
Det er ikke sjovt at tænke på, men virkeligheden er, at når du forlader et hold, er det kun naturligt for dine kolleger at se dig anderledes, når du har trukket dig tilbage. Mens du stadig skal gøre dit job og sikre en jævn overgang, vil det at forstå dit team sandsynligvis have nogle blandede følelser om din beslutning hjælpe dig med at komme gennem dine sidste par uger lettere.
De fleste af os bliver nødt til at fratræde mindst et par job i vores karriere, og hver gang vil være en ny udfordring. Men husk disse tip, når du er klar til at gå videre, og du vil sikre dig, at du forlader med høje anbefalinger og dit omdømme i takt.
